中国石油天然气集团公司大庆石油管理局老干部处（离退休职工管理中心），现有离退休管理工作人员1221人，负责大庆石油管理局离退休职工53656人（离休干部838人）的管理服务工作。近几年来，他们紧紧围绕“六个老有”的工作目标，从企业改革发展稳定的大局出发，以落实老干部“两项待遇”为工作重点，以加强离退休职工党组织建设为主线，以开展特色主题教育、丰富多彩的文体活动为载体，不断提高老干部管理和服务水平，取得了显著的成绩。2003年被评为中国石油天然气集团公司“离退休工作先进单位”，2004年被评为“黑龙江省老干部工作先进集体”。2005年被评为“全国关心下一代工作先进集体”。
    一、以落实两项待遇为重点，进一步提高老干部管理和服务工作水平
    多年来，他们坚持抓好老干部政治待遇的落实：一是坚持定期组织老干部开展政治理论学习；二是坚持重要文件和上级精神，都及时传达到老干部，重要会议和大型活动都请老干部代表参加，听取他们的意见和建议；三是每年都投入900多万元组织老干部进行健康疗养，组织老干部外出考察；四是每年拿出60多万元为离休干部每人订阅“五报二刊”；五是定期通报企业发展情况。
    他们在落实老干部生活待遇上，始终坚持凡是上级有明文规定的、政策范围内的待遇全部落实，老干部的养老金、交通费、护理费等各项费用，都能按月足额发放，从无拖欠。全油田建立和完善了医疗保险制度，离休干部的医疗费实报实销，老干部的“两项待遇”落实率达到100%。坚持重大节日普遍走访慰问老干部。
    二、以加强党的建设为主线，进一步加强老干部思想政治建设
    离退休党建工作得到进一步加强。2005年结合开展保持共产党员先进性教育活动，他们把离退休党员作为重点，加大了党建工作力度。通过换届选举，建立健全了基层党组织。把责任心强、经验丰富、身体健康、乐于奉献的老同志充实到党支部班子中。完善了“三会一课”制度及党员责任区工作制度，研究制定了一系列符合离退休职工活动特点的组织生活制度，“三会一课”制度落实率达到85%以上，75%以上的离退休党员能够自觉参加政治学习和党组织活动，党员责任区得到了进一步加强，离退休职工全部纳入了党员责任区，所有的党员都在组织当中。在先进性教育活动中，建立健全学习制度，采取专题辅导与个人自学、分组讨论与大会交流相结合，对年老体弱、行动不便的离退休党员采取送学上门，寄学入户的方式，使离退休党员受教育面达100%，广大离退休党员自我教育、自我管理、自我服务的能力不断提高，取得了显著效果。
    具有离退休特色的主题教育活动精彩纷呈。根据离退休老同志的特点，他们组织开展了“红色之旅”、“油城一日游”、“广场文化”等主题教育活动。从2002年开始，每年都组织发出两趟离退休职工主题教育疗养专列，先后去了玉门、韶山、遵义等地。每到一处都组织老同志开展主题教育活动，重温入党誓词，专列上的全体老党员把缴纳的特殊党费和老同志的爱心捐款，捐赠给当地希望小学。每年还组织离退休职工“油城一日游”活动。
    三、以开展文体活动为着力点，进一步丰富老干部晚年精神文化生活
    不断加大老干部活动室建设力度。全油田每年投入大量资金，维修、扩建活动室和硬件的配备，仅2005年就投入3000多万元。先后有14个活动室荣获“黑龙江省老干部之家”称号。目前，全油田共有老干部活动室220个，活动室面积20多万平方米。
    离退休职工文体活动形式多样。大庆油田每年投入1300多万元，开展群众性的老年文体活动，做到月月有比赛，周周有项目，天天有活动。每年都组织乒乓球、门球、地掷球、台球等体育比赛，已经连续举办了13届。全年开展各项文体活动80多项，参加人数达4万余人次。2004年，大庆油田承办“第七届中国石油东北协作区离退休职工台球赛”，大庆油田两支代表队分别荣获团体第一、二名；参加中国大连国际风筝赛，荣获团体冠军和个人单项七个冠军的好成绩。2005年，油田老年风筝队代表“中国石油”参加全国风筝锦标赛暨首届世界风筝锦标赛，取得一块金牌，三个第五名的好成绩，受到了中国石油体协通报表彰。由于大庆油田取得的突出成绩，中国石油天然气集团公司体协为大庆油田颁发了“最佳贡献奖”。
