突出政治引领 强化思想建设
激发老干部正向能量
兖矿集团有限公司离退休职工服务中心
兖矿集团是一家有着60多年历史的国有大型综合能源企业。伴随企业快速发展，第一代、第二代兖矿开发者相继步入老龄。截至目前，共有离退休职工、遗属48877人，其中离退休干部7467人、离退休职工党员近12000人，且人数呈逐年增长上升趋势。近年来，我们按照集团领导要求，深入贯彻落实中办发〔2016〕3号和鲁办发〔2016〕37号文件精神，坚持政治引领，不断加强离退休干部思想政治建设，积极发挥离退休干部作用，为推进现代企业改革发展作出了应有贡献。
一、加强组织凝聚，筑牢老干部思想根基
牢牢把握“为党和人民事业增添正能量”的工作趋向，紧密结合“两学一做”学习教育，激发老干部自我学习、自我教育、自我提高的内生动力，引导广大老干部旗帜鲜明讲政治，始终紧跟党、拥护党、支持党，做到政治坚定、思想常新、理想永存。一是完善组织建设。紧扣老干部思想、工作和生活实际，区分不同群体，科学设置基层离退休党支部，选配政治水平高、组织能力强、奉献热情高的同志担任党支部书记和委员，定期举办党支部书记专题培训班，着力提升党建工作水平。二是规范组织生活。严格落实“三会一课”制度，强化政治理论宣传。领导干部带头讲党课、带头参加专题学习讨论，形成了以上率下的学习氛围。针对老党员多、居住分散，个别老同志体弱多病的实际，组织开展送学上门、一对一结对子、微信党课等活动，确保老干部政治生活常态化规范化。三是创新党建活动。结合离退休干部党支部特点，创新开展老干部党建实践活动，激发离退休支部党建工作活力。今年已组织开展了“走好新长征、喜迎十九大”专题党课、党员考试测试、“红色”实践教育等活动，进一步筑牢了老干部思想基础。
二、强化教育引导，凝聚老干部正能量
面对集团公司改革发展严峻形势，聚焦热点难点问题，采取灵活多样的形式，组织开展形势发展教育，引导老干部关心企业发展，正确看待企业变化。一是注重宣传引导。举办各类形势任务宣讲报告会、座谈会21余场。将日常教育与特殊时期教育相结合，及时向老同志通报当前经济形势、企业生产经营情况和改革发展新举措，组织职工谈发展方向，说身边变化，讲身边故事，做到问题大家明，事实大家摆，道理大家讲，引导老干部理解改革、支持改革、拥护改革。在2016年集团公司调整离退休职工住房补贴政策实施中，我们做到了政策宣传全覆盖、解释引导无异议、风险防控无死角，没有出现到集团上访的现象。二是注重创新载体。努力把丰富的教育内容与生动活泼的教育形式结合起来，不断增强思想政治教育的吸引力和感染力。举办“展光荣历史风采、谱亲情奉献篇章”形势任务宣讲报告会，开展“三讲三比”、“向党说句心里话”等活动，引导老同志纵比知足、横比知福，以实际行动支持公司发展。三是注重典型带动。深入挖掘、广泛宣传老干部先进事迹，用身边典型教育职工，使大家学有楷模，做有榜样。已有10名职工被评为“感动兖矿人物”。利用报纸、电视、网站开辟老干部上党课专栏，邀请老干部先进典型进行宣讲，弘扬主旋律，传播正能量。大张旗鼓宣传91岁高龄、有着73年党龄的离休干部侯玉英两次向党组织缴纳3000元特殊党费的事迹，激励其他党员增强党员意识、永葆党员本色。
三、坚持创新载体，发挥老干部积极作用
根据老干部年龄结构、知识层次和专业特长等特点，因地制宜搭建平台，充分发挥老干部群体的政治优势、经验优势，让他们各显其能、老有所为。一是搭建发展平台，发挥老干部推动作用。老干部群体聚集着生产经营、专业技术的行家里手。集团在决策制定、人才培养、技术创新时注重征求老同志意见建议，通过开展了“金点子、银点子”征集活动，引导老干部谏言献策、老有所为。老干部沙同庆退休后不断搞科研、搞发明，获得了国家专利30余项。二是搭建文化平台，发挥老干部带动作用。立足实际，搭建适合老干部特点的文化活动平台，依托老年大学、老年书画协会、老年太极拳协会，开展
“庆新春”老年书画展、“颂党恩，话幸福”等文体活动，充分展示矿区老年人乐观进取、奋发有为的精神风貌。三是搭建奉献平台，发挥老干部驱动作用。建立老干部人才信息库、老干部志愿服务队、红白事理事会等，积极开展爱心陪伴、心理疏导、老帮老、老助老等活动。退休职工李庆辉成立“辉哥志愿服务站”，带领一部分老同志到敬老院为老人捐赠太阳能、打扫卫生，到贫困山区小学为孩子们送书籍、学具，营造了崇德向善、热心公益、乐观奉献的浓厚氛围。