为整合全县退休干部资源，进一步促进退休干部作用发挥，筠连县组建“筠州银发人才库”，吸纳身体健康、热心公益、具有优势专长的退休干部，为全县经济社会发展凝聚“银发力量”。
明确资格条件，择优推荐先进典型。充分考虑退休干部的政治思想、身体、家庭、专业特长等情况，坚持“自觉自愿、量力而行”原则，吸纳常住筠连、年龄较小、身体健康、热心公益、乐于奉献、具有特色专长的优秀退休干部入库，作为后期开展志愿服务、文体活动的储备人才。
广泛动员宣传，充实银发人才队伍。采取“组织推荐+个人自荐”方式，一方面通过召开老干部工作领导小组会议、发布通知，要求各单位摸排退休干部情况，择优推荐报送1-5名银发人才；另一方面通过老干部微信交流群、发放宣传材料、微信公众号发文等多种形式，对“筠州银发人才库”建设工作进行广泛宣传，鼓励引导老同志积极参与。
建立信息台账，实行分类动态管理。人才库按照党建、教育、法律、文化体育、医疗卫生、农林技术等专业领域进行分类，并实行动态管理、持续充实，对于新退休干部，摸清基本情况和专业特长，充分征求意见下吸纳入库，对于因身体、年龄原因或个人原因不适宜继续发挥作用的，及时沟通调整出库。目前，人才库已储备“银发人才”148名。
下一步，筠连县将着力搭建“银发人才”作用发挥平台，按照专业特长分类组建宣讲、医疗、调解等志愿服务小队，组织退休干部积极开展红色宣讲、热心邻里纠纷调解、助力乡村振兴，并建立健全管理机制，对作用发挥明显的退休干部先进典型进行表扬奖励，进一步调动老同志的积极性、主动性，为筠连高质量发展增添更多正能量。