夕阳是晚霞中艳丽的花朵，夕阳是乐章中动听的音符。武钢老干部群体恰似这美丽的夕阳，映照着绚丽的晚霞，谱写着和谐的乐章……
一
这里是2019名老干部和谐的家园。
在武钢党委行政重视和大力支持下，在武汉的这片红色钢城热土上，尊老敬老美德在传承、在蔓延。
武钢始终把老干部工作放在企业改革发展的大局中来谋划。武钢党委书记王振有每月定期听取老干部工作汇报，提出指导意见。总经理邓崎琳每年向老干部通报生产经营发展形势。公司班子成员定期到老同志家中走访慰问。老干部工作成效成为基层领导班子和领导干部工作考核的重要内容之一。
武钢始终把老干部工作作为党的组织工作和干部工作的重要组成部分，实行公司和基层单位两级分层管理，由两级党委主管，党委书记亲自负责。武钢老干部服务中心负责全公司离退休干部服务管理和公司老领导、机关老干部的日常具体管理。
近年来钢铁行业生产经营形势严峻，邓崎琳总经理仍多次明确指出：“再困难，老干部工作经费必须确保，老干部的慰问标准不能降。”武钢每年下拨专用老干部经费近300万元，年均投入近100万元用于老干部活动阵地环境设施改善。近年来，坚持为老同志办实事、做好事，坚持每年为老同志办十件好事。率先在湖北省央企落实中央组织部《关于提高部分离休干部医疗待遇的通知》等文件精神和地方政策标准，保证离休干部生活补贴到位；四次调整离休干部医疗标准，为离休干部治病就医提供保障；置换了12台车辆，改善老干部用车条件；为离退休干部提供取暖费、煤气费实行优惠补贴。
二
他们是思想的常青树！离退休干部“两项建设”在这里扎实开展。
开展丰富多彩的教育活动。举办“党的光辉照我心”红歌大赛。19支代表队近600名老同志走上舞台，唱响他们心中的歌；组织1000多名老干部参观麻城、红安、党的五大会址等，踏访“红色之旅”；开展“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动，收到老同志撰写文章109篇；1582名老干部积极参加公司举办的纪念建党90周年知识竞赛活动，有的老同志卧病在床，仍坚持完成答题。
注重离退休干部思想建设。通过每月集中学习中央文件精神、邀请专家作辅导报告、实地参观考察、“送学上门”等有效形式，保证老同志学习率达100%；武钢老干部报告团深入老干部党支部宣讲国家“十二五”规划、作党史报告30余场，听众近2000人；将“四比四看”（比学习看立场，比觉悟看奉献，比身体看精神，比心态看境界）作为民主评议工作的重点，组织全体党员深入开展“三个为什么”大讨论，引导老同志认真思考“当年入党为什么？发挥作用做什么？创先争优干什么？”民主评议党员合格率均达到100%。积极主动做好一人一事思想工作，信访做到登记、沟通、处理、回复“四个100%”，保证了老干部队伍的稳定，连续四年荣获武汉市信访民调先进单位荣誉称号。
提升离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。69个离退休干部党支部将党性强、讲奉献的老干部选为支部书记。根据离休干部高龄的实际，39个单位老干部工作人员担任党支部副书记，提升班子的战斗力。86个党支部严格按照《关于进一步做好离退休干部党支部党费收缴、管理和使用工作的实施意见》精神，将增加的10万元党费用于组织支部活动，有力增强了党支部的凝聚力和活力。直属第12离退休干部党支部打造成了“学习型党支部”、研究院党支部打造成了“传帮带好支部”。2011年60个老干部党支部和党员被评为先进党支部和优秀党员。
三
嘹亮的歌声穿越云端，美丽的图画陶冶心灵。武钢老干部管理服务中心在老干部中倡导“精神养老”，积极组织适合老同志特点的文体活动，丰富精神文化生活。
开展“走出来、动起来、乐起来”活动。抓好“四大传统项目”文体活动：春季健身运动会、夏季百人棋牌赛、秋季门球友谊赛、冬季迎春联谊会，受到老同志普遍欢迎。结合建厂50周年、新中国成立60周年和建党90周年，开展有特色的大型合唱、歌舞、书画展等活动。举办老干部书画、摄影、诗词展30余次，共获得近300个全国、省、市奖项。
