自关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见印发以来，云南昭通市委老干部局结合实际，通过常态化开展政治学习、常态化开展送学上门、常态化开展学习宣讲、常态化开展主题活动、常态化开展活动指导、常态化落实政治待遇，组织引导离退休干部党员深入学习新时代党的创新理论，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，确保离退休干部坚决听党话、跟党走。
一是常态化开展政治学习。深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过举办读书班、集中宣讲、支部学习等形式，教育引导广大离退休干部在学思践悟中时刻铭记绝对忠诚，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。每年开展各项政治理论学习200余场，覆盖离退休干部2.8万余人次。
二是常态化开展送学上门。为市直离休干部和退休厅级老领导每日订阅一份《昭通日报》、每月订阅一本《金色时光》、每季度赠阅一本《昭通市离退休干部学习资料》，在内容上突出针对性，在方法上体现创新性，在对象上做到全覆盖，每年累计送学上门3000余人次，引导离退休干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。
三是常态化开展学习宣讲。组建党的二十大精神“银耀乌蒙”宣讲团，采取专题讲座、线上课堂、乌蒙银发大讲堂等方式，推动党的二十大精神在离退休干部心中扎根铸魂。共专题学习20余场，宣讲80余场。
四是常态化开展主题活动。先后开展“奋进新时代”主题宣传教育活动及“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动，组织专题调研座谈会120余场，访谈300次，收集建言620余条，1.5万余名离退休干部积极参与其中。
五是常态化开展活动指导。严格落实全面从严治党新要求，加强对全市147个离退休干部党支部学习活动指导，定期对离退休干部党支部开展调研指导，让离退休干部党员做到先学一步、学深一层。同时，进一步离退休干部党组织覆盖和工作覆盖，全市新建离退休干部党支部10个，党建联络员选派实现全覆盖，市直34个离退休干部党支部工作经费（每个支部5000元）纳入财政预算，有力推动新形势下离退休干部党建工作不断发展。
六是常态化落实政治待遇。认真落实政治理论学习、阅读文件、情况通报、参观考察等八项制度，将待遇落实与昭通经济社会发展实际紧密结合，每年举办1期读书班，组织1次参观考察，开展2次情况通报。先后组织离退休干部到白鹤滩水电站、苹果产业园区等参观考察重点工程建设、城市发展、产业发展等，引导离退休干部讲好昭通故事、弘扬昭通精神、传播昭通好声音。