目前，浙江台州市黄岩区共有离休干部90多人，平均年龄91.5岁。近年来，黄岩区委老干部局针对离休干部“双高”期的特点，结合本地实际，在充分调研的基础上，围绕“用心用情做好老干部工作”，以“六问六跟进”提升离休干部的精准服务工作水平。
一问如何使离休干部看病就医实现最优化，全面跟进做好医疗保健工作。
看病就医是离休干部日常生活的重要内容之一。黄岩区委老干部局一方面联合区卫健局、区医保局，通过联席会议定期协调离休干部门诊、住院、报销中的问题，实现“一卡通”无障碍、最优化服务。另一方面为离休干部办理家庭医生签约，建档立卡，定期上门做好基础预防、日常保健等服务。截至11月，实现离休干部家庭医生签约全覆盖。
二问如何使离休干部的养老多样化，全面跟进做好菜单式服务。
老干部局为离休干部提供“家庭式、康复式、群体式”三种不同的养老方案。对身体状况较好的离休干部建议以原生态家庭式养老为主，并依托社区“四就近服务”，实现居家式照顾；对身体条件较差的离休干部帮助其在医疗机构享受康复式养老，依托医疗机构实现护理式照顾；对身体状况尚可且喜欢热闹的离休干部，老干部局联合了朗高、长友等中高端的养老院提供群体式养老，依托专业机构实现休闲式照顾。并帮助协调离休干部在养老机构中遇到的实际问题。不管哪种养老方案，老干部局都对每位离休干部建档立卡，精细化掌握实际情况。
三问如何有效保证离休干部的日常学习，全面跟进做好服务保障工作。
爱好学习、关心政治是离休干部们的传统习惯。黄岩区委老干部局每月组织离休干部开展学习，传达中央、省、市、区相关文件精神，逢重大节日和重要活动还会举行离休干部读书分享会。此外，老干部局为他们订阅《浙江老年报》《浙江科技金融报》等报刊杂志，不定期开展“上门送学”活动。并联合黄岩区传媒集团，每年数次上门检修有线电视，保障他们的学习媒介。
四问如何保证离休干部就近得到照顾，全面跟进利用社会专业机构开展服务。
老干部局联合台州市“一家亲”养老服务公司，依托智慧养老服务平台，组建专业化、标准化服务团队，为离休干部提供家政、就餐、日托、急办等服务，打造机构托养、居家照料、社区助老养老形态相融合“三位一体”的养老服务模式，保障离休干部能就近得到照顾。
五问如何积极发挥离休干部的银辉作用，全面跟进做好红色传承工作。
为充分保护和发扬离休干部这一特殊的“红色资源”，传承革命记忆，弘扬光荣革命传统，黄岩区委老干部局充分利用历年红色典藏——离休干部革命故事挖掘工程取得的成果，在老干部活动中心（蕙园）专门创设红色典藏陈列室。通过物件陈列、事迹上墙、视频播放、真人讲解、室外辅导等形式，提升吸引力，使陈列室成为传承“红色精神”的重要阵地。同时借助“家庭红色档案室”，通过开展“开学第一课”活动，加强青少年思想教育，发挥离休干部在关心下一代工作中的积极作用。
六问如何为离休干部提供精神慰藉，全面跟进做好“多对一”服务工作。
以老干部的实际精神需求为导向，本着提供亲情化、多样化、个性化服务的原则，积极开展“多对一”结对离休干部活动。将离休干部原单位工作者、老干部局联系人、居住社区志愿者、所在党支部书记、家庭签约医生等组成工作专班，“多对一”进行结对，使之成为离休干部家里的常客，为离休干部提供全方位精神慰藉，有针对性地帮助离休干部减少晚年生活的失落感。一年多来，该制度得到了较好执行。由于切合老干部的心理特点和生活习惯，该做法获得了离休老干部们的高度评价。
