河北省藁城市现有离退休干部1976人，其中离休干部296人。近年来，他们坚持以人为本，与时俱进，开拓创新，全面落实老干部政治、生活待遇，取得显著成绩。2000年、2003年，被省委、省政府评为“老干部工作先进集体”；2000年以来，连续六年被石家庄市委老干部局评为“老干部工作、关心下一代工作先进集体”；2005年被石家庄市委、市政府评为“关心下一代工作先进集体”；2003年以来连续被藁城市委、市政府评为“工作实绩突出单位”。
　　一、着眼为老敬老爱老，市委、市政府对老干部工作更加重视
　　多年来，藁城市委、市政府十分关心、重视老干部工作，把老干部工作列入重要议事日程，纳入全市整体工作统筹考虑和安排，定期研究和解决新形势下老干部工作面临的新情况、新问题，并形成一系列制度坚持下来。一是坚持市领导联系走访老干部制度。市委、市政府领导每人每年都要联系1-3名老同志，定期沟通情况，听取意见建议，为党委和政府决策创造条件。二是坚持定期研究老干部工作制度。老干部工作领导小组每年召开两次专题会，分析老干部工作，协调解决老干部工作中存在的困难和问题，2000年以来，市委、市政府已累计拨款近150万元，为老干部办好事、实事。三是坚持座谈会和情况通报制度。市四大班子领导每年都适时召开离退休干部座谈会，向老同志们通报情况，汇报工作。各乡镇、市直单位也都坚持定期向老干部通报政治、经济情况。四是坚持考核评比制度。从1998年起，建立并实行老干部工作责任制和老干部工作激励机制，把老干部工作列入全市年度考核内容，统一标准、统一考核、统一评比、统一表彰。
　　二、着力思想政治建设，扎实落实老干部政治待遇
　　长期以来，他们在认真落实老干部政治待遇的基础上，以加强老干部思想政治建设为重点，进一步强化老干部政治理论学习和思想政治工作。一是每次中央召开重要会议，他们都认真组织离退休干部进行认真学习和讨论，使广大老同志紧跟时代步伐，确保思想常新、理想永存。二是充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用和老年大学、老干部活动中心、老年体协等老年组织的主阵地作用。采取举办培训班、专家辅导、专题讲座、报告会、座谈会、文艺宣传等形式深化学习效果。几年来，共举办老干部理论学习和形势讲座25次，专题辅导5场，受教育人数近3000人次。三是结合先进性教育和社会主义荣辱观教育，开展“一个支部一个家、一个党员一面旗”等系列活动，充分发挥党支部和老党员的模范作用，增强学习的针对性和实效性，始终使老干部的思想与中央的重大决策相一致。
　　三、夯实 “三个机制”基础，切实把离休干部生活待遇落到实处
　　他们在工作中勇于探索和创新，早在1998年，率先在全市实行了离退休干部医药费社会统筹。近年来，又按照上级有关要求，先后于2004年初制定出台了《关于建立“三个机制”，落实离休干部“两费”工作的意见》、《藁城市离休干部医药费管理办法》等文件；2005年，出台了《关于解决企业离休干部有关待遇不平衡问题的意见》。同时，提高了离休干部护理费标准，每年组织老干部进行一次健康体检，两次到省内外健康疗养、参观考察已形成制度，为此，市财政每年支持资金近百万元。
　　四、着手自主创新，老干部党支部建设成效显著
　　近年来，他们把离退休干部党支部建设作为新时期加强基层组织建设，推进老干部工作深入发展的基础性工作来抓，使离退休干部党支部在思想、组织、制度建设等方面得到了全面加强。一是努力创新党支部思想建设方式，不断提高老干部的思想水平和政治素质。在坚持理论学习制度的基础上，采取分期分批举办理论研讨班、形势报告会、情况通报会，上党课、看录像、交流心得体会等形式，增强大家的学习兴趣，激发理论学习的积极性、主动性和连续性。二是进一步创新党支部组织建设方式，切实增强离退休干部党支部的凝聚力和号召力。本着“就近、方便”的原则，逐步在全市范围内建立健全了离退休干部党组织，如根据老干部党员年老多病、居住分散、活动不便的实际，建立了“家庭支部”、“楼道支部”、“庭院支部”；针对机构改革，采取各种措施，为改制、破产企业老干部党员及时找到了“娘家”。三是适时创新党支部制度建设方式，确保老干部组织生活规范化、经常化。在坚持和完善“三会一课”、“情况通报”等制度的基础上，建立了支部成员联系老同志制度、走访慰问制度、学习制度、谈心制度、送文下乡制度、参观考察制度等，老同志与党支部之间的感情更加深厚，老干部党支部的吸引力和战斗力进一步增强。
　　五、搭平台，建队伍，大力提升老干部晚年生活质量
　　近年来，他们适应老干部特点，积极开展健康向上的文体活动，用科学的思想抵制封建迷信和歪理邪说，用先进的文化占领思想阵地，极大地丰富了老干部晚年生活。一是加强老年文体组织建设。先后成立了老年京剧协会、老年书画研究会、老年摄影协会、老干部门球队、台球队、舞蹈队、拳剑队、老干部艺术团等十几支老干部文艺活动团体，逐步在全市建立起市、镇、村三级文体活动组织网络，有计划有步骤地开展活动。二是加大老年文化基础设施投入。先后投资20万元，对老干部活动中心进行了高标准的维护和装修，完善了活动设施，添置了活动器材，强化了服务功能。目前，全市老干部活动中心共拥有台球室2个，棋牌室2个，健身房1个，标准门球场3个，多功能歌舞厅1个，电教室、阅览室等一应俱全。三是老年文体活动经常化、制度化。把召开老干部运动会、艺术作品展、健身舞蹈比赛等大型活动定为制度，年年举办，基本上达到了天天有活动，月月有赛事。利用传统节日、重大事件，先后组织了庆祝北京申奥成功、建党80周年、纪念抗战胜利60周年等大型活动15场次。结合建党85周年和红军长征胜利70周年及社会主义荣辱观教育活动，组织举办了系列大型文艺会演。四是以科学发展观为指导，从老干部自身特点出发，以“关工委”、老促会、老年体协、老年大学等涉老组织为载体，积极组织和引导广大老干部投身到关心下一代、基层组织建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、生态农业开发等工作中发挥作用。据统计，全市1976名老干部中，参与发挥作用的人数占老干部总人数的51%以上。
　　六、狠抓作风转变，进一步加强老干部工作队伍自身建设
　　近年来，他们围绕中心抓重点，结合活动抓转变，狠抓工作人员队伍建设和机关作风建设。一是进一步健全完善各项制度。明确岗位职责，严格目标考核，在机关内部开展了“强素质，树形象，见成效”活动，制定了学习、考勤、评比等各项制度，着力从思想上和行动上打造一流队伍和一流机关。二是开展争先创优活动。先后开展了“双热爱”、“双优一创”、“树形象”、“先进性教育”、“建立学习型机关”等活动，并多次组织工作人员进行业务培训和参观学习。三是营造学习氛围，大兴写作之风。制订了《调研、信息反馈工作奖励办法》，发动全局上下人人动脑，个个动笔，大力提倡调查研究和信息写作。近两年，其信息综合利用量在省、市老干部系统名列前茅。四是加大机关硬件建设，营造拴心留人的环境。近两年来，投资15万元，改善了机关办公条件，对机关院落进行了硬化、美化和绿化，为机关办公提供了一个舒适、优美的环境，被石家庄市爱卫会评为环境卫生、绿化美化达标单位。