为深入推进全县机关企事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建，深入实施离退休干部助力社区治理三年行动，阳谷县创新实践“精、活、暖”三字工作法，通过组织联建、资源联享、服务联动，推动离退休干部党组织与社区党组织深度融合发展，形成“银辉映党旗、共建促和谐”的生动局面。
深耕“精”字强根基,织密融合共建组织网
聚焦离退休干部党组织与社区党组织的精准对接，建立“双向联络、一体推进”工作机制。按照“地域相邻、兴趣相投”原则，举办“党建赋能助力社区治理”融合共建签约仪式，共有24个离退休干部党支部与12个社区签订共建协议，明确“堡垒共筑、资源共享、服务共做、事务共商、治理共抓”5项共建任务，努力形成“党建引领、资源共享、信息共通、多方参与”的党建工作新格局，统筹开展主题党日、学习培训等活动。创新“四联清单”制度（组织联建、阵地联用、活动联办、难题联解），整合社区党群服务中心、老干部活动站等场所3处，打造“10分钟党建服务圈”。建立离退休干部信息库和社区居民需求信息库，实现双方信息互联互通，及时掌握社区居民的需求信息，组织离退休干部党员有针对性地开展志愿服务活动。
突出“活”字创新共建载体,激发银龄治理新动能
以灵活机制激活“老有所为”潜力，实施“银发人才进社区”行动，整合农业、教育、医疗等领域126名退休专家，用活离退休干部党员服务团，组织开展基层治理活动100余次。选派26名“红邻书记”到入住地小区开展助力基层党建、小区治理等活动80余次，办实事好事360余件，解决棘手问题30余项，受益居民达6000余人，在社区打造“老马工作室”“杨凤芹调解工作室”等特色平台，累计化解矛盾纠纷160余件，为离退休干部党建融入社区党建开辟了新航道。创新“时间银行·银发金币”互助养老模式的积分激励机制，将老党员参与社区服务的时长转化为健康体检、家政服务等8类福利，2025年累计兑换服务时长超1420小时，带动100余名老同志常态化参与社区治理，受益群众达20000余人次。
围绕“暖”字优化服务保障,厚植双向赋能新生态
以暖心关怀增强共建粘性，建立“社区+原单位”双重关爱制度，联合医疗机构开设“健康直通车”，为4000余名离退休干部提供家庭医生签约、慢性病管理等6项专属服务。打造“幸福来敲门”品牌，组织社区青年党员与困难老干部结对，落实“每周一问候、每月一走访、每季一活动”关爱机制。创新“老青互助”模式，在社区开办“银龄学堂”，邀请老干部担任红色讲师、非遗传承导师，同步开设智能手机应用、反诈宣传等适老课程，惠及群众2300余人次。