山东省淄博市淄川区从老干部的需求出发，着眼于工作转型，坚持把各项工作做实、做细，在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，使老干部们实现了老有所学、老有所为、老有所养、老有所乐。
一、建好组织网，学好新政策，积极打造“顺心”服务
注重发挥老干部党支部的联系和纽带作用，积极引导党员干部带头贯彻执行党的十八大精神，带头践行“四德”，积极维护好老干部利益，当好老干部的代言人。一是进一步改进和提升离退休干部党组织建设。成立了淄川区离退休干部党工委，将2013年定为离退休干部党组织建设年，下发了《进一步改进和提升离退休干部党组织建设工作实施意见》和《实施方案》，要求有3名以上离退休干部正式党员的单位必须建立离退休干部党支部或党小组。目前，已单独建立离退休干部党支部55个，与在职合建党支部34个，与其他老年人联合建立老年党支部28个，成立党小组123个，全区2100多名离退休干部党员实现了组织全覆盖，管理无缝隙。二是组织学习党的十八大精神。举办全区离退休干部党组织书记及骨干党员培训班，有100余人参与专题培训，发放《十八大报告学习辅导百问》、《十八大党章修正案学习回答》等学习资料，通过答疑解惑，使老干部们在学习十八精神过程中能够把握重点、找准目标。充分发挥老干部党组织作用，每月一次组织开展各种集体学习活动。积极引导老干部参加“学习党的十八大知识竞赛”等活动，引导他们利用电视、网络、报刊等多种媒体开展十八大精神自学活动，全方位了解和把握十八大提出的重大理论观点、战略思想和工作部署，努力把思想认识统一到党的十八大精神上来。三是组织开展好主题实践活动。在老干部中组织开展了“贯彻十八大，畅谈新变化”和“共话美丽家乡，唱响和谐淄川”等主题实践活动，让老干部紧跟形势，发挥特长，心齐气顺地投身到各项活动中去，做到老有所为。
二、建好联系网，解决好问题，积极打造“暖心”服务
一是建立电话联系制度。按照单位的离退休干部数量、人员分布情况等合理制定联系次数，由专人负责，自年初实施以来，已电话联系老干部20000余人次，为老干部解决合理诉求400多条。二是制定了“四时”走访慰问制度，即：节日送祝福；生日去祝寿；病时去探望；平时常关心。专门下发了《淄川区离退休干部走访慰问制度》，对各单位离退休干部的走访人员、走访次数、走访时间都作出了明确规定，要求各单位不断提高为老干部服务的质量，真正做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部。今年以来，全区共走访离休干部380人次，上门祝寿160人次，生病探望40人次。三是加大对困难老干部的关怀力度。建立了离退休干部数据库，对因病致贫、因事致贫等有特殊困难的老干部及遗属分类登记造册，适当增加慰问和看望次数，有针对性地进行重点关心和照顾。进一步完善了特困离休干部及其遗属帮扶救助机制，定期进行资金救助。四是实行老干部事务干部代办制度。针对老干部年老体弱、行动不便等困难，结合全区推行的村民事务干部代办制度，将帮助老干部向单位送交医药费单据、送修家用电器等切实能为老干部提供方便的七项具体事务纳入干部代办事项当中，构建了区、镇（街办、开发区、单位）、社区（村居）上下贯通、联手互动的离退休干部服务新模式。今年以来，共为412名老干部代办各类事项436件，办结率100%。
三、建好学习网，照顾好生活，积极打造“开心”服务
一是注重丰富精神食粮。为全区4896名离退休干部订阅了《老干部之家》、《老年教育》、《家庭健康》等刊物，有的单位还另外为老干部订阅了《中国老年报》、《人民日报》、《淄博日报》等报纸，使他们能够延展政治视角，跟上时代步伐。以区老年大学为依托，深度开发各镇、办、开发区及相关单位的老年教育资源，合理布建社区、村居老年学习培训点和老年书屋，组织引导更多的离退休干部参加学习，不断提升他们的知识层次和思想境界，使晚年的精神生活更加充实，逐步形成区、镇、村三级老年教育网络。二是注重生活待遇落实。普遍实现了离休干部离休费和在职干部同步增长，落实好离休干部工资外补贴，企业、自收自支事业单位统筹外补贴已全部解决。进一步落实了离休干部医疗待遇，医疗统筹金缴纳标准每人每年13000元，不足部分由区财政兜底，从而较好地满足了离休干部的就医需求，确保了医药费的按时报销。坚持每年为老干部健康查体制度，并根据老干部个性需求，随时调整查体项目。三是注重活跃精神文化生活。以老年书画学会、老年戏曲音乐协会、老干部摄影家协会、老年体协为依托，吸纳和组织离退休干部参加多样化的书画展览、摄影采风、文艺演出、体育比赛等丰富多彩的活动，达到修养心性，陶冶情操之目的，使广大老干部实现了老有所为，开开心心的安享晚年。目前，全区已有20多个老干部社团，有会员15000人，其中老干部会员近3000人，占老干部总数的60%，社团会员遍布城乡，散落社区村居，影响日益广泛。
山东省淄博市淄川区委老干部局