闫耀庭从事老干部工作十几年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的老干部工作政策；热爱老干部，热爱老干部工作，全心全意为老干部服务；事业心强，业务熟悉，作风扎实，积极为老干部办实事、办好事。在他的带领下，市委老干部局连续多年被评为“市直机关文明单位”，他本人也在年度考核中连续三年被评为优秀。
　　一、认真落实离休干部的生活待遇
　　彻底解决离休干部“两费”拖欠。前几年，离休干部“两费”拖欠严重，老干部上访不断，在老干部工作最困难的时刻，闫耀庭临危受命，就任市委老干部局局长。他高度重视离休干部“两费”落实，除平时经常督导外，结合阶段性工作，每年多次带队到各县（市、区）和市直有关单位进行检查、督导。特别是重大节日前夕，通过 “查死角、查漏洞、查新欠”活动，集中解决离休干部“两费”拖欠。对困难县、困难企业，积极争取财政支持，采取特殊办法加以解决。截至2004年底，三年累计解决离休费、医药费拖欠2000多万元，实现了离休干部“两费”无拖欠的目标，受到了市委领导和老干部的好评。
　　下大力建立完善离休干部“三个机制”。 按照省委、省政府的要求，闫耀庭建议市委成立了“三个机制”领导小组，并多次建议召开建立“三个机制”专题会议，组织协调市财政局、劳动和社会保障局有关人员到辽宁学习先进经验。在闫耀庭积极推动下，不到半年就制定出邯郸市离休干部“两费”保障意见、实施办法和细则。闫耀庭又深入到19个县（市、区）与主管老干部工作的领导协调沟通，推动各地结合实际制定和出台了离休干部“三个机制”文件。三年来，为解决困难企事业单位离休干部生活待遇的落实，他积极协调市财政解决离休干部医药费统筹金1000多万元。
　　切实维护老干部的利益。为解决企业与机关事业单位离休干部待遇不平衡的问题，他积极协调市财政对有困难的市直161家单位、770名离休干部分两次补助资金311万元。
　　二、加强涉老阵地建设，丰富老干部晚年生活
　　闫耀庭提出“合作单位共建、土地置换、吸引社会资金”等措施，加快老干部活动中心、老年大学建设。截至目前，全市共建成老干部活动中心（室）325个，总建筑面积达40056平方米，总投资达到1327.9万元。近两年，他督促协调魏县、成安、肥乡、磁县等县相继建立和扩建了老干部活动中心。经过不懈努力，目前全市各级各类老年大学已发展到148所，在校学员13643人，初步形成了市、县、乡（镇）、社区、企业、大专院校多层次的老年教育网络。各级老年大学坚持正确的办学方向，从老同志的特点出发，设置了内容丰富、适应不同层次老年人需求的课程，满足了老同志老有所学、余热生辉的人生需求。在闫耀庭的精心指导下，2004年峰峰矿区老年大学党支部被中组部评为 “全国先进离退休干部党支部”。
　　三、努力做好关心下一代工作，“关工委”工作走在全省前列
　　闫耀庭担任市“关工委”副主任以来，重视做好关心下一代工作。近两年来，他与两名老主任一起，就县（市、区）“关工委”的编制、经费等问题，多次与市、县领导交换意见，使全市各级“关工委”增加了编制，落实了经费。目前，全市有关心下一代工作组织5656个，实现了市、县、乡、村四级工作网络。组织爱国主义和法制教育报告团40个，参加报告团的老同志320人，2005年共作报告4617场次，受教育青少年71万人次。2003年市“关工委”被评为全省关心下一代工作先进集体。
　　四、尽心尽责，热心为老干部服务
　　闫耀庭把敬老爱老当作崇高事业去追求，把为老干部服务当作神圣职责去践行，满腔热情地为老干部的大事小事奔波忙碌。局属三个老干部活动室由于年久失修，给老干部活动带来很大不便，他看在眼里，急在心上，积极奔走协调，争取市财政拨出专款，为三个活动室翻新了房顶，粉刷了墙壁，改造了电路，改善了老干部的活动环境。在抗击非典斗争中，针对老同志年老体弱的实际情况，他主动向市委建议，向全市老干部发出《慰问信》和防治非典知识明白卡，提出重点做好市级老干部和易地安置离休干部的预防工作。他带领机关工作人员清理垃圾、发放消毒药品，老干部无一人感染非典，赢得了老同志的称赞。一名离休干部原任大名县政协主席，享受副地厅级政治、生活待遇，1992年7月经组织批准，被安置到市休干所。当时大名县出资1.5万元，为其解决52平方米住房一套。2003年12月，这位老同志提出住房面积不达标，要求增加面积。考虑到住房制度已经改革，本着特事特办的原则，闫耀庭两次到大名找县里主要领导做工作，终于促成县里一次性补助住房差价4万元，使他深受感动。闫耀庭热情周到地接待每一位来访人员；认真批阅老同志的信访件。经常深入到有关单位了解情况，督促、帮助解决老同志提出的问题。馆陶县一位离休干部，多年来一直到市、省上访，要求解决工资、易地安置、待遇落实等问题。闫耀庭多次与馆陶县沟通，帮助解决他的合理要求，老干部局还拿出经费给他订阅报刊，并耐心细致做他的思想工作，“老上访”彻底变了样。
　　五、以身作则，加强队伍建设
　　几年来，闫耀庭先后组织开展了热爱老干部、热爱老干部工作的“双热爱”教育活动，组织开展了“树组工干部形象”、“保持共产党员先进性教育”等活动，加强了机关制度建设和正规化管理。通过这些活动的开展，机关面貌焕然一新，干部职工的整体素质明显提高，为老干部服务的意识得到了加强。
　　闫耀庭公道正派，清正廉洁，不谋私利。经常与班子成员坦诚交流思想，虚心听取意见，营造良好的民主氛围。对机关选拔任用干部、较大项目的财务开支和干部职工比较关心的重要事情，都坚持在广泛听取群众意见的基础上集体研究决定，真正落实群众对干部使用的知情权、参与权和对财务制度的监督权。他关心爱护老干部工作人员，切实帮助解决老干部工作人员的实际困难。同时注意“抓班子，带队伍”，努力提高老干部工作人员的整体素质，倾力打造“学习型机关”。担任局长以来，已向组织部门推荐了两名德才兼备的副县级后备干部，在机关干部中形成了学业务、强素质、谋发展的良好风气，老干部工作部门的凝聚力、战斗力进一步增强。