2021年以来,云南楚雄州各级老干部工作部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要论述和老龄工作重要指示精神,深怀爱老之情,笃行为老之事,守正创新、奋勇前行,扎实推动全年各项工作任务高质量落实见效。2021年,楚雄州委老干部局荣获“全国老干部工作先进集体”“云南省第十六届文明单位”等荣誉。 

围绕“守正创新”主轴高质量推动创新发展践行“三个工作法”,完善“谋划部署、督导落实、宣传总结”工作创新闭环。以项目工作法“谋篇”。坚持“123456”总体工作思路,明确2021年为“基础巩固年”“制度落实年”“品牌提升年”,深入实施“比学赶超干在实处走在前列”大比拼,细化“主轴主业主线主责主题主体”6个大项和州委老干部局30个子项、县市20个子项、州级部门10个子项,其中州委老干部局全体干部职工、各科室(直属单位)全员认领“项目”并明确子项负责人、问效责任人,做到人人有标兵、个个定标杆,高质量谋定“施工图”。以一线工作法“问效”。认真落实州委老干部局“领导和科室组队”联系县市、州级部门老干部工作,联系州级老年社团、离退休干部示范党支部,联系厅级老干部、部分离休干部等制度,并以每年“1次集中”“N次专项”两类调研、每半年“1次大比拼集中研讨”“1次成效评级亮示”两个评比、每季度“遍访重点服务对象”“随机调研老干部工作部门”两种联系、每月初印发“上月完成情况”“本月重点任务”两张清单、每周职工会议开展“上周重点任务”“本周工作计划”两个汇报方式,让问题发现在源头、工作推动在一线,经州大比拼办认定,全年大比拼目标和3项“省级标兵标杆”事项均已全面完成。以典型引路法“总结”。认真落实《楚雄州老干部工作部门信息宣传工作管理办法》,制定年度《信息宣传工作要点》,创新“日发布(公众号)、周登记、月提醒、季通报、年考核”和“全员写稿”“规范化工作流程”的信息宣传协调机制,及时发现典型、总结案例、宣传成效、推介做法,2021年“楚雄老干部工作”微信公众号刊发信息328期、1249条、总阅读15.18万次、总分享1.05万次,全州被州级以上媒体(不含自办媒体平台)采用信息898条次(其中:州委老干部局系统240条次),形成“以工作成效保障宣传成效、以宣传需求倒逼工作创新提质”的良性循环。

抓实“三项建设”主业高质量打造银发队伍紧扣老干部“政治、思想和党组织建设”主业,培育忠心向党的离退休干部队伍。学党史铸忠诚。制定《关于组织引导离退休干部积极参加党史学习教育的通知》,针对老同志特点明确“学党史”4条措施、“办实事”4个途径,编发党史小知识328期、老干部讲党史视频20部,引领离退休干部党员从百年党史中汲取力量、筑牢政治忠诚灵魂,忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。抓培训悟思想。州委老干部党校创新“承办州委干教计划重点班、组织举办专题班、受托举办特色班”等形式举办党史学习教育、六中全会精神和省、州党代会精神等培训11期、595人次,带动全州挂牌县市委老干部党校10所、乡镇老干部党校32所、共举办培训33期、1451人次,并结合送学上门、网络助学、主题宣讲等方式,让理论武装覆盖到全体离退休干部。抓制度强组织。抓好《政策文件汇编》及其续本制度落实,并出台《楚雄州加强新时代离退休干部党建工作的意见》,明确“五个实现”目标、“五个坚持”原则、“五个强化”保障、“五个突出”任务,确保全州离退休干部“机关事业单位党支部规范化达标和老年社团功能型、老年大学临时型、9县市驻楚异地型党支部规范运转”,有效破解“去向难掌握、活动难开展、成效难显现”问题,推动党建工作覆盖有形有效。

紧扣“百年华诞”主线高质量培育银发人才紧扣庆祝中国共产党成立100周年主线举办丰富活动,激活离退休干部“三大优势”。“十个百年”颂党恩。组织全州离退休干部庆祝建党100周年“十个百年”主题活动被纳入州委庆祝活动方案,“唱支山歌给党听”汉彝双语快闪活动受到广泛关注、全州累计参与主题活动的老干部达3342人次,“赞百年伟业—为党的100岁生日送祝福”网上畅谈点赞活动被“老干部之家”向全国点名推广,活动宣传工作受到“中国老年报社”表彰。培树典型强引领。推荐离休干部张之道、退休干部李联会分别参加中央、省委“庆祝建党100周年老党员老干部座谈会”,参与承办州委“庆祝建党100周年老党员老干部座谈会”,推荐3名离退休干部获“全国最美家庭”荣誉和全州2个团队、13名老同志获“全省最美银发志愿服务团队、志愿者”荣誉,评选表扬楚雄州第二届老有所为“最美老同志”,并组织开展“学先进、争优秀”学习活动、推送先进事迹在州级媒体“报纸有文、电视有影、广播有声、网络有名”,以先进典型引领广大离退休干部“在党兴党”。志愿服务续华章。紧扣“品牌提升”主题推动志愿服务积极助力党委政府中心工作,“楚雄银发志愿服务团”年内示范组织彰显“三大优势”的服务活动18场、参与老同志406人次、服务时长2288小时、积分5.72万分,获楚雄市创建全国文明城市“最佳志愿服务组织”荣誉;组织州党史学习教育“五老”宣讲团,发挥“党史经历者”“精神传承者”“传统践行者”的独特优势,宣讲59场、听众5654人次,获全省首届新时代文明实践项目大赛银奖。

