“若没有一颗爱心和一颗平常心，很难体会到做老干部工作的快乐和幸福，更谈不到做好老干部工作”。这是地铁公司老干部活动站站长束德福发自内心的感慨。作为一名老干部工作者，从1993年至今13年的时间里，他扎实工作、无私奉献，以对老同志满腔热忱的一片爱心，视老同志为亲人的一份真情，安心岗位、无怨无悔的品格，赢得了老同志们的赞誉。在他和站内同志的共同努力下，工作取得显著成效，多次受到上级表扬，束德福本人也荣获了2004-2005年度“北京市老干部工作先进个人”的光荣称号。

    一、爱岗敬业，情系老干部事业
    老干部是党和国家的宝贵财富，是党和人民事业的功臣。而老干部部门的工作和任务就是要把党的路线、方针、政策及时贯彻落实，把党的关怀、组织的温暖及时送达每一位老同志。束德福在工作中体会到：做好老干部工作是确保地铁安全运营、改革发展的重要环节。他深感肩上责任的重大，把老干部工作当作一项崇高的事业，把为老同志服务、让老同志满意、让公司领导放心当作应尽的责任，凭着这种高度的责任感和事业心，他立足岗位，满腔热情地投身到工作中。
　　2002年，公司在太平湖小区建成了面积600多平方米的地铁老干部活动站，公司党委要求把老干部活动站建成老干部政治学习的课堂、服务老干部的窗口、文化娱乐的场所，要充分发挥党和企业联系老干部的桥梁和纽带作用。作为老干部活动站站长，如何搞好活动站建设，束德福开动脑筋想办法，采取了“三步走”的方法：第一步是外出取经，他带领工作人员到兄弟单位参观学习，借鉴他们成功的经验，提出建设老干部活动站的初步设想；第二步是健全制度，结合地铁老干部工作的实际，组织制定了《地铁公司老干部活动站工作条例》，工作制度、学习制度、会议制度、卫生制度、汽车管理使用制度及安全保卫制度等，各活动室也分别建立了活动办法，使老干部活动站的工作规范化、制度化；第三步是发挥作用，积极组织开展适合老同志特点的各种活动，组建了老干部政治理论学习小组、书法、绘画小组、摄影小组等，选出老同志信得过的同志担任组长，采取自我管理为主的方式进行活动，老同志们非常踊跃参加。活动站的工作人员也认真搞好活动室的环境卫生、设备的使用和维护，为老同志创造一个舒适、整洁的活动场所。活动站建成以后，各项活动搞得有声有色，充分发挥了阵地作用，成为老同志实现“五个老有”的重要场所。

    二、勤学苦练，练就过硬本领
　　在工作实践中，束德福体会到：老干部工作看似平凡，但就在日常的服务和事务性工作中却体现出很强的政治性、政策性、思想性、原则性和责任性，需要老干部工作者具有高度的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识和牺牲精神。作为一名党员，就应该把个人的理想和奋斗同本职岗位相结合，做到干一行、爱一行、钻一行，精一行。
　　束德福坚持在学中练、在练中学，不断提高自身素质和工作能力，为做好老干部工作打下了坚实的基础。首先是向书本学，提高理论素质。他积极参加单位组织的各种理论学习、培训。几年来利用业余时间，完成了市委党校运输管理大专班及本科班的学习，参加了全国计算机等级考试，2004年还被组织推荐到地铁公司组织的青年干部培训班参加学习。通过学习提高了理论水平和综合素质，也更加坚定了干好本职工作的信心。其次是向政策学，提高专业水平。为进一步做好老干部的服务管理工作，他仔细阅读、认真学习有关老干部的各项方针、政策，深刻领会文件精神，积极参加市委老干部党校举办的工作人员学习班等，使自己的政策水平、工作能力有了很大的提高。第三是向实践学，提高服务本领。在工作中，他注意理论联系实际，不断总结经验，通过多聊、多问、多记，加强与老同志的沟通了解。多年的积累，使他掌握了百余名老干部的基本履历、健康程度、脾气秉性、家庭状况等，能够有针对性地开展工作，更好地为老同志提供一流的服务。

