积分激励机制。结合全区开展的“机关党员V行动”，按照单位强力推动、党员自觉报到、社区主动对接的原则，多形式推进离退休干部党员参与社区服务。实行服务全程记实，对前来报到的老党员，社区逐个登记爱好特长、服务意愿、家庭住址、联系方式等信息，建立详细信息库。为老党员制作《积分登记卡》和“两卡一册”（个人信息卡、服务记实卡、社区服务手册），记录基本信息、开展服务和积分情况，年底，老党员根据年度奉献积分情况，分别享受赠阅党刊、爱心医疗、红色教育等六个级别的亲情服务。泰前街道嘉德社区通过“党建银行”的形式，对离退休干部党员进行积分管理，并进行评价反馈。
双向沟通机制。建立社区、单位党组织联动机制，一方面，由单位积极督促老同志到社区报到，亮明身份，参加活动，全区已有1200余名离退休干部党员到居住社区报到；另一方面，由社区对离退休干部参与社区服务、接受党组织管理情况，每季度向所在单位沟通反馈一次，作为民主评议党员的重要依据。对流出到异地生活居住半年以上的离退休干部党员，由单位督促及时转移组织关系，接受异地党组织教育管理，实现离退休干部党员到哪里，党组织的管理服务就延伸到哪里。
党建考核机制。完善落实党建工作责任制，将离退休干部党建工作纳入基层党建述职评议考核重要内容，建立半年评议制度，加大对离退休干部党建工作的督促检查力度。科学制定《考评办法》，采取支部自查自评、党员群众测评、上级党委考评、区委复核的方式，对离退休干部党建工作进行综合评定，依据评定结果，落实奖惩措施。考核结果“优秀”的支部，优先推荐参评“泰山先锋红旗党支部”；对工作落实不力、影响工作推进的，对相关责任人进行约谈通报，切实调动各级各部门做好离退休干部党建工作的内生动力。去年以来，区广场舞协会党支部被市委命名为“泰山先锋红旗党支部”，双龙社区丹青国画党支部被区委命名为“泰山红旗党支部”。
经费保障机制。探索实行“三个一”资金保障机制，加大对离退休干部党建工作保障力度。一是党费返还一块。严格按照不低于离退休干部缴纳党费总额60%比例返还党费，扶持离退休党支部开展活动。年底对离退休干部党建工作成效突出的社区，采取以奖代补的形式，按照5万元标准给予党建经费补贴。对被命名为“泰山先锋红旗党支部”的，给予2万元经费支持；命名为“泰山红旗党支部”的，给予1万元经费支持。二是单位补助一块。机关、事业单位将离退休干部党组织工作经费列入年度预算，区直部门、街道镇、村社区离退休干部党组织工作经费按每年不低于2000元的标准保障。三是社区为民服务经费支持一块。发挥社区党组织为民服务专项经费使用效益，明确要求社区每年按照不低于4万元标准，专门拿出资金支持离退休干部党员开展为民服务活动。