老干部是党和国家的宝贵财富，如何继续利用好老干部的智力资源，让他们的“余热”生辉是老干部工作部门面临的一项重要课题。今年以来，东营广饶县委老干部局多维度打造全方位人才队伍，不断壮大老干部人才力量，进一步提高老干部工作队伍自身建设，为做好老干部工作提供了重要保证。
一是深挖细掘老干部人才潜力，不断启迪“新智慧”。依托全县离退休干部信息管理系统，建立广饶县老干部人才“智库”。该智库分教育、医疗、经济、民生等几个大类，充分吸收复合型、知识型、专业型老专家、老学者的信息入库。同时组织“智库”人员进学校、进社区、进企业、进农村“四进”活动，充分启迪利用老专家、老学者的“新智慧”。目前，老干部人才“智库”成员共完成走访调研20余次，提出有效建议45条。
二是多渠道提高老干部人才素质，持续激发“新活力”。县老年大学多次组织教师到济南、寿光学习先进经验，通过学习培训，开拓了老干部们的视野，增长了才干，为工作注入了动力。同时，今年7月份以来，为给老干部工作者提供干事成事的平台，广饶县委老干局开展干部竞争上岗、轮岗工作，对老干部工作者进行多岗全方位锻炼，特别是对年轻同志采取多交任务、多压担子的培养模式，让他们通过参与中心工作、全局性会议、大型活动等形式，锻炼组织协调能力，持续激发老干部工作的“新活力”。
三是突出老干部人才示范作用，聚焦引领“新风尚”。为突出示范引领，让典型效应带起来，广饶县老干局推出了一批在第二工作岗位上继续发挥余热的好典型。目前，广饶县先后有30余人获得“全省关心下一代工作先进工作者”、“市老干部优秀党务工作者”、“市老干部工作先进个人”等荣誉称号。通过典型带动典型，广饶县涌现出老年大学学员拾到巨款后还给失主，退休干部拿出一个月的退休金捐献给小学，部分老同志抽出下午时间参与看护孩子的“四点半学校”等感人事迹。这些闪耀着道德光芒的好人群体，无一不是老干部人才示范作用的彰显，聚焦引领广饶县老干部持续服务社会、反馈社会、弘扬正能量的“新风尚”。