近年来，泰安市积极适应老干部工作转型发展要求，在全省率先注册成立老干部志愿者协会，牢牢把握“为党和人民的事业增添正能量”的价值取向，充分发挥组织指导和服务管理的作用，狠抓党的建设、载体建设、制度建设，老干部志愿服务工作水平得到进一步提升。全市有9名老干部志愿者、6个志愿服务组织和3个志愿服务项目被评为全省最美老干部志愿者和最美老干部志愿服务组织、最佳老干部志愿服务项目，在全省老干部志愿服务工作现场经验交流会上做了典型发言。
坚持党建先行，强化老干部志愿服务组织党的建设。根据党员数量、活动范围、隶属关系在离退休干部志愿服务组织灵活设置党组织，通过扩大组织覆盖，增强党的工作覆盖和作用覆盖。结合老干部实际，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，严格党内生活制度，抓好党性教育、理想信念教育，加强对党员的教育管理。发挥典型示范引导作用，通过宣传老干部志愿服务先进典型，影响和带动更多老干部参与到志愿服务活动中。
坚持活动带动，创新老干部志愿服务载体建设。市老干部志愿者协会成立老工业者顾问团和水利渔业老专家顾问团，深入工矿企业、田间地头，提思路、送科技、帮技术、引项目，助力企业发展，帮扶贫困群众。印发《关于在全市老干部志愿者中开展“我为文明城市做贡献”主题活动的通知》，号召全市老干部积极参与全国文明城市和志愿服务城市创建。组织老干部积极参与全市精神文明建设，开展文化下基层活动，丰富群众文化生活。全市关工委组织成立23个五老志愿服务团队，义务开展党史国史教育、心理疏导、才艺培养等关爱活动，帮助青少年“扣好人生第一颗扣子”。
坚持规范发展，完善老干部志愿服务长效机制建设。对加入志愿服务组织的老干部进行登记，详细掌握其个人简历、兴趣爱好、专业特长等基本情况。举办老干部志愿者培训班，提高他们的素质能力。强化正向激励，建立老干部志愿者活动档案，根据参加服务活动情况评定星级，依据星级给予一定形式的鼓励和奖励。老干部志愿者协会定期对老干部志愿者活动情况进行考核评估，评选表彰“优秀老干部志愿者服务队”和“优秀老干部志愿者”。