云南省富源县委组织部、县委老干部服务中心坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以离退休党支部党建创新提质为着力点，探索创新三个重要载体，助推离退休干部党建深度融合、同频共振、增强活力。
建好用好“微课堂”。在县委老干部工作部门的指导下，由各离退休干部党支部针对人员居住分散、年龄相对较大的特点，将灵活多样的“微型党课”运用到主题教育、“三会一课”之中，在保证“规定动作”不走样的同时，制作主题教育知识“微手册”，发放理论学习读本，方便老干部自学；改变以往集中授大课，以居住地为中心，分片区成立“微小组”，组织居住相近的党员进行集中研讨、互助互学；积极发挥老干部党性素养高、理论水平强的实际，设立“微课堂”；编印党史学习教育知识“口袋书”，利用微信推送、送学上门、老年大学“课前十分钟”“九点半微课堂”等方式，对年老体弱、行动不便的老干部进行“送学”；定期开展“小讨论”，组织老干部学习杨善洲、高德荣、张富清等老同志永保党员本色先进典型事迹6次170余人次，观看红色教育影片2次60人次，参观城市规划展览馆、脱贫攻坚展览馆以及县工业园区今飞轮毂等重点项目3次80余人次，畅谈交流学习体会2次120人次，感受城市建设、脱贫攻坚突出成就和建党100周年来国家经济社会发展的巨大变化，引导老干部与榜样找差距，坚守入党初心，坚定理想信念。
创新“1+5+N”主题党日。结合老同志的特点，将党费日、党员固定活动日有机整合，规范推行“1+5+N”主题党日活动制度。每月由单位党（工）委向离退休党支部推送1个主题；每次主题党日明确“5”个规定动作，即：重温誓词、缴纳党费、学习理论、讲授微型党课、议定事项，并由各离退休党支部结合实际确定“N”个自选动作，可以组织开展学榜样、学先进、学典型、红色党性教育、形势政策教育、过政治生日、知识竞赛、读书分享、志愿服务、谈心得谈体会、谈发展等活动，形成创先争优见长效立足常态化的目标管理机制，各离退休党支部开展主题党日活动85次，到墨红镇普冲红色文化教育基地、旧城山公园红军长征过富源文物收藏馆的离退休干部红色教育基地以及车心口战斗遗址开展党史学习教育现场体验活动50余次，引导离退休干部珍惜光荣历史，永葆政治本色。
探索创建党建工作联盟。针对离退休党支部党员居住分散 、活动场所不足、“三会一课”难以集中等问题，积极探索组建至少覆盖2个单位但不超过5个单位的基层党建工作联盟，可与单位内部其他党支部或与跨单位、跨行业的离退休党支部就近就便组建党建联盟，采取轮值方式，每月由1个联盟成员单位组织开展支部主题党日活动。建立完善“信息联通、制度联建、资源联享、活动联办”的工作运行机制，努力构建基层党组织“捆绑促学、固强补弱、共同推进”的党建工作新格局。通过统筹兼顾，密切协作，联学联讲，增强“微党课”的新鲜感，在离退休党支部与单位其他党支部之间，不同单位的离退休党支部之间营造比学赶超的浓厚氛围。如今年以来，县林草局老干部党支部就与县水务局、县财政局等单位离退休干部党支部通过联合开展党史学习教育主题党日活动、现场体验和邀请“五老”宣讲团的老同志开展讲座等形式，开展党建活动5场次120余人次，取得了较好的效果，深受老同志们的欢迎。