情暖桑榆霞满天
——记河南省巩义市委组织部副部长、老干部局局长徐彦龙
在河南省巩义市，活跃着一支“情暖桑榆”的老干部工作队伍，他们一心一意专注于老干部事业，无微不至地关心爱护老干部，受到了广大老干部的交口称赞，而他们的“班长”更是以身作则，率先垂范，走在前列，被老同志称为“贴心人”，被同事们称为“老黄牛”。他，就是巩义市委组织部副部长、老干部局局长徐彦龙。
甘当老干部事业的“拓荒牛”
上任伊始，对于从未涉及过的老干部工作，徐彦龙就是个“门外汉”。更何况，当时的巩义市老干部工作正面临着一系列的困难和问题：一些单位老干部工作流于形式，服务保障不到位，党组织不健全，老同志不满意；一些破产改制企业离休干部政治待遇难落实、活动经费没保障，特殊困难无人解决，老同志有怨气。
徐彦龙生性倔强，有股不服输的“牛”脾气。在任职后的第一次机关干部全体会议上，他就叫了板：“既然组织上信任我，我就有责任让巩义市的老干部工作脱胎换骨，让老同志安享幸福晚年”。
从1982年建立离退休干部制度以来的老干部政策，到中央、省委领导对老干部工作的一 系列重要指示精神，他装在兜里，随时学习，放在床头，每晚必读。他走遍了全市20个镇办、70多个市直单位调查研究，走访看望老同志，与基层老干部工作者座谈交流，将全市离退休老干部的基本情况熟记于心。半年的时间里，他从一个初来乍到的新手，成为一个有问必答的政策通。
徐彦龙决定从党建工作入手，用党组织把老同志凝聚起来。他主动上门，反复协调，先后在65个单位单独成立了离退休干部党支部，抓制度完善、抓思想引领、抓督导落实，为老同志过政治生日，组织老同志参观红色革命教育基地、重温入党誓词、开展党性教育，逐渐使党组织生活步入常态化、规范化，使那些“断了线”的老党员重新找到了组织，感受到了组织的温暖。中办3号文件下发后，徐彦龙又积极争取市委支持，及时成立了离退休干部党工委，每年增加30万元工作经费，为离退休干部党支部书记每人每月发放300元工作补贴，同时把离退休干部党建工作列入市委年度工作目标考核。
党建一颗“子”，激活一盘“棋”。全市2160名离退休干部党员焕发精气神，活跃在社区、公园、老年活动场所，宣传政策、服务群众，成为了促进改革发展稳定的一支重要力量。
甘当增添正能量的“推进剂”
开展为党和人民的事业增添正能量活动，充分彰显了老干部工作的价值所在，也是做好老干部工作的关键所在。
徐彦龙紧扣巩义市“山水宜居城、现代工业城、历史文化城”三大战略定位，精心谋划“不忘初心葆本色，‘三城’建设我点赞”活动载体，认真制定实施方案，细化工作措施，动员全市离退休干部积极参与到三城建设的方方面面。
为了让老同志及时了解三城建设情况，徐彦龙组织人员编写相关资料，印发全体老同志。组织专题报告会，邀请市政府领导解读三城建设的总体思路、推进措施。利用市委市政府半年工作通报会的机会，专门通报三城建设重点项目进展情况，使老同志人人知晓、个个支持。老同志们了解了情况，熟悉了政策，纷纷撰写调研报告，积极建言献策，先后提出合理化意见建议158条，得到市领导的高度重视。86条建议经市领导批示后，由市委督查室转交有关职能部门落实，其中3条列入巩义市“十三五”规划。
围绕“山水宜居城”建设，徐彦龙动员500多名老干部组成了志愿者文明巡访团，为老同志统一配发“志愿者”小红帽和红袖章，组织他们定期走上街头、公园、居民楼院，开展文明素质宣传，规范劝阻不文明行为。不论春夏寒暑，老同志们始终活跃在大街小巷，被市民亲切地称为“文明使者”，他们认真执着规劝不文明行为的瞬间，也成为当地媒体争相捕捉的新闻热点。
围绕打造巩义市“诗圣杜甫”文化名片，徐彦龙组织300多名爱好诗词的老同志成立诗词协会，帮助协调办公场所和经费，在老干部大学开设诗词研究课程，大力支持老同志开展诗歌研究和创作。多位老同志先后出版《诗词楹联选集》、《诗乡月明》、《百诗颂杜书法作品》、《手抄小楷〈杜甫全集〉》等书籍，5名老同志参加“杜甫国际诗歌节”并获奖，为传承杜甫精神、弘扬优秀传统文化作出了积极贡献。
老同志们在发挥余热中，再次体现了个人价值，老有所为的热情不断高涨。徐彦龙连续5年开展“十大最美老人”评选活动，通过电视、报刊、网络等媒体大力宣传老同志事迹，把老同志们热心公益，无私奉献的大爱精神传播到巩义市的角角落落。
甘当解难帮困的“守护者”
人老万事难。徐彦龙常说，我们是党委政府关爱老同志的桥梁纽带，传达的是党委政府的声音，代表的是党委政府的形象，为老同志解难帮困，让老同志安心、舒心、暖心，是老干部局义不容辞的责任。
老干部活动中心和老干部大学，是丰富老干部精神文化生活的主要场所。2009年，巩义市的老干部已达4500多人，活动中心却仍然是上世纪九十年代建设的1500平方米，远远无法满足老同志活动学习需要，一度成了制约老干部工作发展的主要障碍。
徐彦龙多次组织老干部座谈协商、调查研究，奔赴长兴、济源、登封等地学习取经，撰写调研报告，多次向市委市政府和市委常委会反映汇报，整整坚持了两年，终于在2012年争取到7000平方米的老干部活动中心和2300平方米的老干部大学，老同志终于有了一个温馨舒适的“家”。如今，全市已形成老城区、新城区、宋陵公园相结合，室内室外活动相呼应的学习活动场所布局，总面积达11500平方米。老干部大学在校学员近千人，合唱团团员500多人，每年举办6场大型演出，每年春秋两季组织两次大型老年运动会，全市经常性参与学习活动的老同志达到离退休干部总数的72%。老同志们收获了知识，收获了健康，也收获了心情的愉悦和晚年的幸福，纷纷夸赞徐彦龙局长办了件大好事。
由于历史的原因，巩义市许多破产改制企业离休干部政治待遇没有得到落实。面对这种情况，徐彦龙多次到老干部家中了解走访，形成书面报告向市委、市政府汇报，反复与有关职能部门和街道沟通协调，终于把改制企业拖厂、钢厂的13名离休干部收归街道管理。对于无主管单位破产企业的35名离休干部，徐彦龙直接纳入到老干部局管理，确保了企业老干部待遇到位、服务到位，使这些老干部多年未决的待遇得到了落实。2011年重阳节前夕，十几个企业离休干部把一封感谢信和一面“老干部的贴心人”的鲜红锦旗送到了老干部局。
对于生病住院和家庭变故的离退休干部他知道后都要亲自上门看望，并建立了离退休干部困难帮扶机制，对生活困难、居住偏远的离退休干部进行救助。近五年来累计救助260余人，救助资金达80余万元。
一份真情，一份回报。徐彦龙把心贴近老干部的同时，也在老干部中树立了朴实、可亲、敬业、务实的老干部局长形象。7年来，巩义市老干局多次被评为“先进单位”，徐彦龙也多次被评为“优秀党员”和“先进个人”。