压实“服务保障”主责高质量营造为老环境坚持用心用情、精准服务,落实好关心爱护老干部的重要任务。政策落地稳人心。组织随机调研督导各级各单位认真落实“干部荣誉退休制度”“家庭医生签约服务”和“春节”“敬老节”及生病住院、遇到特殊困难必访制度,落实7名离休干部享受按副省(部)长级报销医药费待遇,按规定调整提高离休干部增发生活补助标准、建国初期参加革命工作部分退休干部生活补助及医疗、特困补助标准政策,离退休干部归属感、荣誉感、幸福感得到加强。特困帮扶暖人心。深入开展“四万三进”活动,把“我为群众办实事、为老干解难事”贯穿始终,协调整合资金27.76万元和医护、“五老”等“人财物”资源帮助老干部和结对村(社区)“老弱病残”解决困难30多件、助老服务1276人次、诊疗义诊50人次、法律咨询130余人次、调解纠纷9人次、爱心助学32人次,组织“敬老爱心志愿服务队”开展志愿服务15场、302人次。分类服务润人心。组织走访慰问离退休干部548人次,进一步摸清情况、细化措施,推进离休干部、部分退休干部“一人一策”精准服务和“一人一册”规范管理,指导退休干部“4+N”分类“一类一策”精准服务,让服务保障工作更加精细化、更富针对性,离退休干部满意率得到提高。

突出“强基固本”主题高质量建设活动阵地围绕满足离退休干部不断增长的精神文化需求,“建管用”结合加强阵地建设。资源整合扩阵地。积极应对“老干部工作部门人财物和项目资源匮乏”问题,发挥“组织口”优势、“老干部”优势,协调整合系统内、外资源,争取牟定南山公园、永仁中山公园、武定东岳公园扩编新(改)建为老干部学习活动阵地,争取省委党史研究室等部门支持建好用好州干休所、永仁县两个离退休干部党史党性教育基地并接待参观学习114场、2769人次。落实规划强阵地。认真落实老年教育发展“十四五”规划,加快州、市联动联办楚雄城区“一校五区多点”老年大学项目,楚雄市区内新建成胜景路校区、州文化中心分校和提升改造桃园湖校区、西山校区、小龙井校区以及新建东南校区前期工程累计投入达1241万元。统筹联动用阵地。州委老干部党校牵头,在州干休所、州老干部活动中心、楚雄市委老干部党校等地,为各县市驻楚、部分无阵地和阵地偏远的州属单位搭建“共享式党建活动室”4个,并以选派“五老”宣讲员“坐阵宣讲”、争取省老干部党校“送教下乡”等方式,不断丰富阵地功能、发挥阵地使用效率。

培强“工作队伍”主体高质量筑牢组织保障全州离退休干部工作呈现组织领导加强、工作统筹增强、成长环境优化的态势。组织领导切实加强。州委常委会、州政府常务会和州委老干部工作领导小组共5次研究有关工作,州委、州政府主要领导带头走访看望老干部、征求老干部意见、过问老干部工作,州委副书记和州委组织部领导及时听取汇报、直接参与工作、帮助解决问题,完善形成“党委领导、政府支持,老干部工作领导小组统筹协调、组织部门牵头抓总、老干部工作部门指导落实和分级管理”的工作体系。运行机制得到健全。认真落实省委组织部、省委老干部局《关于进一步完善县(市、区)老干部工作运行机制的通知》,认真做好机构改革“后半篇文章”,全州10县市委组织部明确7名分管日常工作的副部长、3名副部长担任老干部局局长,老干部工作股(离退办)统筹指导及活动中心、老年大学、老干部党校具体服务的机制得以健全。自身建设成效突显。深化和践行“忠孝两全”楚雄老干部工作文化,举办1期专题培训班、组织2次专题调研督导,州委老干部局1名干部获州委“担当作为先进个人”表彰,州、县市委老干部局3名党员当选州第十次党代会代表,全州3个集体、5名同志获“全省老干部工作先进集体、先进个人”荣誉。

时间镌刻使命,奋斗开启未来。2022年,楚雄州各级老干部工作部门将进一步深入学习贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述精神,树牢“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识,争分夺秒、奋勇前行,夯基固本、守正创新,为全州高质量发展贡献更多银发力量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。