最近，北京市枫蓝国际大厦楼宇党建工作站站长马德芝忙得不可开交，她一边忙着给楼宇内3家非公企业的党员分别成立党支部，一边还要为下周组织党员开展读书会活动做准备……
自2013年3月退休后，马德芝返聘至北太平庄街道担任非公企业党建指导员。4年多来，她带领7位退休干部全身心投入非公企业党建工作。在他们的努力下，目前楼宇内驻企业193家近5000名企业员工，已成立8个独立党支部，12个联合党支部，转来136名党员，有10名员工写入党申请书。枫蓝国际大厦楼宇党建工作站被评为海淀区示范楼宇工作站。
像马德芝一样投身于非公企业党建事业的老同志北京市每年有1500名，这些离退休干部特别是从事党务工作的领导干部，具有较高的政治威望及丰富的党建工作经验。把这部分老同志组织起来，指导和服务非公企业党建工作，无疑可实现老干部工作和非公企业党建工作的双赢。为此，北京市老干部局联合北京市委社会工委创造条件、搭建平台，在全市陆续聘请离退休干部党员担任非公企业党建工作指导员，帮助非公企业开展党建工作，成效明显。目前，全市非公企业党组织覆盖率高达83%。
加强制度建设
为建立统一规范的标准和流程，2014年2月，北京市社工委、市老干部局联合印发了《北京市离退休党员干部担任非公有制经济组织党建工作指导员的管理办法（试行）》，各区县、乡镇根据各自工作实际也制订了非公企业党建工作指导员日常管理办法等一系列配套制度。区县层面，例如房山区制订了《关于选派非公有制企业党建工作指导员的通知》，从选人用人、规范管理等方面作出规定；街乡层面也进一步建立规章制度，如丰台区东高地街道制订了《东高地街道非公党建工作指导员工作须知》，明确了职责任务、负责人制度、例会制度等具体内容。各区县还纷纷建立了党建工作指导员月报制度、季度例会制度以及年终考评制度。
同时，北京市社工委和市老干部局建立健全非公党建指导员培训机制，联合启动了市级示范培训，逐步建立市级示范培训、区县轮训、街乡普训的三级培训机制。每年对聘用人员开展政策理论、业务技能等方面培训和指导，逐渐实现非公企业党建指导员工作的常态化、长效化、规范化。
扩大党组织覆盖面
“企业小、人员流动大……”非公企业党建历来被称为“难啃的骨头”，在非公党建指导员制度推进过程中，遭到不少企业拒绝，用马德芝的话说就是“门难进、脸难看”。
当非公党建指导员对楼宇内企业进行基本情况摸底调查时，企业员工并不配合，甚至态度恶劣。马德芝觉得，打通员工们的心理防线是这项工作最艰难的地方。“不开门我们就在门口等，有机会就进去。了解企业情况时，他们不愿意说，有的企业还让保安阻止我们，物业要求我们到街道开证明……”面对这些困难，马德芝和同事们并没有退缩，对企业员工依然保持微笑，并寻找各种机会与企业主管沟通。对不愿意暴露党员身份的，耐心做工作；对提出“我是党员有什么好处”的，帮助他们回忆当初入党的动机是什么。老同志们的耐心感动了企业员工，“后来企业对这项工作有了很大程度的了解，愿意配合我们的工作，也有党员、员工来我站参观”，马德芝说。部分非公企业老板纷纷加入了党组织，员工也向党组织靠拢，企业中的“口袋党员”“隐形党员”也亮明身份，大大增加了非公企业党组织的覆盖率。
服务企业经营发展
非公企业党建工作必须紧密结合企业生产经营开展工作，服从、服务于企业生产经营这个中心。在开展非公企业党建工作中，面对党员凝聚难、党组织不健全、活动不规范等问题，非公党建指导员主动作为，积极出谋划策，加强与非公企业的交流沟通，帮助非公企业党组织处理抓党建与促经营的关系，使很多问题得到了较好解决。
马德芝带领老同志们充分发挥特长和优势，积极协调各方关系，帮助多家企业解决生产、经营、管理中的问题，如帮助企业招商引资、解决员工心理问题等。为缓解员工的工作压力，丰富其精神文化生活，老同志们还组织员工们开展形式多样的业余活动，如举办联谊会；开展健康医疗咨询活动；举办茶艺讲座和书法欣赏培训班；举办读书会等，获得一致好评。