今年以来，江西省抚州市以广大老干部的需求为导向，围绕中心、服务大局，精准推动离退休干部服务管理工作科学发展。
精准掌握老干部的基本情况。着力健全离退休干部信息库，将离退休干部家庭住址、联系方式、家庭情况、身体情况、思想状况和子女基本情况等资料包含在内，并分类设立困难帮扶、独居、行动不便等个性化名单。坚持定期上门走访探望。建立“五必访”走访探望制度，做到酷暑时节上门送“清凉”、每月一次探望生病住院老干部、局领导亲往探视临终老干部、及时救助探望遇到特殊困难老干部、每年一次走访慰问易地安置和异地居住离休干部。建立联系服务离退休干部制度，全市老干部工作部门坚持对老干部进行定期对接联系，有针对性提供服务保障。编印《离退休干部工作手册》，将全市老干部的统计数据、基本信息，以及老干部待遇政策汇编成册，发给各部门老干部工作者和离退休干部党支部书记。
精准落实好老干部政策。切实加强老干部待遇落实情况的督查检查，着力完善离休干部“三个机制”，建立离休干部就医绿色通道，积极协同有关部门，加快离休干部失能护理费的调查审核。加强督查指导和协调沟通，推动企业离休干部服务管理，做到事情有人管、工作有机构负责、待遇有保障。目前，全市企业（含省属改制破产企业移交属地化管理）离休干部已按规定全部转移安置到企业主管部门。建立老干部因公因病用车服务保障制度，按规定落实好老干部的用车待遇。切实加大对特困离退休干部帮扶救助力度，争取市财政分两步提高市本级特困离退休干部救助经费，对生活特别困难的离休干部重点进行大额救助。
精准从优照顾。研究制定《抚州市国家公务员医疗补助暂行办法》，明确规定依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的单位的离退休人员纳入医疗补助范围，重点对大病、重病、特殊慢性病的自费医疗部分进行补助，对符合目录规定的医疗费，报销和补偿后个人负担超2000元以上部分给予60%至95%的补助。出台《抚州市领导干部医疗保健工作管理办法》，明确正处级以上的离休干部、厅级退休干部与在职领导干部一同纳入保健对象范围，在健康预防保健、就诊服务予以特殊优待；同时配套制定上述保健对象住院看望制度、健康体检制度等。各县区也采取有力措施，为老干部解决实际问题，如黎川县财政兜底了企业离休干部的政府性奖励和企业离休干部每年增发的生活补贴。
精准整合社会资源照顾老干部。积极协调市房管局帮助少数因家庭、住地偏远等原因而失去或没有城区住房的离休干部解决廉租房或公租房，累计为7位老同志解决了住房问题。着力协调民政、教育等部门，为老干部居家养老、社会化养老、参加文艺活动及教育等方面提供便利和帮助。创办爱心居家养老服务中心，采取上门服务和托管照料两种模式，为包括离退休干部在内的高龄、空巢、独居、失去生活自理能力的老人，提供集中托养、就餐、健康、休闲和上门照护等服务。协调有关部门明确将离休干部生活照料纳入志愿服务范畴，引导和推动社会各方在高龄、重病、失能、失独、空巢、独居老干部中，开展关爱护理活动。