近年来，吴忠市委老干部局抓住重点、解决难点，不断创新，各项工作都取得了明显成效。连续3次被自治区党委组织部、老干部局评为“全区老干部工作先进集体”，获得12项优秀调研奖和工作创新奖，先后获得吴忠市“文明单位”、“深入学习实践科学发展观活动先进集体”、“五好”党支部等荣誉。

加强协调，齐抓共管，

推进老干部工作的合力进一步增强

    该局始终把老干部工作作为事关社会稳定、经济发展的大事,从讲政治的高度加强对老干部工作的领导。一是主动工作，赢得支持。坚持重要工作、重要活动及时向市委、市政府领导汇报，先后撰写了《整合资源，做好社区老干部“四就近”服务工作》等20多篇有价值的调研报告和40多条合理化建议，为市委、市政府正确决策提供依据，从而赢得了市领导对老干部工作的重视和支持，主要领导和分管领导经常过问指导老干部工作，先后协调解决了老干部学习、生活、医疗等方面的具体问题。二是多方联动，部门支持。涉及有关部门的工作该局及早沟通协商，取得他们的理解信任，积极配合支持老干部工作，尽力为老干部办实事。三是落实责任，形成合力。该局认真履行检查指导的职责，每年组织人员对市直各部门、各单位的老干部工作进行检查指导，督促各部门、各单位更好地落实老干部的“两项待遇”，完善老干部工作机制。

突出重点，完善制度，

落实老干部政治、生活待遇规范化

    该局结合吴忠实际和老干部身体状况及需求，精心组织实施“两项待遇”落实工作，并在服务实践中及时总结经验，完善措施，从而使落实老干部“两项待遇”工作更加规范化。一是落实老干部政治待遇制度化。该局坚持把加强离退休干部思想政治工作作为首要任务，建立了学习、订阅报刊、举办辅导报告会、情况通报会、参观考察、参加各类重要会议和重大活动、走访慰问等政治制度，通过落实制度，使离退休干部与党同心、与政同力。二是落实老干部生活待遇规范化。该局会同有关部门进一步健全完善离休干部“三个机制”，保证了离休干部的离休费全部按时足额发放，医药费按规定实报实销；坚持每年为老干部举办健康知识讲座2次，组织体检1次，对市区近300名老干部每年逐户走访慰问3次以上；坚持探视每一位住院和卧床不起的老干部。及时按照中央和自治区的有关规定，认真落实老干部的各项生活待遇，建立了帮扶和共享改革发展成果机制。通过改进规范老干部“两项待遇”落实工作，有效地提高了老干部工作政治水平。

深怀感情，主动服务，尽心竭力为老干部办实事

    坚持每年为老干部及遗孀解决一两个具体问题，办一两件实事好事。一是努力关爱企业离休干部。积极争取有关部门支持，2006年协调解决了15名破产改制企业离休干部的医疗统筹问题，并将市区企业离休干部全部纳入市委老干部局统一服务管理。二是全力帮助解决老干部实际问题。先后会同人社部门为16名离休干部下岗子女安排了公益性就业岗位；主动协调有关部门解决了老干部家属院的污水排放、卫生整治及绿化，厅级干部住宅楼暖气管道维修，生活困难离休干部遗孀取暖费减免等问题；每年为80多名无固定收入的老干部遗孀发放医疗保险补助资金。切实帮助离休干部及遗孀解决了许多生活困难。三是主动为老干部办好事。根据离休干部的学习、生活实际，积极筹措资金，从2007年起每年为200多名老干部配发一件如收音机、拐棍椅、保健枕、电热壶、足底按摩器等学习、生活用品，深受老干部赞赏。