    大庆油田成立了老干部参加的老石油艺术团，组织开展各项文艺活动，演出100多场，观众达30万人次。2001年，参加全国老年夕阳红风采大放送文艺会演，获银奖；2004年参加中国石油集团离退休职工文艺调演，获优秀节目奖；2004年参加黑龙江省第十届“群星杯”大赛，获得了七项金奖、六项银奖、八项铜奖；为纪念世界反法西斯战争胜利60周年，老石油艺术团还走出了国门，赴俄罗斯的阿穆尔州布拉格维申斯克市为俄罗斯人民演出了一场别具特色的民族音乐会，受到了俄罗斯人民的热烈欢迎。
    四、以丰富老干部晚年生活为落脚点，进一步发挥老年大学和“关工委”作用
    在老年大学建设中，油田各单位本着合理、实用、节俭的原则，从满足老同志老有所学的需求出发，开设了时事政治、书法美术、养生保健、英语、声乐等课程。老干部处组织油田各单位，在人员较为集中的地区，本着统一制定教学大纲，分散教学和管理的原则，因需定课，因人施教,在课程设置上贴近老同志的需求。目前,大庆油田老年大学有15所分校、30个专业、5000多名学员。
    建立健全关心下一代工作的组织建设，注重发挥老干部的作用。在老干部自愿和量力的前提下，抓住青少年的热点问题，组织老干部讲传统，有针对性地开展工作：一是开展青少年“崇尚真善美、学做诚信人”主题读书教育活动。几年来，老干部处组织为油田学生购买了10多万元的教育读本，共有50多万名中小学生参加了读书活动。二是开展了救助特困孩子活动。仅2005年，油田各级“关工委”为油田及大庆市各区县的贫困孩子捐款、捐物累计达837840元，老干部资助了720余名特困学生。三是开展告别“三厅一室、网吧”监督活动。聘请老干部担任“三厅一室、网吧”义务监督员，常年开展监督检查活动。2005年，全油田老干部共做思想教育报告56场次，受教育人数13254人；法制教育报告27场次，受教育人数3625人；设立校外活动辅导站23个，辅导人数2138人；科技培训21场次，受益人数469人；监督文化场所109所，教育劝离1277人。
    五、以做好老干部工作为目的，进一步打造一支高素质的老干部工作队伍
    几年来，他们把思想作风建设和提高能力素质作为老干部系统领导班子建设的重点，选拔优秀的人才，进入基层领导班子。2005年，有20个基层单位领导班子得到调整充实，25名优秀干部被提拔到领导岗位。大庆油田为了加强老干部的管理和服务，在普遍进行精简机构，减少人员编制改革时，对老干部部门不但不减，还专门设立了二级单位编制，增加了人员，加大了资金投入，积极改善办公条件。为有利开展工作，老干部处机关行使管理局机关职能处室和管理实体的双重职能。
    老干部处每年都选派基层干部参加中国石油集团离退休职工管理处（科）长培训班，每年都举办退管中心主任（书记）、文体干事、统计干事培训班，共计11期，培训2000多人次。通过学习培训，激发了职工的学习意识、进取意识和服务意识，职工队伍的整体素质明显提高。干部职工做到了“四勤”、“五心”和“三必访”(即脑勤、腿勤、嘴勤、手勤，对待老干部感情上热心、遇到困难关心、解决问题诚心、服务态度耐心、调查问题细心，患病必访、有困难必访、逢年过节必访)，树立了部门的良好形象，深受老干部的好评。2004年，黑龙江省组织各地市老干部系统共计200余人在大庆油田召开了黑龙江省“建家”工作现场会。大庆油田老干部系统五家单位做了经验介绍，受到黑龙江省老干部局及各地市同行的一致好评。