河北省廊坊市委老干部局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持以人为本，与时俱进，求真务实，爱岗敬业，无私奉献，取得明显成绩。1999年、2003年分别被评为全省“老干部工作先进集体”，局领导班子连续八个年度考核获优秀。
　　一、以学习为主线，老干部政治待遇实现了新突破
　　近年来，廊坊市在落实老干部政治待遇方面始终坚持以学习为主线，以老干部党支部为阵地，认真坚持“三会一课”制度。在全省率先创办了老干部党校。经过不断探索研究，在组织、制度建设和多媒体教学等方面，总结出一整套较为规范的教学管理模式。坚持每年至少组织一次专题调研活动，不断加大督导检查力度，树立新典型，总结新经验，有力地促进了老干部政治待遇的制度化、规范化。
　　二、以“两费”落实为重点，推进“三个机制”规范运转，老干部生活待遇实现了新跨越
　　在落实老干部生活待遇方面，始终坚持以建立和完善“三个机制”为核心，以探索研究改制、破产企业离休干部管理服务工作为重点，以确保“两费”落实为目的，以调查研究、督导检查为手段，确保老干部生活待遇得到全面落实。
　　“三个机制”全面启动并规范运行，“廊坊运行模式”初步形成。一是“三个机制”全面启动。2003年，在市领导的高度重视下，市委老干部局进行了深入调研，并争取市委领导同意，印发了《建立和完善离休干部“两费”保障机制的意见》。此后，局领导班子攻坚克难，确保了离休干部“三个机制”在省规定的时间内正式启动实施。二是充分发挥老干部门诊部作用，初步形成“廊坊运行模式”。廊坊市老干部门诊部建设走在了全省前列。1989年，在该市召开了全省老干部门诊部建设经验交流现场会，总结推广了他们的经验。在建立“三个机制”过程中，市委老干部局结合各县（市、区）多年来取得的成功经验，探索出由老干部部门负责管理离休干部医药费统筹金，财政兜底的运行模式。在运行过程中，老干部普遍表示满意，并得到了省局的充分肯定。
　　医药费拖欠问题得到彻底解决。市委老干部局在争取领导支持、积极协调和多方努力下，2004年争取市财政拨款1000多万元，全部解决了历年来拖欠的离休干部医药费，实现了历史性突破。各县（市、区）也采取了有效的方法和措施，多方筹措资金解决离休干部医药费拖欠，切实保证了“三个机制”的健康运行。
　　企业离休干部相关生活待遇不平衡问题得到彻底解决。认真贯彻落实《关于企业离休人员有关待遇问题的通知》精神，2005年争取市财政拨专款116万元，对市直特困企业离休干部相关待遇进行了补贴。在此基础上，2005年底又以市财政补贴的方式，解决了最后71名市直非特困企业离休干部的相关待遇落实问题。至此，困扰多年的企业离休干部生活待遇问题全部得到圆满解决。
　　三、以培养树立典型为导向，推进“关工委”、老年大学和活动中心建设，老年团体工作实现了新飞跃
　　近年来，在老干部发挥作用方面始终坚持以发挥“五老”作用为重点，以“三个文明”建设为平台，积极探索老干部发挥作用的新途径，挖掘老干部发挥作用新典型，把老干部发挥作用工作推上新台阶。
　　“关工委”工作在全省成绩突出，多次受到省委、省政府的表彰。近年来，该市“关工委”以落实中央有关文件精神、加强“五老”队伍建设、发挥“五老”作用为重点，以“三大报告团”为载体，进一步加大了对青少年的教育。截至2005年底，全市建有关心下一代组织4878个，关心下一代工作者24283人。2005年6月，在中国“关工委”和中央文明办联合召开的表彰大会上，廊坊新奥集团“关工委”被授予“全国先进集体”，市“关工委”三名同志被评为“全国关心下一代工作先进工作者”。目前，全市离退休干部中已参与发挥作用的有9038人，占能发挥作用的老同志总数的60%。其中创办有一定规模经济实体94个，建各种饲养场51个，种养业年缴税金16万元，第三产业年缴税金98?3万元。涌现出一大批发挥作用的新典型，在社会上引起了强烈反响。
　　老年大学教学规模和水平不断提高。市老年大学经过16年的不断发展，教学质量得到进一步提高，吸引力明显增强，老年人入学率每年都有新提高。2005年市老年大学在校学员达1000多人，实现了新突破。全市老年大学（学校）现已达到113所，在校学员1?2万人，是全省率先实现“双普及”（县、乡普及）的地市之一。2006年，全省老年教育工作会议在廊坊召开，与会者参观了廊坊市老年大学，对他们的办学经验给予了较高评价。
　　活动中心建设走在全省前列。廊坊市各县（市、区）都建立了高标准、高规格的老干部活动中心，基本达到了省局要求的市级5000平方米、县级2000平方米的要求。各级老干部活动中心始终坚持对内提高服务质量，对外树立行业形象，实行规范化管理。此外，充分发挥对外“窗口”作用，收到了良好的社会效益。
　　四、以能力建设为着眼点，不断完善各项规章制度，机关建设呈现出新面貌
　　近年来，在队伍建设方面，始终坚持以人为本，以班子团结、廉政勤政建设为保障，以提高机关效能建设为落脚点，以加大队伍培训为有效途径，为老干部工作不断发展提供了有力的组织保证。
　　班子团结，形成坚强的战斗堡垒。不断强化领导班子的理论学习和政治素养，通过谈心交心、沟通思想，开展廉政教育，使班子成员的团结意识和廉政意识得到进一步增强。工作中，树立科学发展观，认真贯彻执行民主集中制原则，不断提高领导班子的执政能力。同时努力为能干事的人搭建平台。2004年以来，在机关内部先后提拔了九名干部，其中正处级干部一名，副处级干部两名，正科级干部六名，引进了一名硕士研究生，进一步激发了全局人员干工作、比奉献的热情。
　　建章立制，强化培训。始终把理论学习与业务培训相结合，实行素质教育。把学习“三个代表”重要思想与开展保持共产党员先进性教育紧密结合起来，达到了预期效果，并建立了先进性教育长效机制。坚持不断完善财务、人事、廉政等各项规章制度，用制度管人管事。坚持不断强化培训，通过采取举办业务培训、礼仪培训和外出参观等，进一步提高工作人员的工作能力和服务水平。近年来，共培训老干部工作人员400多人次。
　　改善条件，机关环境焕然一新。2005年，投资80余万元，彻底改善了机关落后的办公环境和办公条件，进一步提高了机关办公效率。进一步加大工作力度，购置两辆新轿车，为机关人员外出调研及老干部看病就医提供了方便。