为畅通老干部意愿表达渠道，拓宽其建言献策、参政议政途径，实现听取不同声音、汇集贤言智慧、促进沟通理解，充分凝聚和发挥推动跨越发展的“正能量”，今年以来，乐陵市本着“平等民主、尊重包容、坦诚和谐”的原则，建立离退休干部恳谈机制，取得了明显效果。
一、恳谈形式灵活多样。恳谈以会议恳谈为主，市委每季度召开一次恳谈会议，通报全市经济社会发展、组织工作和老干部工作情况，集中听取老同志意见建议。在恳谈对象的确定上，坚持既兼顾整体，又突出重点，人员涉及各个层面、多个领域、不同职级，既有四大家县级实职离退休老领导，又有科级以下普通岗位退下来的老同志；既有党政机关干部，又有企事业单位和垂管部门人员；既有德高望重、党性觉悟高的老同志，也有思想波动明显、利益诉求强烈的老干部。为增强恳谈效果，还采取双向约谈、走访座谈、问卷纵谈和信息化平台倾谈等灵活多样的形式进行恳谈。
二、征集建议随时整改。对恳谈中征集到的意见建议，由离退休干部党工委负责分门别类梳理汇总，党工委或老干部部门自身能够解决的，及时予以解决；不能解决的，提交市委市政府研究。对恳谈征集的意见建议，市委高度重视，书记鄂宏达同志每次都作出专门批示，责成相关部门对照整改。整改工作落实情况，由市委副书记牵头，组织部和党工委督导，相关单位具体落实。各单位根据老同志提出的意见建议制定整改方案、确定整改时限、明确责任人，定期上报整改进度，确保在两次恳谈会之间解决问题。
三、整改结果及时反馈。各单位按照“立行立改”的原则，认真落实整改措施，能及时整改的及时整改，需要长期整改的，列出整改落实计划。整改落实情况，由党工委协同责任部门和老干部所在部门负责人，到老干部家中登门逐条反馈，由老干部本人填写反馈意见满意度调查表。老干部不满意的，实行挂牌销号制度，直到老干部满意为止。同时，对面上的整改落实情况，还要在下次恳谈会上集中向老干部进行全面通报。恳谈机制建立一年来，乐陵市各级已收集老干部意见建议2300多条，涉及32个责任部门及全市城市规划、招商引资、两区同建、民生保障等多项工作，其中128条合理化建议被市委市政府采纳，如加快发展红枣产业、防止村干部权力世袭等建议已转化为市委市政府的决策或正在推进的工作。恳谈机制的建立，搭建了老干部与市领导面对面沟通的桥梁，增进了相互理解，营造了平等民主、坦诚和谐的气氛，使老干部感觉受到了尊重，疏通了怨气，防止了邪气，提升了正气，改善了风气，离退休干部队伍实现了心齐气顺，思想境界明显提升，“宝贵资源”优势得到了充分发挥。