理想永存 思想常新
江苏省无锡市委老干部局加强老干部
思想政治工作经验谈
无锡市委老干部局在多年的实践中，逐步确立了老干部工作两手抓、两手都要硬的工作思路，在关心照顾好老干部晚年生活的同时，切实加强老干部队伍的思想政治建设，在老干部中已初步形成了讲学习、讲政治、讲正气的氛围，较好地发挥了老干部在两个文明建设中的示范作用。
在思想上高度重视落实老干部的政治待遇
无锡市委老干部局重视老干部队伍的思想政治工作，经历了一个逐步认识和逐步发展的过程。
1989年以前，老干部局对老干部生活待遇的落实倾注了更多的精力，而在政治待遇的落实上，仅满足于组织老干部阅读文件、参观工农业生产、定期不定期的通报情况、组织形势报告会等等。 1989年前夕，无锡市委老干部局在分析老干部队伍的思想状况时发现，老干部队伍中也有受资产阶级自由化思潮影响的现象，个别同志思想比较消极，对共产主义理想有所动摇；有的经不起商品经济浪潮的冲击，利用“余权”发挥“余热”，离休后在家里拿挂名工资；还有个别老干部触犯刑律。
面对这些情况，无锡市委老干部局认为，如果不加强老干部思想政治工作，就有可能影响老干部对党的路线、方针、政策的理解，以至动摇政治立场和信念。因而，重视落实老干部的政治待遇，加强对老干部形势教育，党的路线、方针、政策教育，使广大老干部离退休后政治不落伍，思想不掉队，是对老干部政治上的最大关心和爱护。基于这一认识，1990年4月至6月，市委老干部局会同市委组织部、宣传部联合举办首期老干部学习班，400多名老干部分9期参加了每期一周的学习。学习班组织学习十三届五中、六中全会精神，进行专题形势报告，使老干部了解了国内外形势，加深了对党的路线、方针、政策的理解，增强了社会主义现代化建设的信心。1990年12月，以市委办公室的名义，下发了每年两次向老干部通报情况和两次形势报告制度的文件。
坚持形势报告和通报情况制度，有目的地请市委领导和理论权威作报告，及时向老干部讲清形势，宣传邓小平建设有中国特色社会主义理论和改革开放政策，对于坚定老干部的政治信念，转变老干部的思想观念具有十分重要的意义。同时，有意识地把形势报告和通报情况作为加强老干部思想政治工作的基本形式，把向老干部通报情况与通报老干部工作情况结合起来，把形势报告与报告老干部工作形势结合起来，既讲清了大道理，又疏通了小道理；既落实了政治待遇，又加强了老干部的思想政治工作。
1993年以后，部分地区出现了老干部集体上访现象，老干部工作中的难题不断出现。老干部工作中遇到的这些新情况，使无锡市委老干局的同志认识到：加强老干部的思想政治工作，不仅要抓好党的路线、方针、政策教育和国内外形势教育。还要联系老干部的思想实际进行经常性的思想政治工作。 1995年上半年，市委老干部局会同市委组织部举办老干部党支部书记学习班，从老干部的思想实际出发，对老干部队伍的思想建设进行了尝试性的讲课，向老干部明确提出了防止思想落伍的问题和正确处理“特殊群体与社会的关系、个人与群体的关系、功臣与公仆的关系”的要求。课后，几个老干部党支部书记找到讲课同志，提出“应该更放开一点讲”的意见，进一步增强了老干部局做好老干部思想政治工作的信心。
优化老干部思想政治工作的途径和方法
无锡市委老干部局在加强老干部思想政治工作中，努力探寻适合形势发展的有效的工作方法和途径，并注意发挥它们的整体效应，取得了良好的效果。
1. 讲求工作方法的多样性与灵活性。
无锡市委老干部局在实际工作中讲求工作方法的灵活性与多样性，尤其是紧密联系实际，注重通过先进典型来激励老干部，使他们永葆革命青春。
第一，抓好集中教育。把形势报告、情况通报、老干部党支部书记的培训及各区局组织的老干部学习班、培训班，作为加强老干部思想政治工作的重要形式，注重发挥集体氛围的感染作用。
