重庆市市老干部局（处）长会议召开后，南川区迅速掀起学习传达热潮，持续推动抓好贯彻落实，精心谋划部署2024年老干部工作。
掀起学习热潮，确保理论学习见行见效。及时汇报传达。第一时间向区委常委会专题汇报，区委常委会（扩大）会议、区委老干部工作领导小组会议传达学习全市老干部局（处）长会议精神，提出贯彻落实明确要求。专题会议贯彻落实。召开全区离退休干部党建工作推进会、离退休工作党建示范培训班、涉老组织联席会、机关职工会传达学习10场次，对标细化贯彻措施，持续推进全区老干部工作迭代升级。抓好学习宣传。丰富集中学、支部学、交流学、调研学等方式，编印学习资料183份，让会议精神落到支部、融入日常。利用“红岩青松”“南川老干温馨e家”公众号网上学习阵地，组织老干部线上广泛学习。确保学习贯彻会议精神全覆盖。
加强工作谋划，推动重点任务落地落实。深化固本强基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想创新理论凝心铸魂，抓实党支部基本单元，深化协作共建，积极开展“六好”党支部示范创建，扎实开展好集中性纪律教育。细化服务管理。持续开展政策、安康、阵地、数字四大惠老行动，深化离休干部“一人一策”“特殊困难离退休干部帮扶”，扎实推行荣誉退休制度，认真落实区级统筹管理医疗服务保障，积极稳妥有序开展适老化改造，不断增强老同志获得感、幸福感、安全感和认同感。优化作用发挥。发挥好“渝南事·银发先锋”联盟作用，持续推进“党建引领·银发助力”四大行动，组织开展“银耀新南川·共谋新发展”系列调研、“劳动铸辉煌·共建新南川”送文化进企业活动，推动离退休干部为中心工作助力添彩。
凝聚工作合力，培养“四能”老干工作队伍。立足岗位练兵。对照全市老干部局长会议的部署要求，强弱项、补短板，推荐干部到区委组织部挂职、脱贫攻坚重点岗位培养锻炼，选派机关职工参加各类调训、主体班次跟班培训、业务课题调研、轮岗交流等，提升工作能力。加强业务建设。持续开展“科长讲坛”“讲党性、重品行、作表率”活动，落实职工每月信息考评任务，将信息完成情况纳入年底职工评先评优的重要依据，提高写作能力。推动攻坚克难。聚焦职能，强化“四能”队伍建设，固化示范创建成果，承接好“红岩青松”数字化应用，精心培育打造有南川辨识度的工作案例，不断提升老干工作者的创新思维能力和总结谋划能力。