近年来，针对离休干部整体进入“双高期”的实际，福建省泉州市积极推进党建﹢“四个化”工作举措，精准帮扶困难老干部。
　　强化党组织主导作用。市、县两级离退休干部党工委和老干部局积极推进“桑榆党旗红”离退休干部党建典型培育项目，并依托各级老干部活动中心建成“老党员之家” 69个，推进在26个省级服务老干部工作示范点社区建立离退休干部党组织、老党员服务站、老党员会客厅，健全党内关怀机制。
　　资金补助快捷化。市、县两级老干部局都设立困难帮扶资金。市委老干部局专门设立20万元帮扶资金、30万元失能老干部帮扶资金，为老同志购买社会服务，解决生活困难。晋江市每年设立200万元帮扶解困基金，今年上半年发放补助资金77.97万元，帮扶老干部及遗属50余人次。　　
　　困难救助个性化。以丰泽区、永春县为试点建立特困家庭离休干部安度晚年救助机制，为符合条件的特困离休干部购买晚年照护服务。今年以来，市委老干部局及永春县、晋江市等地为失能、半失能老干部购买生活照料、卫生保洁等方面的服务。
　　载体运用常态化。市委老干部局常态化开展结对帮扶活动，定期走访慰问。开展“朝阳助老”志愿服务活动，组织高校学生深入困难、失能老干部家中，提供志愿服务。全市组建136支由离退休干部、老党员组成的“夕阳助老”志愿服务队和30个志愿服务示范驿站，深入社区、村居，服务基层。 
　　信息服务智慧化。加强信息统计数据化管理，市、县两级统一收集离退休干部的信息情况，并实行动态管理。市委老干部局将离退休干部分别划分为能自理、半自理、全护理、特殊护理四个服务等级，“一人一策”精准帮扶。