今年以来，济宁嘉祥县努力适应新形势、新要求，深入贯彻各级老干部工作会议精神，积极推进老干部工作创新和转型发展，大力建设服务型离退休干部党组织，全力做好服务老干部工作，有力推动老干部工作转型发展。

一、创新设置，规范活动，夯实离退休干部党组织建设基础

一是创新党组织设置。随着离退休干部队伍的逐年壮大，党组织设置不合理、作用发挥不好，党员覆盖不到位、活动难组织等问题日益突出。为此，县离退休干部党工委在县委组织部的指导下，组成3个调研组，分赴镇（街）、县直部门开展专题调研，摸清现状，找准问题，提出思路。按照三个“有利于的要求，在借鉴外地先进经验做法的基础上，提出了在全县构建以县离退休干部党工委为指导，以镇街、县直党（工）委老干部党支部为主体，以部门单位老干部党小组为补充，以老干部社团党组织建设为重点的党组织设置体系，形成了覆盖广泛、形式灵活的党组织网络。结合服务型党组织建设的要求，研究下发《关于加强新形势下服务型离退休干部党组织建设的意见》，明确要求，细化责任，推动落实。

二是规范党组织活动。出台《嘉祥县离退休干部党支部工作规范》，充分结合党员老干部的特点，重新明确了学习教育、党费缴纳、组织活动等具体要求。支部活动经常化，离退休干部党小组每月组织一次集中学习，保证老干部思想常新。离退休干部党支部每半年至少开展一次党组织活动，增强老干部党性意识和党性修养。学习培训制度化，结合学习贯彻全国“双先”表彰大会精神和“两学一做”学习教育常态化制度化要求，通过召开“为改革献计献策、做发展坚强后盾”座谈会，开展“建言十九大”等，让老干部受教育的同时，增强了支部活动的吸引力和党员老干部的荣誉感。网上党建同步化，针对网络时代新特点，创新载体，积极用好网上党建平台，打造老干部网络家园。依托“互联网+”，培训网络操作员，选派16名专兼职网络管理员，发布热点话题，组织网上讨论交流、互动，增强网络家园的吸引力。

三是加大支持力度。县委高度重视离退休干部党组织建设，把老干部党建纳入县委党的建设总体布局，纳入书记抓基层党建工作责任制和三级“联述联评联考”的重要内容。县离退休干部党工委每季度至少召开一次会议，研究解决老干部党建工作中的重大问题。成员单位各负其责，履职尽责，齐抓共管。结合去年县、镇两级换届，组织人员集中调整老干部党组织组成人员，优化班子结构，提升战斗力。重视离退休干部党组织书记的培训，列入县委年度培训计划，确保每年轮训一遍。老干部所缴党费留成部分，全部返还离退休干部党组织。

四是打造过硬支部。对组织活动正常、作用发挥较好的老科协、老体协、老教协等老年社团兼合式党组织作为重点，充分发挥其示范带动作用。县老年大学合唱团、腰鼓队、太极拳队等一批骨干团队，先后参加了“山东省老干部艺术节”“庆七一”等大型活动，获省市比赛奖项11个，县老年大学合唱队被评为“省优秀文艺团队”，提升了老干部社团党组织的影响力。

二、建言献策，典型带动，引导离退休干部服务社会做贡献

一是开展“寻找身边正能量老干部”活动。3月初，结合嘉祥县持续开展的老干部志愿者“争当服务先锋”和“寻找身边的正能量老干部”评选活动，大力宣传韩世全、杨存义、沈效敏和县老科协、关工委等先进事迹，结合开展的老干部志愿者“争当服务先锋”活动，在全县范围内选树了一批有影响力、感染力、号召力的“最美祥城老干部”，并认真遴选上报。

二是组织老干部参与“畅谈”“建言”活动。紧扣“畅谈、建言”主题，深入推进“三新”系列活动。“畅谈新变化”，扩大活动影响力。通过召开主题座谈会，开展主题征文，门户网站开设专栏等形式，引导老干部积极畅谈新变化，抒发爱党为党情怀。“点赞新嘉祥”，增强活动吸引力。以“争当最美离退休干部”系列活动为抓手，组织开展“魅力嘉祥.情暖夕阳”为主题的书画摄影展、诗词朗诵会、文艺演出等系列“喜迎盛会”活动，讴歌新生活、颂扬新变化、展示正能量。“助力新发展”，提高活动凝聚力。扎实推进老干部自身优势开发和“银发人才”资源利用，组织老专家深入一线，开展技术咨询、技能培训、科普讲座，为全县发展献智出力。

三是发挥老干部社团示范带动作用。坚持“自觉自愿、量力而行”的原则，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，以及老干部社团的组织优势和专业优势，在开展自我服务的同时，延伸触角，服务社会，做出表率。县农业局33名老干部定期深入农业专业种植基地，开展“奉献基层、造福群众”的政策宣讲和技术服务活动，全力服务“三农”。“嘉祥家庭教育指导服务中心”党支部注重发挥“五老”尤其是老党员的无私奉献精神，组建了家庭教育讲师团，辐射到镇街，截至目前开讲36堂，培训家长近万人。该项目被省委老干部局、省离退休干部党工委授予“全省最佳老干部志愿者服务项目”荣誉称号。

三、落实待遇，建强保障，提升离退休干部服务管理新水平

一是全面落实老干部各项待遇。每年组织两次老干部视察活动和老干部情况通报会，县委主要负责同志陪同视察并作情况通报，让老干部熟悉了解全县重点工作的同时，积极听取他们的意见和建议。每年订阅《支部生活》、《党员干部之友》、《老干部之家》、《老年教育》等资料，为老干部学习提供足够的精神食粮。建立在职领导干部联系离退休干部制度，与联系对象建立经常性的联系，提供帮助和服务。健全和落实走访慰问制度，县委、县政府每年对离休干部和副县级以上退休干部进行一次走访慰问，每两年走访慰问一次异地安置的离休干部。坚持定期查体制度，每年组织一次离休干部和副县级以上退休干部健康查体工作。在离休干部出现特殊情况时及时关心看望，生日时，送去蛋糕、祝福等，让老同志感受到党和政府的温暖。 “两学一做”学习教育期间，组织离退休干部赴武氏墓群石刻、曾庙等济宁政德教育基地学习参观，用儒家思想、孝的文化涵养老干部身心。

二是开展1+N结对老干部活动。对老干部特别是身患重病、失能、高龄、“空巢”等老干部登门核查，了解精神慰藉、学习生活等需求，按照“四就近”原则，精准分类、建立台账，组建若干“1+N”爱心团队，明确帮扶目标和重点，制定个性化结对服务方案，及时提供健康就医、心理咨询等服务，通过建立微信群，开展“送学、送医上门”“微服务”等活动，给老干部们提供实实在在的帮助。全县16个“1+N”爱心团队为老干部提供了多元化、精细化、个性化服务，广受社会好评。

三是丰富老干部精神文化生活。把文化养老作为离退休干部管理服务的重要内容，加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设，县委克服办公条件紧张问题，调配场所，建立老干部活动中心，同时，将老干部活动中心、老年大学建设纳入公益类文化事业发展总体规划；逐步扩充功能，向镇街、社区延伸方面作进一步努力，争取尽快把其建设成为活动展演、骨干培训、文化养老的示范基地，发挥好辐射和带动功能。