今年以来，淄博市临淄区以离退休干部党组织领导班子换届为契机，着力从体系建设、“工作队”组建、制度创新、完善保障、规范组织生活五方面提档升级，持续加强和完善离退休干部基层党组织建设，打造过硬党支部。
一是优化组织架构，夯实体系建设。召开全区加强离退休干部党组织建设暨离退休干部党组织换届工作动员会，制定印发《关于做好全区离退休干部党组织领导班子换届选举工作的实施意见》，按照“便于教育管理、便于作用发挥、便于参加活动”的原则，灵活设置离退休干部党支部，做到支部应建尽建。创新理顺组织管理模式，各离退休干部党支部实行原属党委（党组、支部）与区委离退休干部工委双重管理方式，切实将离退休干部党建工作与在职人员党建工作同部署、同规划、同考核落到了实处。
二是选优配强支部，组建过硬“工作队”。结合离退休干部党组织换届工作，突出抓好软弱涣散党组织领导班子整顿，选拔党性强、威望高、身体好、经验丰富、乐于奉献、的退休干部党员担任书记及委员，并为每个离退休干部党支部，至少配备1名政治素质高、工作能力强、熟悉党务工作、热心为老干部服务、深受老干部信任的在职党员干部担任离退休干部党支部的专（兼）职党务干部。同时，规范和健全老干部工作联络员制度，实行“特邀+专聘”模式，从担任大班子副县以上实职老干部和科级以上退休干部中选聘一批联络员相结合的方式，优化配强了老干部工作联络员队伍。
三是完善规章制度，抓实基础保障。制定《关于健全完善离退休干部党组织工作经费保障机制的实施办法（试行）》，以服务党员50人为线，按不同标准发放基本工作经费，鼓励创先争优，采取以奖代补的形式发放补贴，最高补贴6000元。制定《关于为离退休干部党组织书记发放工作补助的实施方案（试行）》,以服务党员50人、100人为线，分别给与工作补助；党组织班子其他成员按每人每月100元的标准发放；根据年底综合考核成绩，按工作补助的30%-1倍核定给予绩效补助。将离退休干部党组织工作经费及书记补助纳入部门年度预算，由区财政局全部拨付区委老干部局、区委离退休干部工委统一管理和使用，完善专项经费使用管理办法，确保经费足额落实。
四是建立考核体系，助推工作提效升级。制定离退休干部基层服务型党组织创建考核体系，从“班子建设、服务队伍、服务平台、服务载体、服务机制、服务业绩”六个方面，分领域规范细化过硬支部建设标准和建设细则，规范实施ABC三级动态考核，进行每月调度、季度考核、半年述职、年终评议，切实把过硬支部建设的“软指标”变成“硬杠杠”，让“全面过硬”成为支部建设的“标配”。加大问责力度。对落实从严治党责任不力，甚至玩“摆拍”搞假作为的，该批评的批评、该诫勉的诫勉、该调整的坚决予以调整，以全面从严推动管党治党责任落实。
五是规范组织生活，提升服务效能。制定党建责任清单、签订书记抓党建公开承诺书，按计划主动推进党建工作。以党支部为基本单位，深化离退休干部党员开展党性体检工作，定期组织党员到党性教育体检中心“量压把脉”，形成“体检—整改—再体检—再整改”良性循环。制作发放《党支部工作日志》《党务干部工作日志》《联络员工作日志》，加强台账及纪实管理。建立离退休干部党员与青年在职干部结对共建机制，先后开展“创先争优
抓党建创佳绩”“朝夕相伴 改革同行”等主题结对共建活动，把离退休干部党员和机关青年干部党员紧密联系起来。