一、与时俱进  开拓创新
　　张春懿自1999年被地委选调从事老干部工作以来，以自己的实际行动，一心扑在老干部事业上。她本人连续多年被地委嘉奖，被机关工委评为“模范党务工作者”，2004年又被省委组织部、省委老干部局、省人事厅评为全省“老干部部门先进工作者”。
　　张春懿上任后，经过深入调查研究，制定了一系列政策，如：每年召开全区老干部工作会议，请老干部单位领导参加；将老干部工作纳入党建工作考核目标；总结推广重视老干部工作典型，推动老干部工作；制定完善老干部领导小组工作责任制、在职领导联系老干部制度、在全区评选表彰奖励先进老干部制度。
　　几年来，她先后围绕老干部工作重点、难点问题搞调查，撰写调查报告和情况反映几十份，为领导决策提供依据，使上级文件尽快得到落实。为老同志解决实际问题，如一次性解决企业离休干部工资和机关事业单位拉平问题；在全区欠发职工工资的情况下，优先给企业离休干部兑现了有关补贴；在职工作人员没有兑现职务、岗位补贴的情况下，优先给离休干部每人每月增长135元，并做到企业同步增长。她提出了打破传统思维定式，把老干部工作的触角延伸到社会，借助社会的力量开展老干部工作的思路。她精心设计活动载体，为社会敬老提供平台。2004年借庆祝大兴安岭开发建设40周年之际，她围绕老干部的需求，为一些单位设计了献礼项目，得到社会各界积极响应，纷纷为老干部赠送健身器材、捐赠图书，为病瘫老干部捐赠助走器、建爱心通道、为患病老干部上门服务等。她还通过多方努力，协调造林用地和树苗，组织老干部植树3000株，建了一处“常青林”，使老干部以实际行动向建区40周年献礼。举办老干部金婚庆典，邀请11个部门参与提供赞助，个体影楼免费为金婚夫妇拍一组婚纱照。老干部活动中心落成庆典时，一些单位赠送音响、电视、洗衣机等。一些企业将他们的新产品送给老干部品尝，既延伸了老干部工作内容，又扩大了老干部政策的覆盖领域。

    二、求真务实  落实待遇
　　张春懿上任后，将落实老干部政策、生活待遇作为头等大事来抓，最大限度地让老同志得到物质和精神的满足。将22名改制、特困企业离休干部上收财政实行计账就医，对41名企业欠缴养老保险金的老干部实行特事特办，由地区社保统筹，保证足额发放，对整体转制单位老干部活动资金、场所、服务人员都做妥善安排，对破产企业33名老干部近百万元的医药费，由财政部门给予解决。在住房改革、取暖费改革中对老干部实行优惠政策。“两费”问题得到解决后，她并没有满足停步，又把提高老干部晚年生活质量、共享林区经济社会发展成果提上日程，以建家活动为载体，加大硬件建设、增添设备，改善环境，使全区各活动阵地提档升级。争取到近300余万元资金，装修改善了地直老干部活动中心，为老干部提供了一流活动场所。深化“双高期”老干部服务管理，在全区提出了“服务工作个性化、人性化，分类管理、分层次服务”的理念。她组织了“进百家门、知百家事、解百家难”活动，班子成员带队分头走访老干部，上门征求意见，为老干部制作了记录身体情况、详细地址和联系电话等内容的“爱心卡”随身携带。每年为居住外地老干部邮寄贺卡，活动中心维修时增添了楼梯双扶手，卫生间安装了坐便器，延长了活动室开放时间。定期到医院探望老干部，为去世老干部送行等不计其数，嘘寒问暖，尽心尽力。她思路新，创新意识强。她要求老干部活动必须做到日常活动有特色，常规活动有新意，大型活动有轰动效应。为了给老干部营造愉悦的精神乐园，在她的创意下，组织老干部到森警部队参观，森警战士和大兴安岭开发者两代人一起联欢，场面热烈感人；组织200多名老干部参观城镇建设，每台车上配解说员；为入党50周年老党员过政治生日，制作精致纪念章，成为老干部珍贵的纪念品；为34对金婚夫妇举行隆重庆典，少先队献辞、鸣放礼炮、赠送金婚照，50辆出租车参与，场面轰动、热烈、喜庆、感人。

    三、贴近思想  全心服务
　　张春懿为老干部的事据理力争，她常说，老干部年岁大了，困难多，老干部的事等不得、拖不得，该早办的不能晚办，该紧办的不能慢办。经过她的努力，老干部电话补贴与在职拉平；老干部活动经费由650元增长到1000元；每年走访老干部慰问金由200元增加到500元。每年都争取部分资金，组织老干部参观考察，定期组织老干部体检、健康疗养。2006年，组织了20名老干部代表赴华东几个省市考察观光，使老干部感受到了祖国经济社会发展的巨大变化，领略了大好河山，开阔了眼界。纪念抗日战争胜利60周年期间，她请示建议地委、行署，拨专款为全区近50名抗日时期老干部每人发放慰问金500元。每年两节期间，争取十几万元资金为老干部搞福利，使林区经济社会发展成果惠及到每位离休老干部。