平定县位于晋冀交界的太行山区，地处石太、太旧两线之上，素有三晋东大门之称。矿产资源丰富，文化源远流长，史称“文献名邦”，是一个革命老区。全县共有离退休干部1773人，其中离休干部203人，退休干部1570人。平定县委老干部局认真贯彻落实党的老干部政策，从加强自身建设，强化服务意识，积极落实“两个待遇”，建立和完善“三个机制”，进一步加强老干部支部建设和思想政治教育，以开展丰富多彩的文体活动为载体，充分调动老干部发挥余热的积极性。12年以来，他们连续四次被省委、省政府授予“老干部工作先进集体”，2006年5月又被县委、县政府命名为“2003-2005年度的模范单位”。

　　一、以强化服务为宗旨，大力确保老干部老有所靠
　　平定县委老干部局始终把服务老干部度过一个安康、幸福的晚年作为全局义不容辞的光荣职责。全体干部职工牢记宗旨，从践行“三个代表”重要思想和构建和谐社会的高度出发，围绕“增强服务意识”这条主线开展工作，从实抓起，从严做起，做到了心中装有老干部，工作想着老干部，真情实意地为老干部服务，具体工作中服务诚心，讲解耐心，接待热心，老干部有什么事情、有什么要求都会主动找到老干部局来，对于老干部局的工作也都要积极地献计献策。离休干部李士英无儿无女孤身一人，原籍五台县人，已没有亲人，离休后一直在平定县东回镇营庄村居住。2000年老干部局的同志们走访慰问时，得知老人有将照顾他的耿润生认作干孙子来照顾他的心事，老干部局就将此事和耿润生商谈，征得同意后，局领导3次到营庄专谈此事，签了协议，并到县公证处进行了公证，这样耿润生承担起了赡养老人的义务。当他们再次慰问时，老李脸上露出了满意的笑容。

　　二、以健全组织为根本，严格保证老干部老有所依
　　为加强老干部党支部建设，平定县成立了老干部局党委，设专职党委书记。在县委的统一安排和县委组织部的具体指导下，县委老干部局重新调整了组织设置。到目前为止，以原单位建立党支部31个，以居住区域建立党支部4个，全县共建立了35个老干部党支部。他们坚持把政治过硬、能力强、身体好、热情高作为配备支部班子成员的标准，对原有的17个支部班子进行了调整，同时给老干部党支部创造必要的工作和活动条件，逐步解决了场地、设施、经费、资料等方面存在的难题，保证了活动的开展。县委老干部局每年举办两次老干部党支部书记培训班，并安排他们参加省、市委老干部局组织的培训学习。东锁簧村老干部党支部被评为了全国离退休干部党支部先进集体。2005年8月，县老干部局在东锁簧村召开了全县老干部党支部建设现场会，启动了老干部党支部达标创优活动，促进了老干部党支部建设向规范化、正规化发展。

　　三、以建立保障机制为手段，切实解决老干部老有所养
　　平定县委老干部局一直把落实离休干部离休费、医药费作为工作的重中之重。离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制已经建立。行政事业单位离休干部的离休费从2001年5月起由老干部局统一发放，企业离休干部的离休费全部理顺，由劳动保险所按时发放。这样就使全县离休干部的离休费有了保障。在建立离休干部医药费保障机制方面，平定县委老干部局积极采取有效措施，四年迈了三大步：2001年建立了行政事业单位保障机制。根据当时医药费管理方面存在的问题，县委老干部局制定了《平定县关于落实离休干部离休费、医药费的实施办法》，对全县财政全额预算和差额补助、行政事业单位的189名离休干部的医药费，采取定点就医、集中审批、财政支付、老干部局发放的办法，建立了行政、事业单位离休干部医药费保障机制。2003年建立了企业保障机制。鉴于当时部分企业由于经济运行不好，导致离休干部医药费报销难、拖欠人数多、拖欠金额大的情况，县委老干部局根据县政府办公会议精神，按照企业和县财政各解决50％的办法，通过核实数字、与拖欠单位签订协议书等方式，解决了企业离休干部拖欠医药费的问题，这次共解决拖欠医药费54万余元。 2003年5月1日起，平定县企业离休干部医药费由县财政统一支付，彻底解决了前清后欠的被动局面。2004年建立健全了定期体检制度。