积极探索，勇于实践，

不断推进老干部工作创新发展

    该局坚持积极探索，力促每年工作有创新、有突破。一是创新离退休干部思想政治建设和党支部建设。2008年，该局在全区率先制定出台了吴忠市《关于进一步加强新时期离退休干部党支部建设和思想政治工作的意见》、《关于开展创建“五好”离退休干部党支部的实施方案》等文件，并纳入基层党组织建设总体规划，与机关党建工作同部署、同检查、同考核。组织离退休干部党组织和党员深入开展以争创“五好”党支部、争做“四好”党员为主题，以“四比”、“四带头”为载体的创先争优活动，通过调整完善组织设置、加强分类指导、承诺点评、座谈交流、评先表彰等措施，营造创建活动浓厚氛围，取得明显成效。2009年11月，全区深入开展离退休干部党组织和党员创先争优活动现场会在吴忠市召开。二是探索利用社区资源做好老干部“四就近”服务工作。2009年，该局率先在市区14个社区开展了“四就近”服务工作。通过制定方案、建立服务档案、实行分类服务等措施，将离退休干部党组织生活纳入到社区党建之中。指导各社区组建“为老”服务队，实行“一帮一”结对服务。三是探索完善了退休干部服务管理模式。2009年，该局认真执行中组发〔2008〕12号文件精神，会同相关部门调研起草了吴忠市《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，进一步完善了离退休干部工作机制。在全区率先建立了退休干部参观考察、情况通报、参加重要会议等制度，较好地落实了他们的政治待遇，为全区离退休干部分类服务管理探索了路子。同时，协助市关工委和延安精神研究会积极创新工作，2007年7月，自治区关工委和教育厅在吴忠市召开了学校、家庭、社区“三结合”教育现场会，就吴忠市“三结合”教育经验在全区进行了推广，这项活动也受到了中关工委领导的肯定。通过不断探索创新，该局工作保持了勃勃生机和活力。

组织引导，搭建平台，

积极做好老干部发挥作用的服务工作

    该局依托市关工委等老年组织，积极做好组织引导、沟通协调、后勤服务等工作，努力为老干部发挥作用搭建平台。一是协助关工委，组织引导全市2300多名离退休干部开展了“十个一”、老少携手创先争优等各类主题教育活动，使15万多名中小学生受到了教育。二是配合市延安精神研究会深入开展理论研讨、“六进”、“学党史”等活动，先后组织离退休人员撰写理论研讨文章300多篇，其中260多篇获国家、自治区、市级奖励。通过研讨交流和宣讲，为推进吴忠市经济社会发展发挥了积极作用。三是支持市老年大学每年组织老干部和学员深入社区参加社会活动、开展文体娱乐活动等20多场次；多次组织老干部参加自治区、吴忠市书法绘画摄影工艺美术作品展、合唱比赛、知识竞赛、健身运动会等大型文体活动，先后获得“最佳表演奖”、“最佳风采奖”、团体总分第二名、优秀组织奖等11个奖项；组织老干部开展“献爱心”活动,累计向灾区捐款4万多元。通过引导老干部参加社会实践活动，使他们在关心教育下一代、维护社会稳定、创建和谐社区等工作中发挥了不可替代的作用，受到了广大群众的赞誉。市关工委、延安精神研究会多次受到中关工委、自治区关工委和延安精神研究会的表彰奖励。

团结协作，真情奉献，打造老干部满意的工作队伍

    该局坚持把培养“政治强、业务精、作风实”的老干部工作队伍作为工作的重点，常抓不懈。班子成员顾全大局、团结协作、廉洁勤政、率先垂范，组织工作人员认真学习老干部工作政策业务知识、法律知识和开展各类主题实践活动，鼓励参加各类培训和进修学习，不断增强工作人员的政策运用能力、服务管理能力，进一步提高业务素质和工作水平。不断加强机关作风建设，着力强化工作人员的大局意识、责任意识、服务意识、奉献意识，建立了工作人员与老干部联系制度，经常深入老干部中了解情况、征求意见、沟通思想，做到了“政策熟、底子清、服务优、工作实”。立足于科学管理、规范管理，制定完善了《市委老干部局机关工作考核办法》等30多项规章制度，全面推行了“一个标准，两项管理、三大思路、四必访、五个不让、六个一服务”的“123456”工作模式，有力地促进了各项工作的落实，提高了工作成效，赢得了老干部的一致赞誉。