一、坚持“信息化+服务管理”，不断提高精准化服务水平
该市在全面准确采集离退休干部基本情况的基础上，形成了全市老干部信息数据库，安排专人定期维护、动态管理，确保了全市老干部信息掌握精准。同时，坚持供需结合，创设“五色分类服务”体系，在要求老干部原单位按职责做好服务管理工作的基础上，依托全市老干部信息数据库，以老干部身体状况、思想状况和需求差异等为标准，筛选出有重特大疾病、生活不能自理、空巢（独居）、有特殊困难和有信访诉求五类群体，分别建立基本信息、服务清单和帮扶台账，分类提供个性化服务。五色分类服务体系中：红色对应有重特大疾病情况的老干部，针对这种情况安排工作人员进行实时跟踪了解病情变化，班子成员进行探望；橙色对应有生活不能自理情况的老干部，安排结对联系人员每月电话联系一次，每季度上门走访一次；蓝色对应有空巢、独居情况的老干部，坚持重大节庆上门走访，适时对其开展心理慰藉，并联系所在社区加强关心关注；黄色对应有特殊需求情况的老干部，这个根据不同情况分类进行帮助，积极争取政策或帮助联系相关部门（单位）协助解决困难；紫色对应有信访诉求情况的老干部，对符合政策规定的严格按政策规定执行，对不符合政策规定的耐心细致做好政策解释和心理疏导工作，对没有明确政策规定但合情合理的坚持原则性和灵活性相结合，努力为其解决实际困难。
二、坚持“信息化+学习教育”，不断促进学习教育多样化精准化
以信息化加强老干部学习教育引导工作，是增强老干部“四个意识”、坚定“四个自信”的重要途径，也是加强老干部政治建设、思想建设和党组织建设的重要举措。结合离退休干部居住分散、学习需求多元化的特点，进一步提高学习教育内容的针对性和吸引力，既建立了遂宁市老干部学习交流QQ群、微信群，又分类建立了老干部兴趣活动组微信群，根据老干部兴趣爱好建立微信群，让老干部在群里能加强交流、相互沟通、提高技艺，将学习内容推送到老干部手机，让老干部随时随地都能开展自我学习，积极组织全市老干部工作者关注“中国老干部”“蓉城金秋”等微信公众号，不断拓展老干部学习渠道。同时运用现代视频手段，记录和反映离退休干部围绕中心工作的先进事迹，精心拍摄制作了《初心不改铭党恩、助力脱贫谱新篇——遂宁市离退休干部助力脱贫攻坚》，《鲜红党旗映晚霞——遂宁市离退休干部党组织和党员创先争优纪实》，《满意在社区、奉献在社会——遂宁市“老干部工作进社区”纪实》，《万里拾荒大爱行——记全国离退休干部先进个人刘图恥》等专题片，以身边人、身边事来教育引导带动广大老干部提高政治站位，充分发挥自身优势，多做围绕中心、服务大局的工作。
三、坚持“信息化+舆论宣传”，不断展示老干部正能量风采
老干部工作不能闭门造车，要充分发挥各类网络平台，宣传老干部工作，展示老干部风采。依托遂宁新闻网设立“遂宁市老干部工作专题频道”，积极在互联网上宣传报道老干部工作动态，自2016年2月以来已累计发布动态信息1104条，浏览量180万余人次；依托微信、QQ、微博等新媒体，积极推送老干部作用发挥先进事迹、老干部政策解答、保健养生等信息。将制作的专题片在遂宁电视台黄金档期播放，引起了全市老干部和广大市民的强烈反响，纷纷点赞老干部“离岗不褪色”“退休不退热”。