　　四、以建立阵地为形式，尽力满足老干部老有所乐
　　近年来，平定县委老干部局在阵地建设中，着重从三个方面抓起：一是抓设施建设，建活动场所。几年来，新建改建活动室32个、门球场4个、乒乓球室11个，投资达100余万元。二是抓骨干培训，带动活动开展。为使老干部动起来、乐起来，他们先后组建了夕阳红艺术中心、腰鼓队、门球队、武术队、象棋队、乒乓球队，成立了老年书画研究会，创办老年大学，下设3个班，晋剧艺术班学员60人，书画初级班40人，歌舞班80人，使广大老干部积极参与各种文体活动，参加各种活动的老干部达800余人。三是抓经常活动，重规范要求。注重建立、健全活动制度，保证活动的人数、时间。每逢重大节日，我们都组织老干部歌舞队上街或登台演出。他们良好的精神风貌和精彩的表演，赢得了社会各界的高度赞扬。

　　五、以发挥余热为效益，努力促进老干部老有所为
　　平安县委老干部局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，积极为老干部老有所为创造条件，充分发挥老干部政治、威望、经验、时空和亲情五大优势，组织老干部宣传十六大精神和“三个代表”重要思想；聘请436名老干部参加到了关心下一代工作队伍中来，包括工作调研员75人，宣讲报告员65人，校外辅导员85人，家长学校教导员38人，普法帮教员63人，文化市场监督员43人，图书管理员4人，为他们颁发了聘书；32名老干部被人事局、广播局、工商局聘为行风监督员；县医院8名退休干部返聘，仍然工作在第一线，起着传、帮、带的作用；在纪念抗日战争胜利60周年之际，县“关工委”的10余名老干部亲自编纂了《平定抗日风云》一书，向全县青少年献上一份翔实的爱国主义教材。为培养典型，起到以点带面的宣传和带动作用，老干部局领导多次到东锁簧村老干部党支部指导工作，召开了现场会，又多次到承包1000亩荒山荒地搞种养殖业的退休干部侯瑞生的园区实地指导工作。把他们的先进事迹印发各老干部党支部，又通过电视、报社广泛宣传报道，调动了广大老干部发挥作用的积极性。现在全县老干部有的从事种植、养殖业，有的创办经济实体，有的著书立说，在不同的岗位上奉献着余热。县里出台重大决策，都要组织老干部召开座谈会，会上老同志们畅所欲言，献计献策，提出宝贵的意见和建议。
　　通过实实在在的工作，平定县老干部局为全县的经济社会发展作出了积极的贡献,多次受到省、市、县的表彰。这些成绩的取得，主要源于以下三个方面：
　　第一，领导高度重视，为做好老干部工作营造了良好的社会氛围。平定县委、县政府历来十分重视老干部工作。每年都要召开老干部工作领导组会议，研究制定落实老干部工作方针政策的实施办法，2001年制定了《平定县关于落实离休干部离休费、医药费的实施办法》，2004年制定了《平定县自收自支事业单位企业离休干部医药费报销办法》。为解决老干部体检问题，县长李春泽作出了这样的批示：“老干部是人民事业的功臣和财富，给老干部全面体检应形成制度，今后每年一次列入预算，不必报批，但要专款专用，确保老干部健康。”2005年8月又投资20万元为老干部购置了一辆帕萨特小轿车，保障了老干部用车。县领导每年两节前后都要走访慰问老干部，每年正月十六都要召开老干部团拜会。这样就为做好老干部工作营造了良好的社会氛围。
　　第二，加强自身建设，为做好老干部工作奠定了有利的服务基础。平定县委老干部局狠抓自身队伍建设，一是在自身素质提高上下功夫，坚持每周一8点准时组织全体机关工作人员进行政治业务学习，不断提高工作人员的政治业务水平，强化责任意识、服务意识；对局6名同志进行大专继续教育，全局11名工作人员除3名汽车驾驶员外，全部是大专以上学历。二是通过开展“树组工干部形象”集中学教活动和保持共产党员先进性教育活动，进一步建立和完善了局务会制度、党委工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、学习制度、信访接待制度等12项制度，明确了局长职责、党委书记职责、办公室职责、财务工作职责等。制度的健全，职责的建立，使全局各项工作有章可循，规范运行。
　　第三，坚持求实创新，为做好老干部工作形成了长效的运行机制。平定县委老干部局坚持求实创新，以加强离退休干部党建工作为重点，进一步促进老干部政治待遇的全面落实，进一步提高离休干部“三个机制”的运行水平，以老干部活动中心“达标创优”活动和创建“老年示范大学”活动为载体，推进老干部活动阵地建设。
　　平定县委老干部局真心实意搞服务，认认真真办实事，在工作中取得了一定的成绩。在今后的工作中，他们将进一步增强责任意识、服务意识和创新意识，以高度的政治责任感和历史使命感，以与时俱进的思想观念、奋发向上的精神状态和良好的工作作风，为全县的老干部工作再上新台阶作出新的更大贡献。