按照全市老干部局（处）长会议部署要求，重庆市南川区委老干部局围绕老干部工作“三大突破”，坚持问题导向、真抓实干，制定攻坚克难的措施办法，推动老干部工作高质量发展。

一、在打造有辨识度的实践案例上求突破。聚焦老干部工作核心业务，以离退休干部党的建设引领作用发挥，精心确定“组建渝南事·银发先锋联盟，激活老干部愿为有为动能”作为最佳实践案例培育。按照“自觉自愿、量力而行、发挥专长”原则，依托党群、政法、经济等8个离退休党建协作组，聚合老模范、老公安、老教师等10个服务团，组建“渝南事·银发先锋联盟”，构建“吸引—集聚—引领—奉献”作用发挥链条，增强老干部发挥作用的辨识度和影响力。服务团深入现代工业、中医药、文旅康养等领域开展“学习党的二十大·银耀新南川”调研5场次，280余名退休干部下沉125个网格，开展进乡村、进社区、进学校、进医院、进园区、进企业、进网格“七进”服务180余场次，邻里互助、矛盾调处等银发志愿服务蔚然成风。

二、在履行“宏观指导、督促落实”职能上求突破。召开区委常委会、老干部工作领导小组联席会、离退休干部党建推进会，定期听取各涉老单位工作汇报，充分发挥统筹协调、指导监督作用，及时研究老干部工作中人员、经费、场地等重大疑难问题，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，老干部工作部门组织实施，有关职能部门各负其责，齐抓共管的良好工作局面。压实各党委（党组）履行离退休干部党建工作主体责任，将离退休干部党建工作纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，与其他领域党建工作同部署、同推进、同落实、同考核。开展“离退休支部书记谈党建”活动，60余名支部书记亮工作、晒实绩、谋重点，全面构建“书记抓、抓书记”的责任落实机制。今年3月举办离退休干部党建工作示范培训班，全覆盖培训各单位老干部工作分管负责人、离退休党支部书记、联络员、涉老组织负责人以及优秀退休干部、党务工作者242人。召开离退休干部党纪学习教育动员部署大会，组织120余名老同志分批次参观考察尹子祠清廉家风建设馆，推动党纪学习教育走深走实。

三、在主动融入积极应对人口老龄化战略上求突破。通过利用社区资源、协调医疗资源、精准服务管理等方式，为49名离退休干部提供“家门口服务”，积极链接社区党群中心、养老服务机构、医疗卫生机构、家政公司，组建“暖心网格员”队伍，提供送学上门、家政保洁、代买物资、健康监测、紧急救助、心理疏导等多元化到家服务。充分发挥涉老组织在离退休干部中的示范引领作用，聚焦全区“1343”总体思路发挥作用，带动老同志老有所为。区老科协及时向上对接，组织29名老专家深入三泉、金山、乾丰等乡镇田间地头送政策、送技术、送文化；今年4月，市老科协助企创新服务南川工作站成立，组织老科技工作者开展技术指导、培训、咨询等服务，服务全区创新驱动发展。区老体协召开主席会议和工作例会，积极推动“银龄健康老人”“示范体育健身团队”评选和“银龄健康之家”“银龄健康之乡”创建；承办重庆市第五届老运会门球比赛，组织各区县、部门和企业等47个团队420余人赴南川区参加门球比赛。区退干协联动组织主题教育学习研讨32次，指导开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研18场次；联合工业园区管委会、区总工会等单位举办“劳动铸辉煌·共建新南川”庆“五一”送文艺进企业活动，230余名老同志通过文艺汇演形式慰问500余名生产一线职工，以建言献策、风采展示等老同志身体力行的方式谈体会、谋发展、献智慧。