近年来，四川宜宾市人大常委会机关探索实施以退休党员、机关党组成员传帮带机关青年党员的“银发”耀“青丝”行动，进一步丰富和发展机关党员教育管理服务的方式方法，激活机关党员队伍“一池春水”。
构建师带徒模式，织密“银发”耀“青丝”组织纽带
学习借鉴中华传统文化中的师带徒模式，将机关退休党员、机关党组成员与青年党员进行有机“嫁接”，实现机关党员教育管理服务的结构性重塑。一是聚焦“两头发力”成立工作机构。机关党委从机关退休党支部中优选政治素养高、工作经验多、身体素质好的党员组成“银晖耀青工作队”，由退休党支部书记任工作队队长，机关党委负责退休工作的同志任联络员。将机关16名40周岁以下党员组成青年党员理论学习小组，明确小组长、副组长和联络员，重点在提升理论水平、坚定理想信念、强化能力素质、破解教育难题等方面开展工作。二是建立“1+1+N”师带徒专班。组建机关师带徒工作专班，将1名“银晖耀青工作队”队员、1名机关党组成员和N名青年党员理论学习小组成员组成1个师带徒工作小组，共组建师带徒工作小组7个。三是明确师带徒职能职责。机关师带徒工作专班由机关党组书记牵头抓总，机关党委书记统筹负责。在师带徒工作小组中，“银晖耀青工作队”队员重点发挥党性锤炼、红色基因赓续、优良作风传承等作用，机关党组成员重点发挥理论热点解读、上级政策传递、及时交心谈心等作用。
开展老带青活动，丰富“银发”耀“青丝”工作载体
发挥退休党员阅历丰富、机关党组成员政策熟悉和青年党员创新热情浓厚等优势，开展多形式、多层次老带青活动，实现机关党员教育管理服务的创新性发展。一是注重统筹融合抓活动。将机关青年党员理论学习小组学习与机关党组理论学习中心组学习、支部学习等有机结合，2022年已统筹开展多层次集中学习9次、主题活动4次、主题分享会1次。涉及党建、机关运行等事项，适时吸纳“银晖耀青工作队”队员和青年党员列席机关党组、党委会，在提升机关决策民主性、科学性的同时，锤炼青年党员的综合素质。二是突出互联互动抓活动。邀请“银晖耀青工作队”队员列席机关在职党支部组织生活，用“小故事”传送“大道理”，用身边事启迪身边人，2022年已邀请8人次“银晖耀青工作队”队员参加活动。分批次安排青年党员服务机关退休党支部开展活动，在实践中取真经、在言传中悟真谛，2022年机关青年党员多篇理论文章被省市主流媒体刊载。三是围绕中心大局抓活动。围绕举办“世界动力电池大会”等全市重点工作，立足人大职能，安排“银晖耀青工作队”队员和青年党员参与视察等活动。开展“实心干事、科学作为”主题调研，邀请欧阳明高院士工作站专家等经济建设领域专家为青年党员授课，进一步提升青年党员围绕中心服务大局的能力。
完善传帮带体系，夯实“银发”耀“青丝”保障基石
坚持抓推进与强保障同步实施，重褒奖与严责任同频共振，建立健全工作运行、责任传导、考核督导等体系，实现机关党员教育管理服务的务实性保障。一是健全工作运行保障体系。将机关“银晖耀青工作队”、青年党员理论学习小组和师带徒工作专班所需经费纳入年初预算，打捆“老干部活动经费”和“干部教育培训经费”，用活机关党建工作经费，保障传帮带的开展。选派机关青年党员参加教育培训，切实为机关青年党员创造理论学习、提升能力的机会。二是畅通传帮带责任体系。明确机关“银晖耀青工作队”、青年党员理论学习小组和师带徒工作专班在机关党组领导，机关党委具体领导和指导下开展学习活动，定期组织学习研讨、开展学习交流。有计划地组织党员领导干部为机关青年党员作宣讲辅导、党课报告、荐文荐书等，帮助机关青年党员不断提高理论素养和能力水平。三是贯通评先评优考核体系。发挥先进典型示范引领作用，在宜宾人大宣传栏、报纸、微信公众号等宣传阵地，刊发青年党员优秀学习文章和心得体会。明确机关党组成员年度考核等次与所联系的青年党员工作业绩挂钩，压实机关党组成员传帮带责任。