近年来，潍坊高密市坚持以党建为引领，推行“建强一个支部、健全三大机制、搭建三大平台、实现三大成效”的1333模式，鼓励引导广大离退休干部为推进基层治理增添正能量、作出新贡献。
建强“一个支部”，夯实基层治理组织基础。聚焦组织功能配强班子，实行城市党建“大党委”制和“兼职委员”制，选配48名党性强、有威望、身体好、甘于奉献的离退休干部党员进入基层党支部班子（兼）任，不断提升基层党组织的战斗力和凝聚力。围绕中心大局打造党建品牌，采取“基层点单、老干部局派单、老干部志愿者接单”的“三单”工作模式，积极推行红色课堂、银龄善治、德邻客厅等工作载体，打造离退休干部党建引领助力基层治理特色品牌。注重联建联动集聚合力,搭建共建共治共享平台，引导离退休干部参与社区集中议事日常工作和重大事项决策，为基层治理建言献策，凝聚起离退休干部和群众共同推动基层发展的强大合力。
健全“三大机制”，筑牢基层治理制度保障。建立“双向”联动机制，构建离退休干部党组织与社区党组织“双向联系、双向服务、双向认领”机制，通过建立需求、资源、项目“三张清单”，统等解决各类民生需求和难题。建立结对共建机制，实施“离退休干部党支部+社区党支部”“离退休干部党员+社区党员”模式，共同开展组织生活、政治学习、纪律教育等，进一步推动离退休干部党建融入社区党建，助力提升基层治理质量和水平。建立定期服务机制，常态化开展“树形象 亮身份”活动，通过组织离退休干部党员每月开展1次“上门服务”活动，围绕“文明创建”“法治宣传”“环境治理”等主题开展服务活动233次，切实增强广大群众的文明素养。
搭建“三大平台”，助推基层治理效能升级。搭建“融智”平台，充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，建立“银发人才库”，吸纳红色宣讲、法律咨询、纠纷调解、科技医疗等方面老干部老专家363人，搭建“周波工作室”“禚召聪工作室”等老党员工作室32个。搭建“融心”平台，启动“微心愿”关爱项目，引导离退休干部党员和困难家庭、困难青少年结成“暖心对子”45对，开展结对服务60余次，点亮“微心愿”、办好“微实事”、提升“微幸福”。搭建“融惠”平台，联合社区开展“乐享邻里·公益集市”等活动，组织老干部走进社区、广场等进行义诊、开展红色宣讲、化解矛盾纠纷、提供心理咨询等志愿服务180余场次。
实现“三大成效”，构建基层治理良好格局。服务载体更加务实，依托社区党群服务中心、“四就近”服务综合体等阵地，打造“矛盾纠纷调解室”“居民议事厅”等，开展普法宣讲24次，议事协商26场次，协调解决群众问题43个。示范引领更加突显，300余名老同志主动入驻“老党员工作室”并积极服务群众，产生良好的社会效应。其中老科协、阳光老干部艺术团等涉老协会、社团等广泛开展巡讲展演、送科技送文化进社区等活动100余场次，有效激发广大群众奋进新征程的信心和动力。基层力量更加充实，1800余名老干部党员到社区报到，积极参与“亮身份、树典型”“敲门行动”“守护你我平安”大巡防等活动，120余名老干部广泛参与社区党群服务中心建设、新时代文明实践阵地打造、文明社区创建等治理行动，为建设基层治理共同体注入桑榆动能。