如何立足实际，有效推动老干部工作转型发展。近年来，山东省潍坊市潍城区委老干部局探索实践了“一领四化”服务管理模式，即以离退休干部党建为统领，推动服务管理社区化、学习教育亲情化、作用发挥常态化、文化养老规范化，打造出区委老干部局、街道、社区三维服务，政治待遇、生活待遇、文化养老三管齐下，老年大学主校、社区分校齐头并进的老干部工作格局。
以党建统领老干部工作。区委常委会每年两次听取全区离退休干部党建工作汇报，研究出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，将离退休干部党建工作纳入科学发展综合考核，提高赋分权。制订下发《潍城区离退休干部党建工作考核办法》，进一步提升规范化、制度化水平。2017年，区委、区政府拨付专款，按每个离退休干部党支部每年1600~5000元标准、支部书记每月300元标准发放经费和补贴，建立健全考核奖惩机制。
服务管理社区化。建立离退休干部党组织、离退休干部党员、老干部社团党组织、老干部社团党员、离退休干部需求5本台账，打造老干部信息库，跟踪服务需求，限时办结。目前，区委老干部局已对全区76个离退休干部党组织、2360名离退休干部党员信息和需求情况进行了造册登记。
为做好“四就近”工作，该局在原区委老干部局统筹管理、企事业单位各负其责的基础上，将社区作为基层服务主体，在村居配备老干部工作联络指导员；打造“智慧老干部党建”平台，通过设在区政府的主会场和设在街道、村居分会场的264个会议终端处理器，召开视频会议，使老干部、老党员在社区就可以参加集中学习培训。
学习教育亲情化。为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，该局印发《关于在全区离退休干部党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育实施方案》，将每月第一个周五定为集中学习日，组织基层党支部开展“承诺、亮诺、守诺”及学习党的十九大精神知识竞赛、手抄党章等活动。搭建“网上党建”宣传平台，建立“潍城老干部之家”微信公众号。每年举办全区离退休干部党支部书记培训班，近年来，全区共组织学习教育活动128场次。开展老干部大走访活动，每年对全区3117名老干部上门走访，对异地居住的老干部进行电话访问，访问率达100%。
作用发挥常态化。近两年来，该局组织开展了“老干部冷暖系心间慰问活动”“铭记历史、不忘党恩爱国教育活动”“党史国史进校园（社区）宣讲活动”等系列活动；2017年，组织老干部参加“同心共筑中国梦”“喜迎党的十九大”等主题书画展、书画交流笔会等活动，组织40余名“五老”志愿者到学校、社区开展宣讲报告会80余场次，受教育青少年两万余人。
文化养老规范化。区老年大学积极推行社区办学模式，目前已开办老年大学社区分校5所，开设课程30余个，在校学员1200余人，并成立了临时党支部。
为促进老干部社团快速发展，区委老干部局积极运行“老年大学培训骨干、骨干提升社团、社团发挥作用”模式。截至目前，全区老干部社团已发展到78个，参与活动人数1.5万余人。采取区离退休干部党工委直属老干部社团管理模式，择优将正能量自怡园社团、老年体协社团、京韵社、区老年大学学员党支部4个组织规范、活动经常、作用突出的老干部社团党支部纳入区离退休干部党工委直管范畴。