情系老干部 敬业写春秋
——珠江水利委员会离退休职工管理处
在老干部管理服务工作中，水利部珠江水利委员会离退休职工管理处认真执行党的老干部工作方针、政策，落实离退休干部政治、生活待遇，健全各项制度，强化服务意识，保证了离退休干部工作顺利健康发展，受到了领导和同志们的广泛好评。
执行政策，落实待遇是根本
做好离退休干部工作，从根本上讲是一个贯彻执行党的有关离退休干部政策，落实好“两项待遇”的问题。在工作中，我们的指导思想是明确的，即坚定不移地根据党和国家、水利部和广东省的有关政策规定，结合“珠委”的实际情况，把各项工作落到实处，全心全意为老干部谋利益。
抓住一个关键。积极争取委党组和委领导对工作的支持和重视，经常向一把手和分管老干部工作的领导汇报工作以及上级对老干部工作的新精神、新政策、新规定，使领导在百忙中及时了解情况，做到心中有数，以利研究决策。
注重一个“实”字。在落实政治待遇方面，多为离退休干部办实事好事。一是专门给老干部配备一套完整的司局级文件，供老干部阅读，每年坚持两次由委领导向老干部通报情况和定期召开老干部座谈会。二是省委、省政府和“珠委”召开的重要会议安排老同志参加。三是每年投入2万元为老干部活动室订购书报和给离退休干部个人赠阅2-4种老年杂志，发给有关政治学习的资料。
讲究一个“惠”字。在解决生活待遇的问题上，本着“从优”政策，多渠道地为机关离退休干部增加经济收入，较好地解决了住房、升资、药费、疗养等问题，让老同志分享到改革开放的成果。
由于注重实际效果，没有“挂账”、“欠账”现象，绝大多数离退休干部是满意的。
健全制度，明确责任是保证
到目前为止，全委离退休职工443人，离退休工作机构2个，专兼职老干部工作人员21人，基本形成了工作网络。自1987年开始成立的“珠委”老干部工作领导小组，先后三次作了调整和充实。每年委里召开1-2次老干部工作会议，听取工作汇报，讨论研究老干部工作问题等。
近几年来，经过不断的实践和探索，离退休处建立和健全了离退休干部工作，一整套管理制度，如《珠江水利委员会老干部工作责任制度》、《机关离退处目标责任和工作任务》、《通报工作和座谈会制度》、《健康休养制度》、《离退休干部参观活动若干规定》等，
还有离退休干部住房分配和调整的优先规定。另外，根据反腐倡廉、廉政勤政、改进机关作风的通知要求，我们还结合老干部工作特点，制定了“便民、利民、为民”的服务规章制度，增强了全体工作人员的尊老观念、服务观念、务实观念和敬业观念。按规范化要求，对管理目标做量化处理，对某些不能量化的工作任务，也要做到责任到人，处、科、班组岗位职责明确。努力在本职工作中做出好成绩，让领导满意，老干部们满意，自己满意，已成为每个同志的自觉追求。
满腔热情，甘愿奉献是基础
我们处现有工作人员10名，从事老干部工作都在6、年以上。大家对老干部工作的意义和岗位职责有较高的认识，正因为如此，大家在为老同志服务时做到“四心”，即热心、细心、诚心、恒心，把老同志的事当成自己的事来办。对每一位来办事的老同志做到“三个一．”，即一声请坐，一杯热茶、一张笑脸，当天能办的事不拖到第二天办，一次能办完的事不让老同志跑两趟。
处长杨锦行13年如一日，一心扑在工作上，严于律己，宽以待人，身先士卒，关心同志；两位科长工作主动，以身作则，团结协作。综合科汽车班班长吴晓龙同志在为老干部服务的6年中，积极协助科长搞好车辆管理，认真抓好规章制度的落实及劳动纪律、文明服务等，5名司机6辆车，每年行驶6—7万公里，6年来从未发生交通事故，每年均获得保险公司的奖励。