丰富老干部文体协会组织。门球、合唱、舞蹈等10个老干部文体协会月有比赛，季有活动。“夕阳红”写作协会的老同志潜心写作，每年在报刊上发表稿件近100篇。近年来，相继举办了电脑、摄影、健身操等一系列知识培训班，受到老同志欢迎。
增强阵地服务管理功能。近年来，在老干部活动阵地投入方面，注重配套，加大投入。武钢现有两级老干部活动场所60余处，总面积14311平方米。为更好地服务老同志，将比赛活动安排到社区，延长服务时间，做到节假日开放。仅活动中心每年接待老同志达20万人次。
创建全国老年大学示范校。武钢老年大学是全国最早建立的企业老年大学之一。建校以来，投入800万元专门用于老年大学建设。目前，开办有电脑、英语、书画等16个专业97个班，有学员3800人。老年大学荣获全国先进老年大学和全国企业示范校称号。
四
夕阳挥洒着余热，温暖留给人间。武钢老干部就是夕阳中一朵奇葩，在构建和谐社会，在“促和谐、促发展、作表率、作贡献”主题活动中放光芒、献余热。
宣传和树立先进典型人物。组织党支部书记集中收看杨善洲先进事迹报告会录像，编印先进事迹材料供各党支部学习；80多名党支部书记在印有“向杨善洲同志学习”字样的横幅上签名承诺：“学理论，思想常新”；“讲责任，关爱后代”；“顾大局，两促两作”；“树形象，保持本色”。开展“创‘五好’离退休干部党支部，做‘四好’离退休干部”、“党的光辉照我心”等征文活动，坚持用身边人、身边事教育引导老干部。一批以条材总厂、直属第七党支部和赵生和、张岚等为代表的先进集体和个人典型，在公司内外引起强烈反响。
老有所为献余热。关心生产经营，认真开展“为完成生产经营目标鼓劲加油”活动。每逢高温季节，武钢离退休干部都要给生产一线的职工送清凉，使一线职工备受鼓舞；围绕武钢人才强企战略，积极做好传帮带。47个基层关工委坚持开展“师徒结对”活动，200名老同志与青年职工结对子传授技术、经验，在思想上教、作风上传、业务上带、生活上帮；坚持开展关爱青年学生的“千人结对”活动。40个关工委老同志参加结对捐资助学活动，资助贫困学生69名，捐款总额76830元，有8名学生通过结成为预备党员。在第二轮“千人结对”活动中，有38个党支部与49名贫困生结为对子，得到中关工委肯定；关爱残疾、失足青年。坚持到何湾劳教所悉心帮教武钢籍失足青年。在国际助残日和世界读书日，武钢关工委为图书室揭牌，并赠送爱心刊物和有声读物；坚持开展“学雷锋”活动。武钢老领导、关工委主任委员和35家单位的老同志踊跃参加。老同志争做社区义务辅导员和网吧义务监督员。武钢老干部热爱社区，关爱青少年。22名老同志作为先进典型被表彰。
五
一切为了夕阳更美，更加绚烂！
武钢老干部管理服务中心推行了追求卓越、精细服务管理的工作理念，不断强化工作人员忠诚、感情、责任、能力教育，全力打造学习型、服务型、创新型团队，积极开展“讲党性、重品行、作表率”主题活动，举办“素质讲坛”，政策业务知识学习培训、竞赛，激发了工作人员带着对老同志深切的爱、对国家和企业的强烈责任感努力工作。
形成了为老同志服务的四项机制。健全待遇保障机制。凡是涉及老干部政策待遇的问题，由老干部管理服务中心牵头，有关部门合作，做到不错不漏、不拖不欠。《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》等文件下发后，武钢正面临生产经营严峻形势，仍拿出近2000万元落实到位；推出工作协商机制。武钢老干部管理服务中心当好“桥梁”和老干部合法利益的代言人，解决老同志利益诉求；深化亲情服务机制。推出“四化”服务，在规范化、亲情化、个性化、精细化上下功夫，持续提高服务质量；坚持开展冬送温暖、夏送清凉、节日送物资、生日送祝福、生病送关怀、重大困难送补助的“六送”活动；继续推进服务卡、服务热线、上门巡诊、医院看望、生日点歌、走访慰问等“六大品牌”服务；完善困难帮扶机制。近3年来，共为899人次老干部提供帮扶资金105万元。
东风正劲扬远帆,再立潮头创佳绩。在“十二五”开局之年，武钢老干部管理服务中心开拓创新，满怀深情做好老干部工作，为促进“十二五”科学发展再谱新篇！