她以一颗赤子之心，忠诚党的老干部事业；用一腔儿女情怀，关爱老干部，与广大老干部结下了深厚的感情；把让市委放心、让老干部满意作为服务老干部的标杆，围绕中心，服务大局，在平凡的岗位上，为六安的发展、稳定和社会和谐默默地作出自己的贡献，实现着自己的人生价值，她就是六安市委老干部局局长武莲。
急老干部之所急，为老干部办实事
“离退休干部是党和国家的宝贵财富，做老干部工作就是要把党的温暖送给每一位老干部。”这是武莲常常说起的一句话，更是她在工作中的真实写照。多年来，她视老干部为父母，急老干部所急，解老干部所难，满腔热忱地为老干部办实事、解难事。在刚接手老干部工作时，正赶上企业深化改革，多数企业关停、破产，导致改制破产企业离休干部隶属、管理服务及管理经费等没有着落，老干部们经常三五成群来找老干部局反映问题，要求帮助解决。为此，武莲焦急万分，下决心要彻底解决这个问题，她亲自带队下基层、跑企业，深入市直14个改制企业进行调研，通过召开有关部门座谈会，全面掌握改制破产企业离休干部现状，并及时向分管领导汇报，提出解决方案。经过她的不懈努力，终于把这些问题彻底解决，将市直179名离休干部重新划归新的主管部门管理，并将管理经费纳入财政预算（与在职人员一样）按时拨付给主管部门，作为走访慰问离休干部的专项经费。
六安市经信委是管理企业离休干部人数比较多的单位，牵涉面广，信访矛盾突出。针对此情况，她亲自出马与相关部门沟通协调，在经信委成立了专司老干部工作的科室，配备专人负责企业离休干部服务管理工作，对化解信访矛盾、稳定老干部队伍起到了重要作用。
近年来，寿县、霍邱两县部分离退休干部由于对2006年规范公务员津补贴的相关政策有误解，多次写信到省、市上访。她深刻认识到信访问题的严重性，亲自带队，会同省局领导分赴两地召开老干部座谈会，并请财政局和人社局分管领导参与，针对老干部们反映的信访问题逐一进行政策解释，直到老干部理解、满意为止。
她以满腔热忱在老干部工作中默默奉献，赢得了老干部的信任和高度赞扬，在她的率领下六安市委老干部局的各项工作都得到了省市领导的充分肯定，多次受到上级的表彰。
想老干部之所想，做老干部贴心人
落实老干部“两项待遇”，在政治上尊重、理解和关心老干部，生活上照顾好老干部，把党的温暖送到老同志心中，为老干部排忧解难，这是每一位老干部工作者义不容辞的责任，武莲更不例外。她对局里工作人员提出了“进老干部门，察老干部情，理老干部事，解老干部难”的工作要求，并身体力行，率先垂范，引领全局上下牢固树立求真务实的工作作风，切实帮助老干部办实事、解难事。在工作中，她与老同志们朝夕相处，用真诚、热情、爱心、孝心赢得老同志的认可和信赖。为了全面掌握老干部的基本情况，她深入基层，顶酷暑冒严寒，到离休干部挨家挨户地走访，进行深入细致的调查了解，详细掌握了老干部的基本情况。许多老干部被她的精神所感动，把她当成贴心人、知心人，积极主动与她沟通，配合、支持她的工作。
从政治上关心老干部是她工作的前提。每次组织老干部春节团拜会、政治经济形势通报会、就地就近外出参观活动等，她都要亲自张罗，周密安排。每次活动前后，她都要亲自安排车辆接送老干部，以最大的热情善待每位老干部，嘘寒问暖，关怀备至，让广大老干部时刻都能感受到党组织的温暖。
从生活上照顾好老干部是她工作的基础。每当有老干部生病住院治疗时，她总是要亲自去探望。前几年因六安市的市属企业改制，出现离退休干部医药费报销难的问题，她及时带领工作人员进行深入调查、走访，及时向市委、市政府报告，提出了合理的建议方案，受到市委、市政府的肯定。
中央组织部等9部委《印发〈关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见〉的通知》文件下发后，她高度重视，迅速组织成立调研组，亲自带队深入社区开展调研，全面掌握六安市社区现状、基础设施建设情况等。在此基础上，选择了社区基础条件较好、开展服务老干部工作有特色的金安区望城岗街道东苑社区和裕安区西市街道凤凰桥社区进行试点，以点带面，结合六安实际，开展利用社区资源做好离退休干部服务管理工作，形成了高质量的调研报告，受到安徽省委老干部局的表彰。
帮老干部之所需，努力为老干部打造“教、学、乐、为”平台
近年来，随着离退休干部总数的逐年攀升，原有的六安市直老干部活动中心和老年大学已远远不能满足广大离退休干部学习、娱乐、开展活动的需要。2006年，正值六安市城区规划调整之时，武莲为破解离退休干部“教、学、乐、为”需求日益增加的问题，抓住城区规划调整的有利时机，积极向六安市委、市政府主要领导汇报，争取改建老干部活动中心和老年大学。功夫不负有心人，经过多方努力，终于得到了六安市委、市政府的大力支持，将老干部活动中心（老年大学）作为六安市委、市政府的一项重点工程，列入市政建设规划。2006年3月破土动工，经过两年的建设，一座集“学、教、乐”于一体的崭新的现代化的老年大学教学楼和老干部活动中心矗立于市区。新的老年大学和老干部活动中心建成后，武莲并没有因为取得的成绩而沾沾自喜，她的心中已经开始盘算着如何让老年大学和老干部活动中心规范有序运行问题。为此，她四处取经，借鉴各兄弟市的好经验、好做法，并结合六安市的实际，研究制定了六安老年大学相关制度14项和六安市老干部活动中心12项管理制度，实现了分工明确、管理科学、运行有序。
武莲在开展老干部工作的过程中，始终高度重视离退休干部党建工作，把党建工作作为做好离退休干部各项工作的重要抓手，通过抓好党建带动其他工作的顺利开展。面对离退休干部队伍快速壮大的实际，离退休干部的党建工作亟须加强，她毅然决定成立六安市老干部党校，并于2009年10月底正式挂牌，为广大离退休干部提供了学习、活动的又一重要阵地。
一分耕耘一分收获，她的辛勤付出，收获了六安老年大学和老干部活动中心建设工作的可喜成绩：六安老年大学被评为首批全省示范学校，2009年度全国先进老年大学；六安老干部活动中心被评为2010年度省级示范老干部活动中心；她本人也于同年被评为全国老年教育先进个人。2010年，安徽省在六安市召开全省老干部活动中心、老年大学建设工作现场会，武莲代表六安市委老干部局在会上作了经验介绍。
六安是个革命老区，也是一个欠发达的地区，老干部人数多，要落实老干部的各项待遇比发达地区老干部工作要难得多。近年来，武莲带领全市老干部工作人员不懈努力，全市老干部工作得到了进一步加强，老干部的各项待遇得到了全面落实。六安市委老干部局也因此获得了多项殊荣，2007年被安徽省委老干部局评为先进单位、信息工作先进单位和调研工作先进单位，2008年被安徽省委老干部局评为信息工作先进单位，2010年被安徽省委老干部局评为宣传工作先进单位；2009年、2010年连续两年被六安市评为效能建设和双拥创建工作先进单位，2010年被六安市评为市直先进基层党组织、信访工作优秀单位。