今年以来,面对异常严峻复杂的形势,浙江台州市椒江区委老干部局提振比学赶超精气神,重点围绕“六维养老”工作新机制,着力强根基、扬优势、补短板,创新打造“银尚景元”示范点和“银垦”品牌,精准做好老干部“三项建设”、服务管理和作用发挥,开创老干部工作新局面,为“重要窗口”建设增色添彩。

一、夯实“政治养老”实效性,保持“本心”

一是攻坚破难、共建共享,打造“银尚景元”示范点,形成以“五老汇”党建联盟为引领的,集学习、娱乐、医养、志愿服务为一体的老干部活动综合体,受到省市区各级领导的肯定和老干部的高度评价。二是创新制定“4+”党支部书记学习法,从抓好离退休干部党支部书记这支“领头雁”队伍出发,多措并举开辟离退休干部党支部学习新路径。三是组织“一读三谈”、热议全会、学习全国网上专题报告会等主题活动,收到学习感悟近200篇、建议意见共80余条、党日活动简讯超百余条。

二、发挥“价值养老”时代性,展现“热心”

一是整合优化全区老干部志愿服务资源,建立椒江“银垦”志愿服务队,开展红色宣讲、文艺下乡、助力多城同创等特色鲜明的志愿服务活动。二是疫情期间,“银垦”志愿者共捐款捐物30余万元,创作抗疫题材文艺作品600余件,志愿参与社区防控人数达400余人,志愿时长超10000小时。三是紧紧围绕区委区政府中心工作,打造三服务三助力的“银雁方阵”,为新府城建设帮智出力、建言献策,增添正能量。

三、突出“温情养老”针对性,收获“暖心”

一是联合区卫健局等单位,为全区59名离休干部签约优秀家庭医生团队,上门开展就医送药“零次跑”服务。二是推动区级机关老协与椒江联谊养老中心签订老干部养老协议,努力推进老干部居家养老和机构养老互通互融、共建共享。三是发挥在职干部结对离休干部、特困退休干部机制作用,建立分类服务网,帮助解决各类困难,提供更加精准化的服务保障。

四、丰富“文化养老”品质性,加倍“开心”

一是新建1所老年学院、2所家门口老年大学和2个银景驿站,不断完善老干部“半小时学习活动圈”,着力破解“一座难求”问题。二是举行区级机关老协换届选举,形成新一届理事会管理队伍,为老干部各项文体活动的组织、举办提供有力的保障。三是成立椒江老干部艺术团,开展“颂歌献小康·建言现代化”“聚‘椒’学习·青年‘垦’谈”“走基层暖心敬老服务”等活动,展现老干部文艺特长,弘扬红色精神。

五、发展“智慧养老”多元性,增添“智心”

一是在疫情常态化下创建全市首个“网上老年大学”,为全区老同志免费提供在线学习服务,目前注册人数已近2000人,日均访问量达800余次。二是对接区委改革办、区民政局开发的台州首个“长情码+长情指数”智慧养老平台已进入试运行阶段,实现智能看护、最多跑零次、紧急救助等功能。三是与平安好医生合作在社区推广“一分钟诊所”,使老干部在家门口就能享受健康体检、常规药物购买、专家远程诊疗等一站式医疗服务。

六、提升“同心养老”集成性,更显“顺心”

一是深入推进机关效能建设,开展老干部工作制度改革,编印《中共台州市椒江区委老干部局制度汇编》,使业务工作和队伍建设双提升。二是注重干部能力培养和实践锻炼,2名班子成员参与企业包干、农村指导员工作,指派2名机关干部下一线“熔炼”,努力实现各项工作创先争优。三是加大新媒体老干部板块信息宣传力度,被国家级平台录用43篇,省市级平台录用386篇,区级平台录用134篇,录用数位居全市老干部系统首位。