一、建立完善老干部工作机制。切实加强对老干部工作组织领导，明确分管机关的副主席亲自抓老干部工作，办公室兼职负责老干部日常管理，选派两名政治素质好、工作能力强的同志具体负责老干部工作。加强对老干部工作的统筹部署。每年召开一次老干部座谈会，听取他们对单位工作的意见建议，了解他们的生活思想状况和问题困难，及时做好阶段性工作安排。制定落实老干部联系制度。将联系人员名单印发到每名老干部手中，采取走访或电话联系的方式，帮助他们解决实际困难，确保了联系制度落实到人、责任到位。
二、认真落实老干部政治待遇。一是灵活组织开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化和党员活动日工作。在“两学一做”学习教育中，将学习资料和笔记本送到老干部手中，采取送学上门的方式，组织老干部开展政治学习。在党员活动日中，派人上门收取党费，保证了老干部能够按月缴纳党费。二是及时将工作取得的成绩、干部选拔任用情况等向老干部通报。考虑到老干部们的身体情况，今年年初，把单位获得全国社科联组织先进单位，市委有关批示精神，以及机关人事变动等消息，通过短信、微信等形式向他们汇报，老领导们纷纷为我们的工作点赞。三是为老干部每人订制了《老干部之家》《德州日报》《文摘报》等报刊，使老干部了解国内外时事，掌握工作大局。
三、认真落实老干部生活待遇。坚持“生活从优”的原则，积极为老干部办实事、办好事，尽心尽力为他们解决实际问题和困难。一是坚持走访慰问制度。春节等重大节日，班子成员都亲自上门慰问，及时了解解决他们的实际困难。二是保证老干部急需用车，扎扎实实做好服务工作。