2002年底，民航业重组，新疆航空公司更名为南航新疆分公司，成为南航集团大家庭的一员。新疆分公司离退休人员管理中心（以下称“中心”），在公司党委的领导下，结合本单位的实际，认真安排，精心组织，围绕新时期离退休人员政治、生活“两个待遇”的落实，积极开展思想政治工作和精神文明建设，保持了离退休人员队伍稳定，很好地维护了公司改革发展稳定大局。
    一、立足班子、队伍建设，培养一支能战斗的集体
    当前，国有大中型企业在实施现代企业制度改革，涉及多方面利益的协调，对企业离退休管理工作和老同志队伍稳定都造成不小的影响。新疆分公司离退休人员管理中心认识到，在此进程中要完成艰巨的工作任务，首先要有过硬的工作人员队伍。
    他们在班子建设上，坚持主要领导协调统一，由党委议事决策，贯彻民主集中制的原则，反对一言堂和个人说了算。在职工队伍建设上，着眼全心全意为离退休职工服务，不断提升干部职工的职业道德、职业感情、职业素养。要求职工做“三种人”，办“三种事”。“三种人”，就是“做离退休职工喜欢的人，做离退休职工信任的人，做离退休职工贴心的人”。“三种事”，就是“有利于离退休职工身心的事，离退休职工喜欢的事，离退休职工想办自己又难以办的事”。
    多年的教育和要求取得明显成效，工作人员在日常点滴工作中，热情、实干、不计个人得失，充分发挥个人能动性，既做好本职工作，也关心中心整体工作，得到老同志的赞扬和公司领导的肯定。中心有位女同志，在老干部工作战线上一干就是12年。在十几年的工作中，她不断转变思想观念，积极适应老干部工作的新情况、新特点、新要求，紧紧依靠老干部政策开展工作。在新航体改过程中，面对老干部归属等很多涉及切身利益的敏感问题，面对老同志思想波动大，甚至出现过激行为的复杂情况，她坚持从转变老干部思想上入手，注意组织好老干部政治学习，在日常服务中倾注真情，像女儿一样与老干部相处，老干部生病，及时走访探望，老干部有心事，耐心倾听，日复一日，年复一年，与老干部建立深厚的感情。中心一位原部长，在一个星期天的晚上，听说有一位离休干部家的煤气灶坏了，子女都不在身边，老两口急得团团转，一整天都没有吃饭，立即叫了部里的小车，先给老两口买来了饭菜，之后又拿着煤气灶到市里去修理。商店都已关门，他们就挨个商店敲门，终于敲开一家，修好了煤气灶。当他们把修好的煤气灶送回老干部家时，已经是深夜11点多了。
    为照顾好行动不便的老同志，中心坚持在每年春暖花开的时候，为长期瘫痪、行动不便的老同志组织一次郊游活动，上下全体出动，两人负责一名老同志。有的老同志由衷地赞叹：“子女做不到的你们都做到了。”2005年春节前夕，全体离退休人员给公司领导写了一封热情洋溢的感谢信，由退休老领导和离休干部代表送给了公司领导。
    二、自力更生，积极创设老同志活动场地
    中心原没有专门的老同志活动场所，多年来一直和职工文化活动中心兼用同一场地。为了给老同志创设更好的活动条件，这几年来，中心一直积极争取公司领导的支持。2005年领导班子换届，也把工作重点放在改善老同志活动场地上。经多方努力，公司将文化活动中心全部交给中心管理，离退休人员终于有了专门的活动场地。对新的活动场地的建设，新班子下足了工夫，清理了全部营业性的办班，重新规划了3000多平方米的活动场地。
    由于从2005年开始，南航处在特殊的困难期，活动场所改建遇到了资金等方面的很多困难，只靠上级部门直接划拨款项几乎是不可能的事情。中心采取“两条腿走路”的办法，一方面坚持自力更生，自己能做的决不花钱，自己动手清洗中心的天花板、墙壁，清理脏污。另一方面积极争取外援。由航食公司和公司工会支持，将活动中心粉刷一新；空管局赠送三台电脑，帮助开辟了电脑活动室；机场集团送来十几个大鱼缸，美化和改善了办公和活动环境。
