山东省菏泽市巨野县凤凰街道嘉园社区深耕离退休干部服务管理，以党建引领、精准服务、作用发挥等构建起 “组织有活力、服务有温度、治理有实效”的离退休干部工作体系，让老干部在 “老有所养”中感受家的温暖，在“老有所为”中实现价值升华，成为新时代老干部工作与社区治理深度融合的生动范例。
银发堡垒聚合力，党建引领筑根基。嘉园社区以离退休党支部为“红色引擎”，构建“党委牵头、支部联动、党员示范”的立体化组织体系。目前，社区已成立1个离退休党支部，吸纳党员7名，其中离退休党员占比100%。通过“线上+线下”双轨学习模式，全年开展理论教育12次、主题党日活动12场，覆盖率达100%。针对行动不便的老党员，创新“上门送学+微信助学”机制，确保“思想不掉队、学习不断档”。阵地建设方面，社区打造“党群服务站”综合平台，集成书法室、培训室等功能区，并依托老年大学分校开设书法、舞蹈等课程，年均服务老干部超2200人次。
银龄智库献良策，基层治理添动能。老干部是社区治理的“智囊团”与“压舱石”。嘉园社区建立“银发人才信息库”，吸纳8名老干部组建矛盾调解、政策宣讲等服务队，累计化解邻里纠纷22件，开展文化宣讲4场次。2024年，老干部主导的“小圆桌”议事会召开6次，解决物业收费、噪音扰民等民生难题12件，群众满意度达100%。
银辉服务暖人心，精准关爱筑港湾。社区以“尊老爱老行动”为纲，织密老干部服务保障网。一是打造“15分钟生活圈”，整合养老服务中心、爱心食堂等资源，提供爱心理发、低价用餐等惠民服务，年均惠及老干部3000余人次。二是推行“六必访”机制（重大节日、生日、住院、政策出台、困难、临终必访），2024年累计走访慰问老干部7人次，解决就医、送药等急难问题2件。三是建立“健康档案+义诊服务”体系，联合社区卫生站开展健康讲座4场，为32名老干部提供免费体检。数字化赋能方面，社区开通“帮办热线”，提供84项代办服务，并依托微信群实现“需求10分钟响应、问题24小时办结”。2024年，“银领志愿服务队”累计服务时长突破384小时，协调解决民生问题16项。
银发生辉映晚霞，余热生辉绽芳华。嘉园社区坚持“老有所为与老有所养并重”，通过“回嘉行动”品牌项目，搭建老干部价值实现平台。2024年，离退休党支部获评市级优秀示范党支部，老干部建言献策5条全部落地。
未来，嘉园社区将持续深化品牌建设，拓展“银发红管家”“护幼成长红管家”等志愿服务内涵，让老干部成为社区发展的“常青树”与“传薪者”。