近年来，云南昭通市委老干部局紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”目标，围绕中心、服务大局，以党建为引领，通过紧扣中心抓推动、搭建载体抓作风、强化引领抓示范，推动机关党建、离退休干部党建高质量发展。
紧扣中心抓推动，聚焦主责明主业
坚持把业务工作的难点作为党建工作的重点，着力解决全市离退休干部“急难愁盼”问题。及时印发《关于进一步规范市直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》《关于进一步规范离退休干部有关活动的通知》等系列文件，对市直离退休干部日常管理、学习活动、走访慰问、志愿服务、文体活动等进行规范，使市直离退休干部工作有章可循、有规可依。局党总支书记带头，广大党员队伍用心用情用力，进一步建立健全挂联制度，扎实开展“面对面、心连心”大走访大调研活动，共帮助离退休干部解决困难问题100余件，全面提升离退休干部工作管理服务水平。
搭建载体抓作风，扎实开展“三比三看”
始终坚持把“干部作风大提升专项行动”作为提升工作效率、推动工作落实、破解工作难题的关键，在机关支部广大党员中扎实开展比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点“三比三看”活动，2022年离退休干部“三化”建设做法得到中组部肯定，被《老干部工作情况交流》（第7期）刊用；有3项工作分别入选全省离退休干部“十大制度性成果”“十大创新案例”“十大优秀典型”，成为全省唯一一家成果、典型、案例均有入选的州市。
强化引领抓示范，全面加强离退休干部党建工作
在全省率先印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，并先后出台党组织工作经费、选派联络员等6个配套文件，确保离退休干部党组织工作有部门管、有工作经费、有专职人员抓，在文件精神规范指导下，在全省成功创建2个省级离退休干部模范党支部，成功命名首批“乌蒙银发先锋之家”58个，命名第四批全市离退休干部“六好”示范党支部6个，建立7个“党建+离退休干部助力基层治理”示范点，全市153个离退休干部党支部实现组织分布合理、支部班子健全、活动经费保障、战斗堡垒作用充分发挥的良好工作格局。