刘硕于1986年调入丹东市委老干部局，从事老干部工作已逾20年，1999年任市委老干部局副局长。20年来，刘硕不论是在局内担任部门领导还是担任局领导，他都能在思想、学习、工作等方面严格要求自己，坚持以身作则，刻苦学习，钻研业务，勤奋工作，廉洁自律，待老干部如亲人，他的工作得到老干部的表扬和上级领导的肯定。
　　一、刻苦学习，不断提高政治素质和业务本领
　　刘硕自觉坚持党的基本路线，在思想上、政治上同党中央保持一致。热爱老干部，视老干部为党和国家的宝贵财富，全心全意为老干部服务，尽心竭力为老干部解决实际困难。他学习认真，不断地用学到的知识武装头脑，指导实际工作。刘硕对业务学习抓得很紧，特别是担任副局长以后，由于自己所分管工作的面宽了，政策性更强了，他对学习也更加努力了。经过多年的努力，刘硕不仅能熟练掌握和运用党的老干部工作方针政策，而且能够依照政策合理地解决落实老干部“两个待遇”中遇到的具体问题。
    二、勤奋进取，为老干部工作敬业奉献
　　刘硕热爱老干部工作，20年来，无论是在哪个岗位上，都能满怀热情地对待工作，高标准地完成自己所承担的工作任务。他工作勤奋、刻苦、主动，经常同分管的业务科室的同志一起深入基层，调查研究，根据调查结果，向市领导提出解决问题的意见和建议。
　　2003年以来，刘硕负责督办建立全市离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制。为尽快建立离休干部“三个机制”，他下去了解情况，及时与有关部门沟通，并向市委、市政府领导汇报。随时了解和掌握各县（市）区“三个机制”建立情况和工作进度，向各单位宣传政策，组织有关人员，测算资金缺口，向市领导提供决策参考意见。在有关会议上，及时向市财政局、市医疗保险中心等相关单位反馈老干部的意见，及时总结工作经验，并召开相关会议进行推广。在市委、市政府领导下，在刘硕和有关科室同志的共同努力下，全市的离休干部“三个机制”普遍建立起来了。与此同时，刘硕还负责离休干部“两费”的清欠工作，2003年全年清欠900多万元，占拖欠总额的75%。2005年，刘硕主持全局工作，首先，在调整丹东地方津贴中，由于企业与机关的老干部不能同步，企业老干部反响很大，连续出现群体上访。他多次与有关部门协调，并积极争取市政府的支持，使这个问题得到了解决。事业单位老干部津贴调整，由于受单位财务状况的制约，也迟迟没有解决，刘硕多次找到市政府主管副市长争取，在全省许多市事业单位老干部津贴发放都没有操作的情况下，丹东市率先为事业单位老干部调整了津贴。其次，丹东市老干部护理费偏低的问题，也是老干部多次上访的一个焦点，成了老干部队伍不稳定的一个因素。刘硕在主持工作期间，把这个问题作为一项工作重点，他多次与有关部门沟通协调，向市主管领导请示汇报，在2005年7月出台了调整老干部护理费标准的文件。第三，为解决老干部经常性群体上访问题，他提议建立每周一天的局长接待日。变上访为下访，既缓解了经常性的群体上访给老干部工作带来的压力，又稳定了老干部队伍。第四，为解决一部分企业陈欠的老干部医药费，他带领科室人员，反复多次到企业解决拖欠问题。到2005年7月，历史陈欠的老干部200多万元医药费，已全部清理完毕。
　　近几年来，由于企业改制等原因，一些企业的离休干部“两个待遇”的落实，特别是生活待遇的落实遇到了相当大的困难。为解决这些老干部的实际问题，他坚持先急后缓、逐个解决的原则，先后解决了化纤公司和丹东制药厂拖欠的老干部医药费；巨浪集团下放到区管后，老干部医疗仍保留在市直；经过他和全局同志的积极争取，2006年为市直30多家特困企业270名老干部，解决了取暖费个人垫付的问题。
　　三、作风严谨，永葆共产党员政治本色
　　刘硕对自己要求十分严格，自觉遵守党纪国法和机关的各项规章制度。凡事都要考虑是否符合纪律要求，不符合纪律要求的事情坚决不办。担任市委老干部局副局长以后，仍然与同志们打成一片。他作风民主、平易近人，群众关系融洽；他坚持原则，坚持社会主义道德标准，在经济往来中，严格按共产党员标准要求自己，不贪不占，不谋取私利。
　　刘硕的突出表现，受到老干部的一致好评。不少老干部联名给市委、市政府领导写表扬信，还有一些老干部把刘硕的事迹写成文章投送到新闻媒体上发表。