第二，宣传老干部、老干部党支部的先进典型，用典型先进事迹教育老干部。无锡市委老干部局除了向有关报刊、电台、电视台投稿宣传外，去年还自办了《老干部生活》，专门发至老干部党支部，刊物设立了“金秋颂歌”等专栏，用于宣传老干部、老干部党支部的先进典型，激励广大老干部的奋发进取精神。
第三，注意苗头，重视个别教育。市某厂一位离休干部对工资待遇问题提不合理要求，并私下串联几十位离退休人员准备联名上书。老干部局发现这一苗头后，立即会同该厂主管部门领导，共同找这位老干部谈话，旗帜鲜明地对这位老同志进行了批评教育，避免了联名上书、集体上访的现象。
第四，变上访为“下访”，主动做好老干部的思想政治工作。无锡市委老干部局近几年来形成了一种制度，每年利用2至3个月时间，组织几个工作组，深入基层调查研究，召开老干部座谈会。把调查研究与宣传老干部政策相结合，把调查研究与开展老干部思想政治工作相结合，把调查研究与解决实际问题相结合。在下访过程中，老干部局深深体会到：下访多了，工作就主动。
第五，坚持正面说理和实体教育相结合。一度有部分老干部提出，无锡市属经济发达地区，老干部的生活福利待遇应比其他地区高一些。老干部局认为，老干部所提的这一问题，有一定的道理，但也反映了对物质待遇的过高期望。老干部局针对这一思想，一方面在《老干部生活》上发表文章，说明老干部生活待遇的提高要“四个相适应”，即与党和国家的大政策相适应，与全省各地区的基本水平相适应，与本地区宏观经济形势相适应，与本单位的经济效益相适应。另一方面，组织部分老干部访问易地安置在老区的老干部，了解他们的生活状况。出访老干部返锡后，老干部局请他们向老干部谈访问感受，有的老干部听了流下眼泪，受到了深刻的教育。
2. 加强老干部党支部建设，发挥自我教育的作用。
无锡市委老干部局注重发挥老干部党支部在老干部思想政治工作中的堡垒作用。 1987年就会同市委组织部下发了离休干部党支部工作条例，向老干部党支部明确提出了自我管理、自我教育、自我服务的“三自”要求，可是当时的效果并不明显。经调查发现，原来有相当一部分同志把担任支部书记作为一种额外负担，不愿积极做这一工作。为此，无锡市委老干部局把搞好老干部支部建设的重点之一放在支部书记身上，加强对他们的教育、培训。从1990年开始的“分批走读”到以后每年的集中食宿培训，坚持培训时间和要求不变。通过多年的培训，老干部党支部书记对做好老干部思想政治工作信心更足了，再没有人提出不想干、不能干的问题，相反有的同志因年龄体质等原因，劝退时要做许多思想工作。
3. 把思想政治工作和发挥老干部的作用结合起来。
无锡市委老干部局把发挥老同志的作用，组织老干部参加力所能及的社会工作，作为老同志学习邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要实践、实现自我教育的重要途径、展示人生价值的最后冲刺。从而把发挥老干部作用与加强老干部思想政治工作紧密结合起来。一批老同志在为党和人民发挥余热的过程中，弘扬党的优良传统，无私奉献，塑造了老干部群体新形象。
1987年组建的无锡市老干部传统教育报告团，开始只有5名成员，他们有请必到，不取报酬，很受社会各界的欢迎，后来队伍逐步扩大。一些基层单位也纷纷建立老干部革命传统教育小组、老干部革命故事团，至今有上千名离休干部参加，常年累月活跃在无锡城乡，被广大青少年誉为“生命不息、爱心不泯”的“革命老爷爷”.
近两年来，与老干部传统教育报告团一同列入无锡市年度精神文明建设目标管理项目的老干部艺术团（有200多名老同志参加），在1995年纪念抗日战争胜利50周年活动中，为市民义务演出50多场，观众达3.1万人次。 1996年纪念红军长征胜利60周年，老干部艺术团全体同志的大合唱，通过电视向全市4 00多万市民播放，展示了老干部的精神风采，受到了广大市民赞扬。全市各级老干部工作部门还根据老干部的不同特长、自身条件，鼓励老同志在科技、卫生、教育、服务、养殖等领域再作贡献。