江西省新余市军队离退休干部休养所以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为主线，积极构建模块化、分类化、规范化等“三化”培训体系，提升军休所在职干部培训工作针对性、实效性。
模块化内容展示。将重点围绕理论教育、党性教育、能力培训和知识更新四个方面，在内容设置上，突出理论教育和党性教育主课地位，明确主体教学不低于总课时70%，党性教育不低于20%。围绕学习“新型军休服务理念”，开展“改革创新”“接轨军休新时代”等专题培训，提升在职干部适应和引领新常态的能力。
分类化组织实施。根据不同干部的不同需求，组织开展分类分层分级培训，每年对全所在职党员干部集中设置轮训、专题培训，每名党员干部年均参加培训累计不少于12天或90学时；围绕理论武装和党性教育，每年提请局里举办2期党员干部集中培训，确保多项教育全覆盖；围绕理想信念教育和提升实践能力，定期举办在职年轻党员干部培训班，每年开展向局里选送干部轮训。
规范化考核管理。健全完善全所党员干部教育培训学分制考核管理机制，建立完培训信息库，建立学籍档案；采取月度自考、季度抽考、年度联考等方式，加大对全所党员干部考核检验力度，并充分运用“学习强国”APP强化党员干部平时学习效果；从严从实抓好各项制度落实，切实通过训前严明纪律、训中强化管理、训后跟踪反馈的“三位一体”党员干部全程管理链，推动军休所党员干部教育培训抓实见效。