我们为离退休干部的服务是全方位的，不仅负责发放离退休费、各种生活补贴、入股分红，办理医疗费、差旅费报销，家访及探望住院病员，组织外出参观，安排文娱活动等，而且还要组织老干部政治学习，参加会议，听报告，事无巨细，样样要服务，件件要落实。为了做好服务，让老同志们满意，处里的许多同志牺牲了每年14天的法定工休假。
老有所为，发挥余热是标准
目前，全委有离退休职工443人，其中委机关离退休干部157人，在机关继续发挥作用的73人，占46.5%这些同志根据各自的专长、志趣，在身体条件允许的情况下，作一些力所能及的工作，为两个文明建设做出了积极的贡献，受到表彰的4 3人，其中受到省、
部级表彰的就有5人．
原“珠委”副主任、党组副书记王一民同志离休后，两次参加并带领省委组织的工作组和巡视组，分赴韶关、惠州地区20多个市县开展整党和社会调查工作。在近两年的时间里，行程4000公里，完成了省委交给的工作任务，受到省委和有关地市、县党委的好评。他热衷于老年支部工作，连任四届支部书记。他善于抓好党员的学习，建立完善各种制度，支部的凝聚力、号召力很大，在扶贫、救灾、“希望工程”等捐款捐物活动中，老干部募捐的钱物为全委人均之最。特别是在1997年“国际消除贫困年”献爱心活动中，委机关离退休干部151人，捐款近2万元。离退休干部党支部已连续多年被评为先进支部。
提高素质，加强自身建设是前提
“珠委”对提高离退休干部管理处工作人员的素质非常重视，并将其放在与做好老干部工作同等重要的位置上去抓。
1．重视思想政治工作，用身边的事教育身边的人。离退休处有一名司机是电大会计专科毕业的，自己认为大才小用，曾有一个时期工作讲价钱，开会学习不参加。受不得批评。处、科领导和车班 班长积极主动地找他谈心，做好耐心细致的思想工作，并以原车队队长叶华生同志能上能下，不计名利得失，勤勤恳恳为老干部服务 的事迹启发他。对他的每一点进步都给予充分的肯定，对他个人和 家庭生活中的实际困难进行帮助。通过教育引导，鞭策鼓励，这名 同志的缺点得到了改正，工作积极主动，受到老同志的好评。
2．加强职业道德教育，增强职业荣誉感。现在不少人认为老干部工作部门既无权又无钱，工作难做，大多数人愿出而不愿进。针对这些问题，我们一是积极抓好职业理想、职业道德和职业纪律的教育，不断提高大家对老年工作地位和作用的认识。二是努力制造一个宽松的工作环境和良好的民主气氛，处领导、科领导增强群众观念，多做工作，把实惠让给群众，有效地激发和调动了处室工作 人员的积极性。三是抓住改革开放的有利时机，在完成本职工作的 同时，积极抓好创收，增加收入，稳定队伍。四是对从事老干部工 作的同志实行岗位津贴，提高工作人员的责任感和光荣感。近年来，离退休处的信誉度和知名度明显提高，委机关和一些二级单位的干部主动找上门来，要求调到离退休处工作。现在，全处职工热爱本 职工作，心系老干部，牢固地树立起全心全意为老干部服务思想。
3．积极支持鼓励职工“充电”。通过上夜大、电大：、函授大学及参加业务培训等形式，不断提高工作人员的素质。全处现有4名大专学历的同志都是一面工作，一面学习2名财会人员也参加了专业培训学习，文化素质和业务水平基本与本职工作相适应。
4．组织学习政治理论，学习党和国家有关老干部工作的方针政策规定，使大家关心政治，懂得政策，在老干部管理服务工作中，文明用语，文明服务。
近几年来，离退休职工管理处的工作得到了全委职工的认可和广大离退休职工的好评，多次受到广东省老干局、广东省农委、广东省人事厅的表扬1997年1月，被中组部授予“全国老干部工作先进集体”光荣称号，处长杨锦行先后两次受到水利部老干部局和广东省人事厅的表彰。综合科连续四年被珠委授予先进集体称号，老干部科先后三次被评为“珠委”先进科室。