近年来，云南省武定县突出融合共享，拓展方法路径，推动党建引领老干部工作向基层延伸，从部门自身相“加”迈向与涉老部门、基层社区、服务行业等相“融”。运用“1+2+3”工作法，推动老干部工作向基层延伸，助力老同志过上幸福美好生活。
把握“一个中心”。强化党建的“中心”地位，通过抓党建，培育基层党组织的战斗力、凝聚力、创造力，将党的政治优势、组织优势转化为城市基层治理优势，把党的力量、党的主张传递到“末梢神经”。一是充分发挥组织部门党建引领作用，将离退休干部党的建设纳入各级党组织党建工作安排，把党建引领老干部工作向基层延伸作为加强基层党建工作的重要任务。二是以“四就近”为基础，将老干部工作纳入基层社区职责范围，明确社区承担社区离退休干部党员的思想教育和管理、离退休干部服务等职责，鼓励离退休干部将党组织关系转至社区、到社区发挥作用。实现基层党建与基层治理有机衔接、良性互动。
抓住“两个关键”。一是形成解决老干部工作问题的合力。充分利用组织体系运行平台，聚焦重点难点问题，整合各方力量，统筹谋划老干部工作体制机制、服务内容、方法手段的有机融合，构建多方参与格局。二是是老干部工作力量下沉基层。通过选派党建联络员、党员“双报到”等多种形式，把发现问题、解决问题的资源力量放到基层。持续开展大调研大走访活动，进一步健全完善意见建议摸排机制、快速反应机制。选派了39名政治素质高、有党建工作经验的年轻干部，担任离退休干部党支部党建联络员。做好宣传党的理论、指导党建工作、参与服务管理、引导作用发挥等工作，当好离退休干部党支部参谋助手。
建立“三个机制”。一是组织领导机制。全面加强对老干部工作的领导和指导，把离退休干部工作建设纳入全县组织工作总体布局，同谋划、同部署、同推进。充分发挥领导小组统筹协调、指导监督、议大事解难题作用，县委老干部工作领导小组年内召开不少于1次会议，专题听取老干部工作情况汇报和成员单位支持老干部工作、为老干部办实事情况汇报，研究解决工作中的重大问题。二是诉求响应机制。运用信息化手段，抓好离退休干部基础信息核准工作，确保第一时间落实老同志诉求。畅通问题反映渠道，坚持定期上门开展“爱老、敬老”志愿服务活动，确保第一时间落实解决老同志诉求的问题。三是服务保障机制。动员多方资源力量合力开展工作，促进单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、社会尽心、老干部工作部门尽职，“五方联动”齐发力，不断增强离退休干部获得感、幸福感、安全感。