为深入学习贯彻党的十九大精神，把看似平凡普通的走访慰问工作落细、落小、落实，国资委建材离退休干部局总结经验、查找不足、着眼未来、勇于探索，对如何更好地做好新时代离退休干部走访慰问工作进行了深入研究并付诸行动，开启了老干部工作的新举措。
局认真梳理总结走访慰问的经验做法，把对重点服务对象走访慰问要求进行了重申和明确。一是每年初确定重点服务对象；二是分层次每月至少入户走访一次或每三个月至少入户走访一次，并坚持每周电话联系一次；三是遇有特殊情况及时走访。
局坚持在年初制定年度走访慰问总体计划，每周对上周走访慰问情况进行小结、对本周走访慰问作出具体安排，相关处长（负责人）在局每周工作交班会上进行详细汇报，并将此情况书面呈报所有局领导。在历次走访慰问结束后，服务处工作人员填写《入户走访、住院探视记录表》和《其他形式走访慰问记录表》；其他处（室）工作人员填写《个人走访慰问记录表》。
为了全面了解和准确掌握工作人员走访慰问情况，要求服务处工作人员一人一表，及时填写登记，每周上报审批；其他处（室）工作人员走访慰问情况每月上报审批。对走访中发现的重要情况及时向处长及主管局领导报告。要求服务处处长（负责人）统筹做好本处走访安排，根据具体情况合理提出用车需求，督促检查和全面掌握本处人员走访慰问情况，并在走访慰问记录表上签字确认，坚持每周报分管局领导审核签字。要求人事办公室及时统计归档，各服务处于每周、其他处（室）工作人员于每月将本处走访慰问情况交人事办公室统计和归档，并作为原始资料保存。要求主管局领导对分管处（室）走访情况进行抽查，严格把关，确保将走访慰问工作落到实处。
当前，离退休老同志已普遍进入“双高期”，走访慰问成为用心用情服务老同志的一种重要形式。这次深入推进走访慰问工作，既是贯彻落实十九大提出的关于“认真做好离退休干部工作”的具体体现，为班子掌握实情进行决策提供依据的有力参考，又是把上级党组织和领导的关心问候送到老同志心坎的实际举措，更是全面摔打锻炼、提高全体在职干部能力素质的有效平台。
局领导要求，全体在职同志要统一思想、提高认识，要正确理解、认真对待，要转变作风、务求实效。切实通过深入细致地走访慰问，做到既要了解基本情况、掌握思想动态、帮助解决实际困难、给老同志更多精神慰藉，又要学到离退休老同志的好思想、好作风、好经验，自觉提高能力素质，不断增强实际本领，不断把新时代的老干部工作推向深入。