四川南充市深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、市《实施方案》精神，高标准、高质量、高效率推进市级“六好”离退休干部党支部创建，以党建引领推动新时代离退休干部工作高质量发展。
高位推动、打造样板、突出特色，确保“建得好”。创建阶段立足高位谋划，锚定目标打造特色样板，实现步调一致特色鲜明。一是强化机制建设。市委组织部、市直机关工委、市委老干部局联合发文，把“六好”离退休干部示范党支部建设工作列入全市党建工作总体布局，要求各责任主体明确创建标准、精心组织筹备、形成工作合力，把周通报、月调度、季总结机制贯穿创建全过程，自上而下营造挂图作战、齐抓共管的工作氛围。二是打造示范样板。突出立柱架梁，从市直部门、各县（市、区）筛选一批“五基”标准化离退休干部党支部，对照“六好”标准推动软硬件一体化迭代更新，形成样板支部，广泛动员有申报意愿的党支部参观学习交流，补齐问题短板，实现优质样板引领创建工作整体提升。三是注重特色融入。鼓励突出地域特点、行业特点、单位特点，合理融入红色文化、丝绸文化、嘉陵江文化，打造一批既符合标准，又特色鲜明的离退休干部党支部。南充市公安局退休干部党支部成立“果城老公安”志愿服务队，为平安建设作出积极贡献。高坪区人民法院退休人员党支部建立“萤火之光”党性教育中心，打造法治文化长廊，让人民司法红色基因代代传承。
量化标准、规范程序、严格把关，确保“过得硬”。目前，南充市首批市级“六好”离退休干部党支部进入动态验收阶段，验收工作正在按照“数量服从质量”原则有序推进。一是量化验收标准。对照中省要求，结合南充实际，细化“六好”标准为23项具体指标，创新设置“表彰表扬”“媒体宣传”2项加分指标，划分等级、以点赋分，形成《南充市“六好”示范离退休干部党支部创建评分表》，保证建有标准、抓有方向、评有依据。二是规范评价程序。建立支部自查自评、区县对标初评、验收组实地考评纵向评价机制，三级评分均在90分以上作为拟授牌对象。县（市、区）和市直部门（单位）成立评估组，按照指标逐项评估，对不符合标准的及时反馈并给出指导意见，跟踪督促整改；市委老干部局联合市委组织部、市直机关工委组成评审组，对创建质量量化打分，进行严格把关。三是严格工作纪律。推动验收工作“阳光作业”，坚决杜绝说情、过问、打招呼等行为，积极征求纪检监察部门意见，全面监督评估组、评审组实地查看、查阅资料、走访问询、签字确认等环节，确保验收结果经得起检验。
做好宣传、树好品牌、用好成果，确保“叫得响”。下一步，南充市将推动全市离退休干部党支部全面达标、全面过硬、全面提升，为争创省级“六好”离退休干部党支部打好基础。一是强化宣传总结。将创新做法和工作经验总结提炼成可复制、可推广的工作模板，编印《南充市离退休干部党支部规范化手册》，形成离退休干部党建工作鲜活教材。用好“南充银晖”微信公众号等线上平台，联合南充日报等本地媒体开展“六好”党支部风采展示，组织“六好”支部书记上讲台，以宣传宣讲、经验交流等形式，推动形成比学赶超的良好氛围。二是擦亮特色品牌。把“银耀南充”志愿服务品牌元素融入“六好”离退休干部党支部创建，分行业分领域找准作用发挥结合点，以“党支部+宣传宣讲”“党支部+基层治理”“党支部+文化传承”“党支部+关心下一代”等为支撑，打造一批功能定位明确、作用发挥明显的特色堡垒，持续为党委政府中心工作贡献力量。三是推动提质增效。坚持深耕细作、动态监测、适时推优，成立市县两级巡回指导组，定期对标创建标准开展“回头看”监测，以创建省级“六好”离退休干部党支部为目标，一对一、点对点开展提档升级指导，即时创新举措、补齐短板、创优成效，不断推动全市离退休干部党支部规范化建设。