1984年12月，青春年少的苗树琼进入了刚成立的县委老干部局工作，22年里她从副主任干事、副局长，一步一步到局长。由于熟悉政策、精通业务、作风朴实，她受到老干部们的普遍赞誉，得到县委、上级主管部门的肯定。
　　一、重学习，狠抓老干部政治思想工作不放松
　　为全面落实老干部的政治待遇，保护和引导老干部的政治热情，她不断创新老干部的学习方式，根据老干部经验丰富、思想觉悟高、党性强、关心党和国家的前途命运等特点，从实际出发，采取集中学习和分散小组学习、座谈讨论和畅谈体会等方式，坚持每月一次的小组集中学习日制度、每年两次的全县老干部集中学习制度，组织老干部进行政治理论方面的学习，听取老干部的建议，活跃老干部的政治生活，受到老干部的普遍欢迎。通过学习，老干部在思想上始终与党中央保持一致，他们立场坚定，旗帜鲜明，自觉抵制社会上不正之风。
　　她深知工作思路的转变，是做好老干部工作的重要基础。为此，她不断改进活动方式，紧紧依靠离休干部“三自管理”领导小组，启动自我管理的功能，构建起老干部与老干局沟通的桥梁和纽带，为老干部工作添注新动力。近几年来，涉及老干部切身利益的事，都处理得比较好，离退休老干部“自我教育、自我管理、自我服务”的功能得以充分发挥，在组织实施过程中不仅得心应手，而且得到大家的拥护、支持，多层次构建了离退休干部思想政治工作的大环境。
　　她把学习和组织参观考察结合起来，组织老干部参观工农业生产和城市建设项目，使老同志了解和亲身感受本县改革开放的发展成果。她还组织全县离休干部到大理、丽江、昆明等地参观考察，开阔视野，增长知识。
　　作为老干局主要负责人，她积极主动争取县委和主管部门领导的支持。认真组织好每年新春的慰问活动，县四套班子主要领导都来参加慰问、看望老干部，每年县委、政府主要领导向全县离休干部通报两次县情，现已形成制度并长期执行。
　　她还请县医院心血管科主任医生讲授保健知识，邀请律师事务所律师讲授法律知识，使他们深切感受到了党组织的关爱，感受到生活在这个老年群体中的温暖和惬意。
　　二、以活动为载体，用先进的文化占领老干部的思想阵地
　　老干部赋闲后自由时间充裕，为帮助他们合理支配时间，她创造条件，开展各种有益身心健康的活动，让他们“走出来、动起来、乐起来”，实现老有所乐，欢度晚年。
　　投资180万元建起的老干部活动中心如今已是老干部政治学习、休闲娱乐、健体强身、交流情感、欢度晚年的重要场地。每天前来活动的老干部络绎不绝，从早到晚，老干部局的室内外活动场所到处是老同志阅读文件、健身娱乐的场面。广大离退休老干部在活动中各得其所，体质增强了，医药费也减少了。
　　她是老干部活动的热心人。为了使老干部工作更加生动活泼，在她的组织下，根据老干部们的性格特点、身体状况及个人爱好，举办城区老干部运动会，成立了30人的合唱队、14人的乓乒球队、13人的象棋队、28人的中国麻将队、15人的门球队、4人的桥牌队。老干部们以球会友、以牌会友、以报会友，其乐无穷。各队都有组长负责，除开展日常活动外，每星期活动一至二次，每半年举行一次比赛，十分活跃，从成立至今从未间断过。老干部文体活动的正常开展，使老干部在活动中欢乐愉快，陶冶了情操。
　　随着社会发展和生活水平的提高，老干部对活动中心的服务与管理提出了新的要求。她积极顺应这一要求，不断丰富老干部活动中心的活动内容，使之有利于老同志的身心健康，让活动中心真正成为老干部老有所学的课堂、老有所乐的场所。2005年成立了延安精神研究会，发展会员120余人， 10月又成立了老年大学，学员128人，开设音乐舞蹈专业和诗书画两个专业三个班。
