今年以来，烟台招远市以“党建统领”的工作思路为指引，不断强化工作举措，夯实党建工作责任，推进离退休干部党建规范化建设，有效增强了离退休干部党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

夯实党建工作责任。该市把离退休干部党建工作作为推进老干部工作转型发展的主抓手，纳入全市党建总体规划，纳入基层党委书记抓党建工作述职评议范围。修订了全市老干部工作责任考核办法，加大了党建工作考核分值，增强了各级各部门抓离退休干部党建工作的责任感、紧迫感。

健全完善制度规定。市委组织部、市委老干部局联合制定下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部组织建设的意见》，研究出台了《市级领导班子副处级以上离退休干部党建工作意见》，制定了离退休干部党支部经费保障和党支部书记补贴发放办法，建立了党支部书记述职和培训制度。一系列行之有效的制度规定，使离退休干部党建工作更加有规可依、有章可循。

调整党支部组织设置。针对市直机关离退休干部党支部管理服务党员人数偏多、分布广的实际，市离退休干部党工委在离退休干部党员较多的部门新成立了3个党支部，对党员进行合理分流。对离退休干部党员较多的市级班子，专门成立了副县级离退休干部党支部，对他们参与活动提出了明确要求，进一步落实了从严治党的要求，消除了党员管理上的薄弱环节。

选优培强党支部书记。为切实解决离退休干部党支部班子老化的问题，在全市积极推行在职干部担任离退休干部党支部书记，无法由在职干部担任的，采取选派党建联络员的方式帮助开展工作。目前，全市25个离退休干部党支部，由在职党员干部担任党支部书记的有15个，占60%；党支部书记平均年龄降到61.8岁，党支部的工作活力明显增强。