    三、全心全意，奉献赤诚真心
　　束德福坚持把全心全意为老干部服务作为自己工作的座右铭，把老同志满意不满意、领导放心不放心作为衡量自己工作的标准，做到了尽心尽责、无私奉献。
　　2005年，在公司开展的保持共产党员先进性教育活动中，束德福担任老干部党委先进性教育活动办公室主任，他根据老干部的实际，结合国资委开展的“讲优良传统，葆革命本色”主题教育活动，组织制定了《老干办离退休党员开展先进性教育活动实施方案》、活动安排，在老同志中开展“八个一”活动，邀请公司党委书记讲党课，组织老同志收看专题报告等。为使学习覆盖面达到100％，对长期有病不能参加活动的老同志，他带领工作人员，将学习材料送到老同志家中，对在外地居住的老同志采取电话联络的方式，及时将情况通报给他们。2005年以来共向老同志通报情况16次；发放各种学习材料、书籍1210余册；出刊老干部学习生活园地10期共计1000余份，发放《地铁报》1000余份，使老同志做到了退而不休、老有所学。为丰富老同志的生活，坚持开展丰富多彩的活动。束德福与工作人员一起开展调研、实地考察，先后组织老同志外出参观游览、健康休养、体检、座谈会、团拜会、培训班及各种文体活动和比赛等。2005年组织公司离退休干部近150 人，分三批到北戴河进行集中学习休养活动；组织老同志乘坐观光游览船进行“我爱北京一日游”活动；组织离退休老同志到抗日战争纪念馆参观、到南宫新村参观游览、采摘活动；组织局职、局待领导每个季度到基层单位进行调研活动。为落实老同志的生活待遇，他满腔热情、真心服务。他坚持家访慰问，2005年慰问生病住院的老同志13人次，为5位去世的老同志办理了后事。每年集中活动时，为老同志集体过生日。2004年夏季，公司组织老干部赴承德疗养，一位老同志突感不适，他立即开车带老人上医院检查，征得医生意见后，直接把老同志送回北京家中托付给家属，顾不上休息，又连夜开车返回，准备第二天的工作。对他来讲，几乎没有周末的概念，只要老同志有事，不论什么时间，他总是第一个赶到现场。每次老同志外出活动，从活动内容到食宿，每一个细节他都要周密考虑、精心安排，跑前忙后，常常是吃不好一顿踏实饭，睡不好一个安稳觉。

    四、不断创新，追求更高起点
    近几年，北京地铁进行了改革调整，按照高效精简的原则，老干部活动站的人员同其他机关部门一样进行了精简，人手紧了，但老干部的工作却加重了。由于老干部队伍普遍进入了高龄期、高发病期，需要给予更多的关怀和帮助。束德福和工作人员一起与时俱进，更新观念，树立以人为本的理念，不断创新工作。
　　一是力求使工作更贴近老同志的思想实际。束德福考虑到，老同志们在地铁干了一辈子，对地铁有着很深的感情，现在北京地铁发展了、变化了，应该让老同志切身感受这种变化。他积极与基层单位联系，每季度组织老同志到一个基层分公司参观、座谈，老同志们为新地铁的发展感到由衷的高兴，同时又提出了许多宝贵的意见，发挥了老同志的作用。
    二是力求使活动更适合老同志的特点。老干部活动站建站初始，活动时间春夏秋冬都定在上午九点。束德福考虑到秋冬季节夜长昼短，老同志年龄大了，早高峰挤车有危险，就将活动时间改在九点半，又为老同志安排了便饭，使老同志能有宽裕的时间活动。
　　三是力求使服务更缜密周全。针对老同志高龄、高发病期的特点，为了保证老干部活动的安全性，每次外出活动，除了制定活动安排，还要制定突发情况预案。落实老干部住房补贴政策中，束德福提前做好细致的调查，反复宣传上级有关政策，做解释工作。这项工作圆满结束后，老同志非常满意，也得到领导的好评。
　　十多年来，束德福在老干部工作岗位上，将一腔真情、一片爱心奉献给了老同志，用自己的实际行动书写着一名老干部工作者的辉煌篇章。