　　三、用心关怀，真诚服务于老干部
　　离退休老干部是一个特殊的群体，它具有“资历老”、“平均年龄大”、“具体问题多”、“管理难”的特点，做好这部分人的工作，有一定的复杂性和特殊性。多年来，她用真诚赢得了老干部们的信任。
　　工作中，她总是踏踏实实，一丝不苟。相处久了，大家觉得她是一个直率、坦诚的人。在落实老干部政策，执行规章制度方面，她绝不含糊。她常常深入到有离休干部的一些单位，检查有关待遇的落实情况，发现问题及时协调解决。如有的单位对有关规定不太清楚，未按时发放老干部的保健费、就地疗养费，未按规定标准发放老干部遗属的困难补助金，未按时发放2004年离休干部年度生活补贴，未及时发给去世老干部遗属丧葬费、抚恤费等等，一经检查发现，就查明原因，用政策说服单位领导及时落实。近两年先后为12位老干部、3户老干部遗属落实上述费用4万多元。
　　在对待老干部上，她最注重的是服务。她一直坚持走访制度，每月都要深入到老干部家中，与老干部拉家常、交心谈心，使老干部有一个健康的心态，从没有发生过老干部集体上访。她对全县离休老干部做到“四知”(知住地、知家庭状况、知身体状况、知个人爱好)，每逢老干部生日，给老干部送去生日贺卡和慰问品，老干部生病住院，她都要亲自到病房慰问。她还制作了老干局工作人员通讯卡发给每位老干部，让他们有事得以及时联系。每年对因事因病未能参加新春慰问活动的，都要带上慰问品到医院，到家中逐一看望。每逢老干部不幸去世，她都要去送葬，寄托一份哀思，做好遗属的善后安抚工作。
　　确保离休干部老有所医，是老干部工作的一个重要方面。为了把老有所医这一问题解决好，她积极配合财政、卫生、劳动等部门，协调落实老干部的有关生活待遇、体检、医疗保险事宜。在她的努力下，不少企业单位离休干部相关医疗费用改由县财政支付。2005年以来还协助县医保中心兑现了离休干部的医疗奖励金23万余元。江边林业局在2002年以前由省上直管，离休干部医药费一直难报销。划归弥勒县直管后，她与财政局、医保部门多次协商，使18名离休干部医疗统筹费得以按财政标准拨付县医保中心，由县医保中心统一负责离休干部医药费统筹、报销和管理工作。?
    四、深化管理，加强队伍建设，全面提升老干部工作的整体水平
　　苗树琼是老干部工作的领头人，她深知做好老干部工作需要创新特色，需要不断改进过去的老干部工作管理方式，增强老干部管理工作的力度，使被动服务向主动服务转变、单一的生活服务向全方位的综合服务转变，让老干部们真切感受到家的温馨。
　　在工作中，她注重学习党的老干部政策，把贯彻落实老干部各项政策放在第一位。能及时办的及时办，不能办的也会在最快的时间内给老干部们明确答复。她常说：“老同志有的在革命战争年代冒着生命危险，艰苦奋战；有的多年担任领导职务；有的长期从事技术工作，为中国革命的胜利付出了青春，没有他们昨天的奋斗，就没有今天的辉煌。他们退下来了，应当受到后人的尊重。只有把老干部当作可信赖、可依靠、值得敬仰的人，实实在在地为老干部办实事，把实事办好，把好事办实，才能得到广大老干部的理解和支持，老干部工作才有最广泛的群众基础和力量源泉。”
　　她就是这样的人，二十年如一日，把对老同志的尊重和关怀渗透到各项工作中去，热心、耐心地为老同志服务。在她的带动和影响下，尊老、敬老、爱老已经在全局蔚然成风，为老干部工作的顺利开展营造了一个良好的氛围。