    在公司及兄弟单位的支持下，文化活动中心焕然一新。新的活动场地创设了健身房、形体室、乒乓球室、棋牌室、会议室、电影放映室、书画影室、桌球室、阅览室等。尽管中心办公区大大缩小了，工作人员的办公条件也大不如前，但中心领导说：“我们把最好的条件给老同志，只要大家心情好，场地挤点没什么。”现在老同志活动场整洁、优美、安静，各个角落都能看到老同志活动的身影；早上6点多开放直到晚上11点多，甚至年节都照常开放，受到老同志们的欢迎。
    三、响应企业发展先进文化的号召，以活动为载体，开创离退休工作的新境界
    多年来，中心积极配合公司，宣传党的路线方针政策，加强精神文明建设，促进安全生产，并将离退休人员文体活动的开展视为企业文化的重要组成部分，调动和发挥老同志的积极性和文艺才能，强健老同志的身体，丰富老同志的精神生活，为老同志发挥余热提供平台。
    从1997年起，中心多方征求老同志的意见，先后组建了老年艺术团、电脑学习、游泳、钓鱼、乒乓球、桌球、太极拳、锣鼓、棋牌等各种活动小组。在组织活动中，紧紧把握四个方面，即：快乐、安全、健康、向上，使老同志感受到集体的温暖。同时，放手老同志活动团体自我发展、自我管理，在经费、场地、人员、外围协调及外出活动、比赛等方面给予了足够的重视和支持。
    各个团体都建立了明确的规章制度，常年坚持活动，取得了显著成绩。老同志在参加全国老龄委组织的文艺调演中，《甜甜的歌儿迎宾客》节目获铜牌奖；在全区中老年健身操比赛中，《金色的夕阳》项目获得第一名；在“石化、八钢、铁路、民航”四企业运动会中，连续两年分别获乒乓球团体第一名、第二名。还有一些老同志，在自治区太极拳比赛中获个人二等奖，在文化部组织的首届中国汉字书画比赛中获老年组二等奖，在纪念毛泽东诞辰110周年“橘子洲”杯全国书画大赛中获三等奖，有的还获得“中国当代书画艺术名人五百佳”光荣称号。
    2006年3月，中心在场地、项目逐步成熟的情况下，成立了天山红霞老年艺术大学。目前已开设书法、国画、形体模特等课程，普遍反映良好。同时，中心把老年艺术团、太极拳（剑）队等老年活动骨干团体划归老年艺术大学管理，使中心活动的开展更加正规、有序。
    四、积极倡导关心国家、企业、社会，鼓励老同志实现更为积极的人生价值
    作为国有大中型企业，南航离退休队伍也有着自己的特殊性。企业老员工大部分是献了青春献子孙，为企业的发展壮大贡献了毕生的精力，对企业有着深厚的感情。中心深刻认识到这种特殊性，积极协调，努力为老同志创造温暖的“家”的环境，同时鼓励老同志力所能及地为企业发展做贡献。
    中心向公司申请在文化活动中心举办了新疆航空公司《新航志》展览，展现了一代代老民航人在大西北创业的感人至深的过程，现在参观《新航志》的展览已成为公司新员工的第一课。
    近十年来，老年艺术团排练节目近30个，积极参加各种演出。党的十六大召开之际，南航集团挂牌会，纪念公司飞行安全和空防安全48周年重大活动中，中心组织老同志威风锣鼓队、文艺演出，在全局引起了强烈的反响。2006年为了支援旺季生产，老同志们积极参加了“为旺季生产加油，为一线职工鼓劲”的仲夏义演活动，有的老同志还回原单位慰问演出，其中一名老工程师带去了自己的书法作品，是自己几十年总结的飞机维修岗位“30字诀”。中心的做法得到了集团公司领导的肯定和内外群众的一致好评。