自2001年任伊通县委老干部局局长以来，宋彦鹏始终带着感情，带着责任，带着全县老干部的殷切期望，殚精竭虑，无私奉献，使伊通县老干部工作取得了一个又一个成绩。
　　一、“把老干部政策落实到位，是我最大的心愿”
　　上任伊始，宋彦鹏就在全局职工会上坦露心迹：“老干部出生入死几十年，为革命和建设事业立下了汗马功劳。组织上既然选择我当老干部局长，我就要尽职尽责。把老干部政治、生活待遇落实到位，这是我最大的心愿！”
　　2001年12月，一位老干部走进他的办公室，要向老干部局交党费，原来这位老同志是企业离休干部，由于工厂停产，已多年过不上组织生活了，这件事对宋彦鹏促动很大。他想，老同志来老干部局交党费，虽然是对我们的信任，但更重要的是反映了我们工作中的薄弱环节。老同志说得对，党的组织生活都过不上，又何谈落实政治待遇？宋彦鹏经过深入调查研究，感到类似情况相当普遍。于是，他积极向县委建议，加强老干部党的组织建设，全县老干部党员实行集中统一管理。2002年5月，县委批准成立了老干部局党委。本着方便老干部参加组织生活和党支部开展工作的原则，组建了17个党支部，选配了63位老党员为支委，并在办公条件比较紧张的情况下腾出一个会议室，设立了“老党员之家”，各项制度上墙，各党支部配有专用柜，订购多种党报党刊和图书，方便了各党支部的日常活动。178名老干部党员全部回到了党组织之中。他提出 “抓阵地、抓载体、抓典型”等结合老党员特点、行之有效的党建活动方法，实现了活动正常化、规范化。他根据新形势对老干部党员的要求，提议在党支部和党员中开展了创建“五好”先进党支部和通过“七比七看” 争做优秀共产党员的“创先争优”竞赛活动，大力进行宣传、推广。2004年，他组织全局老党员举办了迎“七一”知识竞赛。精选了时事政治、医疗保健、地理历史等200道题，发给每个老干部进行学习，极大地调动了老干部学习热情，思想政治觉悟、组织观念明显增强，各项活动踊跃参加。全县有60多位老干部党员成为各个系统的义务监督员，老干部作用得到充分发挥。
　　建立和完善“两费”保障机制是老干部工作的重点和难点。伊通虽然是省财政补贴县，但在全省却是较早建立“两费”保障机制的县份，这里面渗透着宋彦鹏的辛勤和汗水。他刚刚接触老干部工作时，就感到解决“两费”问题的压力，必须有个长远、根本的办法。他一方面积极向县委汇报，提出自己的建议，争取领导重视支持，一方面找财政，跑医院，协调方方面面关系。通过他的努力和争取，全县所有老干部离休费按时足额发放，企业离休干部的统筹外补贴均列入县财政预算；所有老干部均参加了医疗统筹，取消垫付，实行计账制。六年来，老干部的“两费”再也没有发生过拖欠现象，政策规定的各项补贴全部兑现。2002年，他还向县委提出对企业老干部实行集中管理，老同志的政治、生活待遇进一步得到了保证和落实。
　　二、“把老干部的急事难事解决到位，是我应尽的职责”
　　为老干部排忧解难是宋彦鹏每天最重要的工作。2005年夏天，由于接连几天的大雨，老干部王青山两间旧房的一面山墙倒塌，老人子女下岗，家境贫寒，顿时一筹莫展。宋彦鹏当即带领班子人员冒雨来到老人的家，看到眼前的情景，宋彦鹏感到深深的自责，他当即表态，无论有多大困难，都要为老人盖一座新房。接连几天，他找县长、跑民政局、去王青山离休前的工作单位，耐心地宣传政策，为老同志“争口袋”，最终采取“几家抬”的办法，筹集资金1万多元，为老人盖上了新房，然后又找房产部门免费办了房照。老人拉着宋彦鹏的手说：“没有宋局长，我一辈子也住不上这么好的房子啊！”淀粉厂有一位老干部已去世多年，老伴没有工作，家境困难，2002年春节，老太太找到宋彦鹏反映情况。宋彦鹏一边安抚老人，一边找民政局研究老人的养老问题，跑了好几次，最终一次性解决了她的后顾之忧。
　　做好老干部工作，需要耐心，更需要细心。为了让老干部喝上干净水，宋彦鹏组织人员更换了水箱、水炉；为了方便老干部，他特地在台阶两侧和厕所内安装了白钢扶手；考虑到老干部上了年岁，耳朵背，他开门办公，在自己的办公桌对面放把椅子，方便与老干部谈心；会议室内有回音，影响老干部的收听效果，他到装潢店找人研究、试验，最终通过在墙壁上加装帷幕的办法解决了回音问题。老干部有病，他到家中看望；老干部去世，他跑前跑后帮助料理后事。老干部子女没想到的他想到了，老干部子女没做到的他做到了。他的那份细心和真诚感动了所有的老干部，换来了老干部对他的认可和称赞。可宋彦鹏却认为，组织上把咱放在这，就是要为老干部办实事、解难题，这是咱的职责。
　　三、“把老干部事业发展谋划到位，是我追求的目标”
　　宋彦鹏认为，在新世纪、新阶段，老干部事业大有可为。工作中，他精心谋划，大胆实践，勇于争先。
　　他在工作的部署上，坚持围绕中心服务大局，为县委、县政府当好参谋。在他的提议下，县里每年都组织老干部视察工农业生产，老同志提出的建议受到县委、县政府的高度重视，有的被采纳后促进了全县的经济社会发展。他坚持以老干部为本，面对老干部年龄结构、身体状况的变化，提出不能让一名老同志思想上掉队的口号。从自己做起，每个班子成员、每个机关干部和工作人员都联系一名身体差、行动不便的老干部，把形势政策送到耳边，把学习资料送到床头，把党的温暖送到心中。他及时掌握老干部的思想动态，增加交流，化解矛盾，把问题解决在萌芽之中。近年来，全县老干部没有一个越级上访的。
　　他十分注意结合老干部特点，不断探索和创新少数民族地区老干部工作思路、方法。他发起举办了吉林省少数民族自治县老干部工作联席会，交流经验，相互借鉴；2006年，为纪念红军长征胜利70周年，他提议组织举办老干部收藏展，通过老干部收藏的当年生活、战斗用过的物品，再现艰苦奋斗、积极向上精神风貌，使前来参观的老同志、干部职工和青少年都深受教育。
　　在班子和干部队伍建设上，他提出了爱学习、爱事业、爱老干部的要求。他把组织学习作为工作人员提高政治业务素质的关键环节来抓，最近，又派三位副局长专程到外地学习经验。为了深化职工对老同志的感情，他利用春节期间，慰问单位所有干部职工的父母。这一举动深深地感染和教育了大家，对全局树立以优质服务为荣、以爱岗敬业为荣、以尊老敬贤为荣的良好风气起到了非常好的作用。
　　宋彦鹏带领班子成员和全局工作人员的努力拼搏，老干部工作一年一个新台阶，2001年，县老干部局被评为全省“老干部工作先进单位”，2003年被四平市授予“文明单位”。