一是在学习培训上做足文章，不断提升老干部工作业务素养。围绕学习型党组织建设目标，采取集中学习与个人学习相结合、走出去与请进来相结合的方式，积极组织老干部工作人员认真学习离退休干部服务管理政策知识，专门举办老干部工作业务知识讲座，请老干部工作专家进行授课，进一步提升工作人员的思想政治素质和政策业务水平。在全区老干部工作部门开展素质提升年活动，突出“学习月、调研月、信息宣传月、创新月、敬老服务月、活动组织月、总结表彰月”等重点主题，安排相应的学习、工作任务，以切实提高老干部工作人员的自身素质。
二是在载体创新上做足文章，不断激发老干部工作人员热情。积极组织开展“我为老干部工作献一策”头脑风暴、老干部工作“创新月”、老干部工作人员演讲比赛、国旗下的宣誓等丰富多彩的活动，要求全体老干部工作人员每人要对如何推进老干部工作创新创优提出至少1条合理化建议，精读一本与业务工作相关的书籍，撰写一篇高质量的读书笔记，进一步激发了老干部工作人员参与管理、共谋发展的热情，提升了服务离退休干部的能力和水平，推动老干部工作不断创新创优。
三是在实践锻炼上做足文章，不断树立老干部工作队伍形象。结合“三严三实”等实践活动的深入开展，组织机关干部深入基层走访调研，真诚为老干部排忧解难，为老干部做好事、办实事、解难事，按照“带着问题下去、找到办法上来，带着课题下去，带着思路上来”的要求，在联系点蹲点调研，并及时将调研成果转化为工作措施，破解工作难题。切实开展老干部工作满意度测评活动，让广大离退休干部来评价老干部工作、评价老干部工作人员，通过测评活动来自加压力、查找不足、全面整改，大力提升老干部工作服务管理水平，
四是在信息调研上做足文章，不断破解老干部工作发展难题。充分利用老干部局网站、微信平台为全区老干部提供学习交流的平台，为全区老干部工作部门提供互动的载体。建立考核激励机制。通过定期分析交流信息工作取得的成绩和存在的问题，建立信息通报和交流制度。通过召开年度总结表彰工作会议，形成奖惩激励机制。努力形成新思路、新办法，推动全区老干部工作再上新台阶。在全区老干部中深入开展“调研月”活动，引导老干部工作者结合年初的调研课题，深入基层、深入实际、深入老干部中走访调研，听取老干部心声。
五是在作风建设上做足文章，不断提高老干部工作服务水平。牢固树立“让党放心、让老干部满意”的老干部工作核心价值理念，满怀感情、尽职尽责、主动服务、开拓进取，始终把维护好、发展好、实现好老干部的利益作为工作的出发点和落脚点。专门出台《学先进、树形象、抓落实、赛服务》活动实施意见，在全区老干部部门组织开展“学先进、树形象、抓落实、赛服务”活动，在全区老干部工作系统掀起新一轮“创新创优、比学赶超”的热潮。紧紧围绕“以制度促规范，以规范促工作”的思路，建立健全局机关各项工作制度，狠抓内部管理，注重工作质效，努力锻造一支政治坚定、业务精通、素质全面、作风优良的过硬队伍。